第三屆賽拉十佳企業(yè) |
中國鋁業(yè)
頒獎理由：特種合金。合金象征成功的融合與堅實的剛度。我們?yōu)椤爸袖X特種合金”打造出中國“長征”火箭和“神舟”飛船而自豪！為“中鋁沖擊波”震動2007全球礦業(yè)市場而驚嘆！當他們今天來到被譽為中國人力資源管理界 “奧斯卡”和“風向標”的賽拉頒獎盛會上時，我們都還清楚地記得前不久他們剛剛在被譽為中國經(jīng)濟界的“奧斯卡”和“晴雨表”的2007CCTV中國經(jīng)濟年度人物評選上勝出,他們?nèi)〉眠@兩個領域的“奧斯卡”正好說明：優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人力資源管理！因此，我們在贊嘆他們以融合和剛度為象征的發(fā)展、成功業(yè)績的同時，更要為一個優(yōu)秀的人力資源管理團隊和“以合金文化為精髓、凸顯中鋁并購整合特色”為主題的中鋁人力資源管理體系而稱道！ |
中國南方工業(yè)集團
頒獎理由是：保軍報國。一個特大型軍工集團，共和國重要的戰(zhàn)略性威懾力量。站在新的歷史起點，它從最初的神秘到今天走向世界的自信：“保軍報國、強企富民”，裝備共和國武裝力量的現(xiàn)代化兵工廠里駛出了長安、嘉陵、建設……，在市場經(jīng)濟的海洋中，躍然而出一個嶄新的軍工集團形象！集團人力資源管理戰(zhàn)略為這一切實現(xiàn)了強勁的支撐：“領軍人才工程”的實施、智力歸心的度量、人力資本的計算、戰(zhàn)略執(zhí)行力的解析……。讓我們共同期待著：中國兵器裝備新一輪“保軍報國”的人力資源開發(fā)與管理體制的創(chuàng)新，將為共和國締造“中國軍工”的新奇跡！ |
中海地產(chǎn)
頒獎理由：海納百川。一個誕生和成長于香港的房地產(chǎn)品牌，在行業(yè)發(fā)展史上締造了多項具有引領意義的標準。走入今天的盛典，是又一次引領行動：房地產(chǎn)業(yè)人力資源管理價值的探索與實踐。他們?yōu)橹袊肆Y源管理界貢獻的豐厚成果：“海納—行業(yè)英才價值鑒賞家”、“海之子—行業(yè)英才創(chuàng)造者”、“潛質(zhì)員工錘煉計劃”、“中海管理學院”、組織能力保障體系、……。中海地產(chǎn)為創(chuàng)造行業(yè)領先的人力資源價值，建設卓有特色和競爭力的“海納百川”人力資源管理品牌正在不斷進取，不斷取得新的成績！ |
中國化工集團公司
頒獎的理由是：教育興企。這是一種特別享受：一邊品嘗著一碗屬于中國化工集團旗下，中國最大連鎖餐飲貢獻的美味馬蘭拉面，一邊驚嘆他們的驕人業(yè)績：有機硅產(chǎn)能世界第三；蛋氨酸產(chǎn)能世界第二；PBT樹脂生產(chǎn)亞洲第一；環(huán)氧樹脂等產(chǎn)量全國第一；……。他們的成功再一次印證了優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人力資源管理！因為，他們也是兩個被譽為“奧斯卡”獎：中國人力資源管理賽拉獎和2007CCTV中國經(jīng)濟年度人物評選上勝出的團隊。在眾多成功的理由中，他們?yōu)槲覀冞f上了《企業(yè)教育培訓體系的改革與創(chuàng)新》這樣一份沉甸甸的成果！這是一份為所有已經(jīng)成功和正在渴望成功的企業(yè)貢獻的“依靠教育和培訓人才，以人才強企”的寶貴經(jīng)驗！ |
寶山鋼鐵股份寶鋼分公司
頒獎理由：制勝法寶。一個世界級的鋼鐵基地。它驕傲地站在世界500強優(yōu)秀企業(yè)的行列中，站在世界鋼鐵市場獲勝者的陣容中！你要探尋勝利者的原因嗎？原來，寶鋼人不僅掌握著世界鋼鐵冶煉和鍛造的現(xiàn)代化技術，他們也掌握著世界著名經(jīng)濟學家舒爾茨的人力資本理論！他們以人力資本投資收益率要遠遠高于物力資本投資收益率為標尺，構(gòu)建后備人才開發(fā)體系，擁有了“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度的人才發(fā)展戰(zhàn)略”這一制勝法寶！這一法寶在為寶鋼插上天空翱翔的翅膀的同時，也為中國鋼鐵業(yè)的發(fā)展錘煉出一批又一批尤如優(yōu)質(zhì)鋼鐵般的杰出人才。 |
中國寶安集團
