2007—2008第三屆中國人力資源管理大獎(CEHRA賽拉)頒獎典禮暨峰會于2007年4月12-13日在北京全國人大會議中心舉行，新浪財經視頻直播本次會議。以下為中國企業評價協會理事長、國務院發展中心原副主任魯志強致詞：

　　魯志強：各位嘉賓、各位朋友，早晨好！

　　剛才有一個非常動人的開幕前奏，所以我覺得這次會議一定會開的很好。我在這里首先代表中國企業評價協會歡迎大家的到來，感謝大家對我們活動的支持。

　　幾年來，中國人力資源管理成果評價暨年度人力資源管理大獎頒獎典禮、峰會等等系列活動得到了越來越多企業、院校、研究機構、人力資源咨詢服務機構的響應和支持。經過三年的努力，一個平臺已經穩定的形成，這個平臺就是我們這一系列的活動，這個活動把學習與交流、探索與研究、促進與推廣緊密的結合在一起。回顧三年來的成長歷程，如果說第一屆活動我們還是在探索，還是在嘗試階段的話。第二屆我們已經開始感覺到了這個活動適應了我們國家建設的需要，適應了我們企業的需要，使我們進一步堅定了信心。特別是中國人力資源研究會的加盟，讓我們更加有了底氣，這是第三屆。這屆活動從活動的情況、評獎的收集，我們感覺這個活動已經開始成熟起來。

　　我們看到越來越多的人知道了賽拉，越來越多的人認同了“競賽產生卓越，標桿拉動提升”，這樣一個口號。到了今天我們才敢說一句，這個活動對于探索中國特色的人力資源管理科學，對于加強人力資源管理的研究和實踐，對于提升我國企業核心競爭力，對于促進全社會關注人力資源管理的發展我們做出了一點有益的貢獻。

　　在座的各位朋友都知道，人力資源問題對于中國的發展具有特殊的意義，特別是對于我們今天的企業來講，更是一個核心的問題。因此，努力探索人力資源科學是我們研究中國經濟、研究中國企業管理的必然選擇。但是，我們要看到中國人力資源的潛力遠遠沒有發揮出來。有專家測算我們國家人力資本對經濟增長的貢獻率大體是35%，而發達國家人力資源對經濟的貢獻率大體是75%，差距高達四十個百分點。這就提醒我們每一個研究和關注人力資源問題的專家和管理人員，要正視這個差距。同時，我們也要看到差距就意味著我們的潛力，也意味著我們國家今后努力的重點，也意味著我們人力資源管理領域的重點。

　　當然，我們也知道要想建立和探索中國特色的人力資源形成有中國特色的科學和相應的管理機制，這是一項艱巨的任務，需要我們所有的人積極地進行探索和努力，這也就是我們組織和舉辦這一系列活動的宗旨。我們愿意和大家一起共同努力、解放思想、積極創新，為中國特色的人力資源科學發展貢獻一份力量。

　　謝謝大家！