【編者按】為了通過(guò)一線調(diào)查掌握可口可樂(lè)真實(shí)的用工狀況，2009年7月，幾名大學(xué)生隱藏身份應(yīng)聘成為志強(qiáng)企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工，并被“派遣”進(jìn)入可口可樂(lè)灌裝廠杭州中萃食品有限公司，成為生產(chǎn)線工人。然而，這幾名大學(xué)生卻在向志強(qiáng)公司討要薪資時(shí)與公司員工發(fā)生沖突... [全文][評(píng)論][最新報(bào)道]>>查看全部企業(yè)觀察
 |
大學(xué)生隱藏身份深度調(diào)查 |
|
為了通過(guò)一線調(diào)查掌握可口可樂(lè)真實(shí)的用工狀況，2009年7月，幾名大學(xué)生隱藏身份應(yīng)聘成為志強(qiáng)企業(yè)管理服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱志強(qiáng)公司)員工，并被“派遣”進(jìn)入可口可樂(lè)灌裝廠杭州中萃食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱杭州中萃)，成為生產(chǎn)線工人。 “大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組”5名成員，其中一名成員小梁原計(jì)劃工作一個(gè)月，但在工作了20多天后，由于沒(méi)有訂單，員工放假，他在上周六提出辭職。[全文] |
|
|
發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上有“兩種”工人 |
|
“大學(xué)生關(guān)注可口可樂(lè)小組”成員趙剛(化名)稱，可口可樂(lè)的生產(chǎn)線上有兩種工人，一種是與可口可樂(lè)簽約的“正式工”，另一種是“派遣工”。可口可樂(lè)將招工工作外包給派遣公司，由派遣公司和工人簽約，并負(fù)責(zé)薪資福利等一切勞動(dòng)關(guān)系，再“派遣”他們?nèi)タ煽诳蓸?lè)工作。 據(jù)描述，在可口可樂(lè)的生產(chǎn)線上一個(gè)30人~40人的班里，往往只有一名正式工，其他的全是派遣工，這些工人抱怨不斷、流動(dòng)性很大，有些工人常常干一個(gè)星期就離開(kāi)，而辭工的程序卻又非常復(fù)雜。[全文] |
|
|
不堪忍受 大學(xué)生討薪引沖突 |
|
據(jù)小梁稱，在他提出討薪后，遭到了兩名志強(qiáng)公司員工的毆打。不過(guò)，志強(qiáng)公司法人代表陳志強(qiáng)稱，事情的起因是小梁在辦公室屢次向副總經(jīng)理敲桌子，這才引發(fā)了沖突。他認(rèn)為這次沖突是“志強(qiáng)公司內(nèi)部員工之間的一次打架”，大學(xué)生在工廠“臥底”的做法也值得商榷。 趙剛向記者表示，“這次沖突看似是一個(gè)偶然事件，根源卻是可口可樂(lè)在中國(guó)多年來(lái)濫用派遣工的做法。”[全文] |
|
1886年美國(guó)人約翰。彭伯頓發(fā)明了可口可樂(lè)。至今“可口可樂(lè)"商標(biāo)是世界上最為人熟知的商標(biāo)，并在全世界近兩百個(gè)國(guó)家和地區(qū)銷售。
可口可樂(lè)公司在中國(guó)的合資伙伴是中國(guó)輕工業(yè)總會(huì)及其聯(lián)系機(jī)構(gòu)、中國(guó)糧油進(jìn)出口公司、中國(guó)國(guó)際投資公司、嘉里集團(tuán)和太古公司，共同建立了二十七家裝瓶廠，可口可樂(lè)中國(guó)至今已在中國(guó)投資達(dá)11億美元，員工15000人。全文
|
崗前沒(méi)有培訓(xùn) 匆忙上崗 |
|
2009年7月15日，在天津讀大學(xué)的小梁與來(lái)自南昌、嘉興和當(dāng)?shù)氐膸孜煌瑢W(xué)會(huì)合。他們通過(guò)中介公司，繳納中介費(fèi)以后，應(yīng)聘成為志強(qiáng)公司的員工。據(jù)其稱，當(dāng)時(shí)杭州中萃急需招工，小梁在沒(méi)辦健康證的情況下就匆忙簽約，在健康證拿到后立即趕去上班，上崗前沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，只有幾個(gè)入職較早的工人給出一些指點(diǎn)。 小梁戴的一副眼鏡曾引起別人的懷疑，當(dāng)被問(wèn)及是否是學(xué)生時(shí)，小梁一概否認(rèn)，從而順利進(jìn)入了生產(chǎn)一線。[全文] [相關(guān)博客] |