頒獎理由：天下爭先。它誕生在中國改革開放的最前沿：新中國第一家股份制企業(yè)、發(fā)行新中國第一張股票、第一張可轉(zhuǎn)換債券、第一張中長期認股權證等多項新中國第一，……。這諸多的第一為他們增添了“敢為天下先”的神勇色彩！但是，這一切還不是我們今天探究他們成功的所有內(nèi)容，從他們?nèi)肆Y源管理寶典里展現(xiàn)出來的“三力系統(tǒng)”才使我們看到了他們“天下爭先”的動力源泉。中國寶安集團的“三力系統(tǒng)”管理經(jīng)驗，為一個成功的企業(yè)管好和用好核心人才，保證企業(yè)健康發(fā)展，作了極其精辟的總結(jié)：目標產(chǎn)生壓力；激勵提供動力；競爭制造活力。 |
廣東粵電集團沙角A電廠
頒獎理由：光明使者。在中國的大地上，電廠星羅棋布，在哪里才能找到沙角A？有人說：點亮東方之珠的電流連著它們，驅(qū)動中國深圳發(fā)展的動力連著他們，支撐中國著名僑鄉(xiāng)東莞的電能連著他們，順著三股強大的電流你就找到了地處珠三角供電負荷中心的沙角A電廠。“夜色深深，燈火閃亮 ，東方之珠，整夜未眠”，20多年的沙角A疲憊了，它需要新鮮的火與電的注入：一個企業(yè)與員工和諧發(fā)展的人力資源管理平臺出現(xiàn)了！堅強的人才保障和有力的戰(zhàn)略部署，使他們再次走入輝煌！感謝一個輸出光明的使者，來到今天的頒獎盛典，與我們分享他們企業(yè)人力資源改革與創(chuàng)新的寶貴經(jīng)驗。 |
甲骨文（中國）公司
頒獎理由是：服務領航。一個熟悉而又陌生的名稱。熟悉，是因為我們知道它是著名的企業(yè)軟件公司，向遍及世界的用戶提供數(shù)據(jù)庫及其應用和服務。陌生，是因為一直以來仍然有人不解一個美國的軟件公司為什么會叫甲骨文？我們頗為欣賞的一個答案是，甲骨文用刀在龜板上刻信息，數(shù)據(jù)庫用磁頭在磁盤上刻信息。然而，甲骨文公司今天為我們提供的最新解釋是：他們擁有優(yōu)秀的人力資本管理（HCM）解決方案，正以從古老甲骨文上研究和解讀中國文化的精神，幫助企業(yè)應對人力資源管理挑戰(zhàn)和實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，努力使自己成為世界人力資本管理服務的領航者！ |
廣西玉柴機器集團
頒獎理由是：第一動力。一個閃耀著共和國初生曙光和中國第一動力耀眼光輝的企業(yè)！半個世紀以來，經(jīng)玉柴人手中送出的動力，正無處不在地推動著中國！推動著世界！透過內(nèi)燃機永不停歇的轟鳴聲，我們可以清晰地聽到玉柴集團領導團隊在新時期所奏響的主旋律：用“綠色發(fā)展、和偕共贏”的核心理念，打造一個創(chuàng)造性勞動群體；聚天下英才，創(chuàng)玉柴偉業(yè)；玉柴博士后工作站、玉柴工程研究院、實施卓越績效模式、專業(yè)技術人才“導師制”、質(zhì)量功勛獎勵……，一個個源于人力資源管理的正功率輸出，才真正驅(qū)動了玉柴動力！我們?yōu)橛癫駝恿ψ院溃「鼮閺妱诺挠癫袢肆Y源管理的原動力而感到驕傲！ |
烽火通信
頒獎理由是：烽火傳奇。正如這個飽含滄桑歷史感與傳奇色彩的名字，它在創(chuàng)造中國通信歷史的同時還在不斷創(chuàng)造著新的傳奇：中國光纖通信工程研究中心、中國光通信發(fā)源地、中國第一根光纖、第一個光通信工程的誕生地……。 在傳奇的締造中，他們以極富戰(zhàn)略眼光的努力，建立了基于戰(zhàn)略和業(yè)務需要，管理員工職業(yè)勝任能力的優(yōu)秀的人力資源管理機制，打造了一支具有高度職業(yè)勝任能力的員工隊伍，形成了企業(yè)的核心競爭力。因此，我們有理由相信，未來也仍然會如這個飽含滄桑歷史感與傳奇色彩的名字一樣，烽火人將一邊書寫著中國通信的歷史，一邊播撒著通向世界每一個角落的傳奇：光耀天下，纖通全球！ |
第三屆賽拉十佳人物獎 |
中國人才研究會副會長兼秘書長、中國人事科學研究院原院長 王通訊
