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國企改革“攻堅階段”還要多久
沈 冰：現在說國有企業改革處于攻堅階段，還要攻堅多久？
李榮融：為什么說攻堅階段？確實給我們時間太少，我們加入世貿保護的期限都快到了，所以我們跟各種所有制的競爭，從現在看沒有什么太優惠的，也沒有什么太保護的，還有好多不平等，人員仍然太多，社會負擔仍然很大，包袱仍然很重，如果不把這個解決，我說我們要能夠達到大家期望的快速的、持續的，難度很大。
沈 冰：處在攻堅階段，明年接著攻的話，您2005年在責任書里準備寫什么指標？
李榮融：明年的任務我們比較清楚，國有多資企業的董事會要加快步伐，現有的問題要盡快解決。明年很可能第一個出臺的文件就是規范管理層次結構。這個是當務之急，也是規范后面的產權交易的很重要的問題。所以這個也是必須要加快做的。
政策性破產難題如何解決
觀眾4： 2004年2月24號國有企業改革管理工作會議，國資委提出花四年時間徹底解決政策性破產的問題，未來的四年，李主任會遇到什么困難，其中最大的困難是什么？
李榮融：政策性破產。跟依法破產最大的區別就是政策性破產以后，企業變賣的資產首先是安置職工，依法破產是首先還債權人，這也是特定的歷史階段，要把員工安置好，因為員工是無辜的。為什么四年？因為沿海這些省實踐的結果，我們排了一個計劃，四年能完成。
沈 冰：難度呢？
李榮融：難度就是其他改革也在推進，特別是銀行，需要核銷呆壞帳，到現在也股份制了，有它自身的利益，我干嗎幫你？所以這個現在矛盾比較大。
沈 冰：怎么解決？
李榮融：我有思路，跟國務院領導也報告了，總的來說這個路必須走完，特別是現在財政收入國家提高也很快，增長今年是5000億，我們企業總體來說像國有企業這塊，增長也很快，今年的利潤增長大概43%到45%，這么好的條件下，我認為大家把歷史遺留問題解決掉，可以輕裝上陣了。
所有制不是國有企業搞不好的理由
觀眾5：您說到靠責任心推動國企改革，為什么很多人有動力，動力是什么？
李榮融：個人生活在一個社會里面，都有一個基本的價值觀，你活著為了什么。所以我對自己的座右銘是兩句話，傾心于事業，把所有的身心都傾入事業中。第二句叫敬業與崗位，就是你很高，但是你從哪兒落實做，從崗位做起。我沒有忘掉我當過五年工人，你說一個大學畢業生去當工人，正是這五年的工人才教會了我許多做人的道理，說老實話，國有企業改革是世界難題，中國在國有企業改革的成本在國際上比是最低的，反過來的成效有目共睹，所以我值得自豪的話，就是說今天給了我這樣一個崗位，我對這個難題說實話充滿信心，沒有理由說國有企業因為所有制而搞不好，搞企業就那么幾條，你要遵循企業的規律，按照企業的規律辦，我不相信辦不好。
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