|
|
每天12小時(shí)的打工生活 |
|
小梁稱，他就這樣開(kāi)始了早8時(shí)30分到晚8時(shí)30分，每天12小時(shí)的打工生活。由于要開(kāi)晨會(huì)，工人常常在早上8點(diǎn)就必須趕到。公司提供每天兩頓飯，每頓吃飯的時(shí)間限定為20分鐘，沒(méi)有休息時(shí)間。公司不提供住宿，工人們通常在工廠附近租房子住。 在杭州中萃巨大的生產(chǎn)車間里，小梁和其他派遣工在各個(gè)崗位上頻繁調(diào)動(dòng)。在做了兩天“機(jī)動(dòng)工人”之后，小梁的第一個(gè)工種是將空瓶子放到生產(chǎn)線上去，再將墊在瓶底的紙板抽出 。[全文] [相關(guān)博客] |
|
|
兩名員工非正常死亡 |
|
小梁稱，他是在8月初看到一份貼在車間墻壁上的 “安全事故通報(bào)”的。內(nèi)容為警示下沙工廠的員工，稱在合肥、西安的工廠近期各發(fā)生一起致一人死亡的安全事故，其中西安的一位工人在安裝管道時(shí)不慎從四米高處摔下死亡。 記者從相關(guān)博客上看到的 “通報(bào)”中，提到了今年以來(lái)可口可樂(lè)位于合肥、西安工廠分別出現(xiàn)員工死亡的安全事故。并要求員工時(shí)刻注意生產(chǎn)安全，落款是生產(chǎn)工程部。[全文] [相關(guān)博客] |
|
8月11日，小梁和另一名同學(xué)再次前往志強(qiáng)派遣公司討工資，之后就發(fā)生了種種意外。
一是當(dāng)天上午，小梁被公司的狗咬傷。8月12日上午九點(diǎn)，小梁和小徐再次到志強(qiáng)派遣公司，準(zhǔn)備跟志強(qiáng)公司提昨天被狗咬傷的事情，同時(shí)商量有關(guān)工資的問(wèn)題，誰(shuí)知在副總經(jīng)理的辦公室中被打。相關(guān)博客
|
第一 派遣勞務(wù)工所占比例較少
|
|
可口可樂(lè)中國(guó)公共事務(wù)經(jīng)理王雷指出：“可口可樂(lè)中國(guó)和中萃公司都非常重視這件事情，而現(xiàn)在公司能夠做到的就是配合警方的調(diào)查，敦促志強(qiáng)公司盡快處理此事。” 王雷并解釋：“首先杭州廠使用了占員工總數(shù)較少比例的派遣勞務(wù)工，絕大部分雇員都是長(zhǎng)期的用工。企業(yè)使用派遣員工是由于季節(jié)的需要，比如在銷售旺季的時(shí)候，就需要少部分派遣工作為用工的補(bǔ)充，這主要是考慮到飲料行業(yè)的季節(jié)性的特殊要求。”[全文] |
|
|
第二 嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定用工 |
|
王雷稱，“其次，派遣工工資從未低于國(guó)家和地方勞動(dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且按照勞動(dòng)合同按時(shí)發(fā)放。杭州廠在派遣用工方面一直嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)用工的相關(guān)法律。” 另外對(duì)于事件中的派遣公司——志強(qiáng)公司，中萃公司表示：“中萃公司敦促志強(qiáng)公司要合理合法盡快解決此事，并且中萃公司保留重新審視和志強(qiáng)公司的合作關(guān)系的權(quán)利。”[全文] |
|
|
第三 “同工不同酬”現(xiàn)象不存在 |
|
據(jù)王雷透露，此前就已經(jīng)多次接到了大學(xué)生們的電話，他也已經(jīng)在第一時(shí)間向中萃公司了解相關(guān)情況。 同時(shí)王雷也否認(rèn)了有“同工不同酬”的情況出現(xiàn)。“另外，派遣工主要從事生產(chǎn)線的輔助、包裝的輔助以及裝卸等工作。” [全文] |
|
|
第四 公司將看望受傷同學(xué) |
|
至于在雙方肢體接觸中受傷的同學(xué)，王雷表示，中萃公司計(jì)劃前去看望。 [全文] |
|