頒獎理由：開山學者。開山，詞書上有四個注解：開山筑路；打開禁地；創(chuàng)立學術流派；名山建院。王通訊研究員作為一個學者和開山對應的記載：中國1979，與人合作發(fā)表人才學研究的開山之作，使“人才學”猶如一道閃電，沖破了被“文革”封閉了的“人性”和“自我”的禁地，為千百萬青年人打開了成才之路。從此，人才學研究暢行中國大地，自我設計，人才流動，創(chuàng)造力開墾，走入中國的詞典。一個開山學者，以他的睿智和勇氣，成功地站在中國改革開放30年歷史的地平線上，成為中國人才學理論的主要開拓者、奠基人和目前國內(nèi)最有影響力的人才學者。我們祝愿王通訊研究員，及早實現(xiàn)開山詞書上的第四個注解：名山建院，建立一座人才科學的宏偉大廈。
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清華大學教授、博導 張德
頒獎理由：耕耘未來。耕耘者令人敬仰，耕耘未來者更令人長久地敬仰！張德教授，就是這樣一位在清華園里，為中國HR的未來勤奮耕耘的人。他播種了中國第一本MBA本土化教材，第一本研究中國企業(yè)文化的專著，率先開出“人力資源開發(fā)與管理”課程，親手創(chuàng)建清華大學人力資源與組織行為系，培養(yǎng)出22名博士生，330名碩士生和MBA學生。他第一次提出了企業(yè)管理從經(jīng)驗管理到科學管理再到文化管理的三階段理論和發(fā)展趨勢，第一次提出了中國式管理特點的“和諧管理”概念，先后為52家企業(yè)進行管理咨詢……，他勤奮耕耘的未來，正在中國HR春天的百花園里，不斷綻放出絢麗的花朵。 |
國務院國資委研究中心主任、博士 王忠明
頒獎理由：立言為本。八年前，他為今天的中國人力資源這樣立言：創(chuàng)建于20世紀60年代的人力資本理論，將在21世紀知識經(jīng)濟廣為發(fā)展之際得到最輝煌的體現(xiàn)和實證價值。今后，中國企業(yè)與公眾個人的人力資本投資應主要放在“核心專長”、“知識創(chuàng)新力”、“快速反應力”、“精細服務力”和“全球競爭力”等五個重點上。要不遺余力地加速人力資本積累與擴張，從根本上支撐國民經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。他大聲疾呼我國人力資源的現(xiàn)狀和問題：中國是人力資源大國，又是人才窮國；人力資本與物力資本嚴重失衡，無視知識創(chuàng)造財富是千秋之過！鏗鏘之言，落地有聲。時至今天，我們?nèi)匀灰宸踔颐飨壬倪h見卓識和為中國在世界經(jīng)濟的競賽中立于不敗之地的立言！ |
廣東粵電集團沙角A電廠廠長兼黨委書記 姚紀恒
頒獎理由：爐火純青。燃一爐純青之火，送萬家燈火通明。他在指揮電廠發(fā)出電力的同時，也發(fā)出了自己如火的激情。面對老國企的振興，他一腔熱情地投入其中。遠赴美國加州大學深造和豐富的實際工作經(jīng)歷，使他具備了聯(lián)系實際用國際化視角分析和解決問題的能力，掌握了HR的理論與實踐方法，組織設計和實施企業(yè)HR優(yōu)化模型的管理改革方案，為企業(yè)實現(xiàn)了選才用人的科學化、規(guī)范化和標準化，用科學的管理和團隊的動力，為老電廠重新注入了青春的火力，成為全國電力行業(yè)的明星！爐火純青，方能煉得真丹！一個現(xiàn)代化的火力發(fā)電廠，一爐爐純青的爐火正映照著他與他的團隊勝利的歡欣！
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武漢烽火通信科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理 雷惠萍
頒獎理由：烽火使者。光耀天下，纖通全球！一個豪邁的企業(yè)才有這樣豪邁的語言。烽火通信人力資源部的女掌門，就是用這豪邁之語鼓舞每一位成員的使者。她曾經(jīng)捧得蒙代爾世界經(jīng)理人HR成就獎暨“中國100位最佳CHO”，進行了以價值管理為核心的人力資源管理體系構(gòu)建的實踐，以人力成本投入產(chǎn)出比，核算人力成本總額的人力成本管理辦法，對于宏觀控制下的HR自主管理模式進行了有效的探索,為國內(nèi)唯一集光通信領域三大戰(zhàn)略技術于一體的科研與產(chǎn)業(yè)實體—烽火通信，做好人才保證，傳承烽火文化，彰顯出中國企業(yè)現(xiàn)代HR經(jīng)理人的熠熠風采。 |
甲骨文（中國）軟件系統(tǒng)有限公司大中國區(qū)董事總經(jīng)理 李翰璋