穆塔·肯特：接受任命后將負(fù)責(zé)該公司全球的所有運(yùn)營(yíng)部門，成為可口可樂(lè)二號(hào)人物，而肯特將繼續(xù)向可口可樂(lè)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官內(nèi)維爾·艾斯戴爾匯報(bào)工作。現(xiàn)年53歲的肯特早在1978年便加入了可口可樂(lè)，他曾因在上個(gè)世紀(jì)80年代到90年代帶領(lǐng)可口可樂(lè)成功敲開(kāi)東歐及其他新興市場(chǎng)大門而備受贊譽(yù)。可口可樂(lè)中國(guó)公共事務(wù)及傳訊部副總監(jiān)翟嵋昨日向記者表示，可口可樂(lè)中國(guó)人事不會(huì)受到任何影響。[全文]
|
每天工作13小時(shí) GE被曝血汗工廠
|
|
號(hào)稱 “創(chuàng)造更健康的世界”的GE如何為員工創(chuàng)造健康呢？國(guó)外非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)最近調(diào)查稱GE廈門合資工廠違反中國(guó)勞動(dòng)法，工人過(guò)度疲勞且缺乏安全防護(hù)。 日前，美國(guó)非營(yíng)利性調(diào)查機(jī)構(gòu)公布PolicyMattersOhio關(guān)于GE公司廈門涉嫌違法用工的調(diào)查報(bào)告。[全文] |
|
|
富士康員工過(guò)度加班 |
|
蘋果公司的一份調(diào)查報(bào)告，在某種程度上印證了富士康公司“血汗工廠”的稱呼。 8月18日，蘋果公司公布了其針對(duì)富士康的勞工調(diào)查報(bào)告。結(jié)果顯示，富士康深圳工廠員工工作時(shí)間超過(guò)了行為準(zhǔn)則的許可，已經(jīng)過(guò)度超標(biāo)。[全文] |
|
|
戴爾代工廠被指違反勞動(dòng)法 工人每天上班16小時(shí) |
|
新勞動(dòng)合同法明年1月1日起即將實(shí)施，近來(lái)有關(guān)違反勞動(dòng)法的事件層出不窮。繼華為“辭職門”事件后，昨日香港媒體報(bào)道，戴爾代工廠被曝出違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。 據(jù)報(bào)道，有來(lái)自香港7所高校的一個(gè)調(diào)查小組通過(guò)對(duì)戴爾代工廠的調(diào)查指出，戴爾位于我國(guó)南方的三家代工廠嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。為了抵制戴爾的“血汗工廠”，該小組發(fā)起了抵制戴爾電腦的活動(dòng)。目前，香港7所高校正聯(lián)合爭(zhēng)取將“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”條款列入校園采購(gòu)政策內(nèi)。[全文] |
|
|
來(lái)自廠方的“非暴力不合作”
|
|
如果檢查員提出不看工廠事先準(zhǔn)備好的工資資料，而要求看另外一段時(shí)間的記錄，工廠往往會(huì)用電腦系統(tǒng)出錯(cuò)或者會(huì)計(jì)休假等借口搪塞。 為了發(fā)現(xiàn)真正的工廠管理狀況，姚文娟們有時(shí)也會(huì)進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)急救箱里醫(yī)療用品不全，被逮個(gè)正著的工廠經(jīng)理就會(huì)尷尬地嘿嘿一笑。[全文] |
|
|
勞動(dòng)合同法真空區(qū)域 |
|
2008年1月1日起，勞動(dòng)合同法將正式生效。這部討論中出現(xiàn)重大分歧、而在2007年6月“黑磚窯”事件后加速通過(guò)的法律，被看作是弱勢(shì)勞動(dòng)者的福音，以及消滅血汗工廠、捍衛(wèi)社會(huì)公平的利器。
它們中，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護(hù)范圍，實(shí)際卻得不到保護(hù)。專家指出：與1994年通過(guò)的勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)范圍縮小了。 立法權(quán)威人士回應(yīng)：自由職業(yè)者既要承擔(dān)自己作為勞動(dòng)者的責(zé)任，也要承擔(dān)作為自己雇自己的雇主的責(zé)任。但如果說(shuō)自由職業(yè)者與另一個(gè)人合作，那這就是典型的合同關(guān)系，受合同法管理。[全文] |
|