頒獎理由：打造深度。也許有人要問，為什么不是高度？回答是：因為已經(jīng)最高。他所就職的公司就是行業(yè)全球范圍內(nèi)已經(jīng)做到多項第一，達到最高的公司。因此，他要追求“打造深度”。他以深度的眼光看到了，中國大型企業(yè)國際化管理能力和人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃能力急需提高，對全面體現(xiàn)信息化的e-HR的需求，他帶領甲骨文（中國）團隊，用具有深度的人力資本管理解決方案，幫助中國企業(yè)應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。可以相信，用真誠和高度打造出有深度的HR服務，在贏得深度回報的同時，也一定又站在了一個新的高度。 |
思科系統(tǒng)（中國）有限公司人力資源副總裁 李建波
頒獎理由：全球視野。在中國HR領域，能站在全球視野的高度關注并參與企業(yè)全球化進程的人是幸運的，也一定是令人羨慕的。15年前，作為中國最早期的一線HR經(jīng)理人，開始在跨國企業(yè)的任職經(jīng)歷和后來一系列HR的優(yōu)秀業(yè)績，使他強烈地意識到，中國企業(yè)在今后的全球化進程中是多么需要全球視野下的HR戰(zhàn)略與管理。責任感使他成為最早致力于HR在中國的熱心傳播者。當本屆大獎組委會通知他獲獎的時候，他已經(jīng)遠赴美國，在思科公司本部的全球人才發(fā)展部工作。他決心要把自己的這次任職，努力變成為中國HR近距離打開全球視野的又一次新的機會。
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百思買商業(yè)（上海）有限公司人力資源副總裁 李潔珉
頒獎理由：放飛理想。搭建希望，放飛理想，既是HR經(jīng)理人的職業(yè)追求，也是他們的成功感言。當一個跨國企業(yè)的文化正好吻合這個追求的時候，作為多家跨國企業(yè)以及政府部門擔任過人力資源重要職位的他，堅定地踏進了這個放飛理想的大門！所以，今天他有了成功的感言：為每個員工和企業(yè)搭建希望之橋，放飛理想之夢，是HR經(jīng)理人的神圣職責；在一個不以犧牲員工的夢想來成就企業(yè)的夢想，努力創(chuàng)造條件，力爭使每個員工都可以實現(xiàn)自己理想的企業(yè)里，HR經(jīng)理人的工作，凝聚的一定是人心的力量，成就的一定是百年的基業(yè)。
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智聯(lián)招聘CEO 劉浩
頒獎理由：實現(xiàn)跨越。他畢業(yè)于北京大學物理系，其后卻取得了耶魯大學的法學博士學位，并通過美國紐約和加州的律師資格考試，進入了美國著名的律師事務所工作。安逸舒適的工作并沒有使他停止跨越。2002年11月，他又從投資人成功跨越而成為職業(yè)經(jīng)理人，做了智聯(lián)招聘的CEO。于是有了CCTV與智聯(lián)招聘成功打造的“CCTV年度雇主調(diào)查”大型活動，有了 “找到好工作，工作才快樂”，大街小巷，人人耳熟能詳?shù)恼衅笍V告語，有了業(yè)務遍及全國50多個城市，平均日瀏覽量3100萬的智聯(lián)招聘網(wǎng)，使數(shù)以千計的企業(yè)得到了他們專業(yè)的人力資源服務，實現(xiàn)了跨越者的成功！“實現(xiàn)跨越”，編織精彩人生，祝劉浩先生和他的團隊繼續(xù)努力，不斷實現(xiàn)新的跨越！ |
的盧在線 林嘉儀
頒獎理由：快馬的盧。“馬作的盧飛快，弓如霹靂弦驚”！20多年 HR的實踐，不僅鍛煉著伯樂識馬的眼力，而且練就著天下快馬的性格。因此，我們有了一位女掌門執(zhí)韁策馬的“的盧在線”，馳騁在中國HR的創(chuàng)業(yè)征程上！作為曾在著名跨國公司工作，經(jīng)驗豐富的HR專家，放棄高職，轉(zhuǎn)而高度關注近年來中國大學生就業(yè)難的問題，創(chuàng)造了“的盧3A理論”和“3A人才庫”，推出了人才與工作匹配的“職場通行證”服務，引導學生“快樂理才”。走向職場人生的學生快樂了，作為的盧創(chuàng)始人的她也快樂了，她欣慰地說：的盧是她生命里最華美的綻放！ |
