2007—2008第三屆中國人力資源管理大獎(CEHRA賽拉)頒獎典禮暨峰會于2007年4月12-13日在北京全國人大會議中心舉行，新浪財經視頻直播本次會議。以下為第三屆賽拉十佳人物獎實錄：

　　宋世雄：

　　接下來頒發的是第三屆賽拉十佳人物獎。

　　劉雅雯：

　　第三屆賽拉十佳人物獎——中國人才研究會副會長兼秘書長、中國人事科學研究院原院長 王通訊

　　頒獎理由：開山學者。開山，詞書上有四個注解，開山筑路；打開禁地；創立學術流派；名山建院，王通訊研究員作為一個學者和開山對應的記載：中國1979，與人合作發表人才學研究的開山之作，使人才學有如一道閃電，沖破了被文革封閉了的人性和自我的禁地。為淺白萬青年人打開了成才之路。從此，人才學研究暢行中國大地，自我設計、人才流動、創造力開墾走入中國的詞典，一個開山學者，以他的睿智和勇氣，成功地站在中國改革開放30年歷史的地平線上，成為中國人才學理論的主要開拓著、奠基人和目前國內最有影響力的人才學者。我們祝愿王通訊研究員，及早實現開山詞書上的第四個注解：名山建院，建立一座人才科學的宏偉大廈，請看大屏幕！

　　宋世雄：

　　第三屆賽拉十佳人物—清華大學教授、博導 張德

　　頒獎理由：耕耘未來。耕耘者令人敬仰，耕耘未來者更令人長久地敬仰！張德教授就是這樣一位在清華園里，為中國HR的未來勤奮耕耘的人。他播種了中國第一本MBA本土化教材，第一本研究中國企業文化的專著，率先開出“人力資源開發與管理”課程，親手創建清華大學人力資源與組織行為系培養出了22名博士生、330名碩士生和MBA學生。他第一次提出了企業管理從經驗管理到科學管理再到文化管理的三階段理論和發展趨勢，第一次提出了中國式管理特點的“和諧管理”概念，先后為52家企業進行了管理咨詢，他勤奮耕耘的未來，正在中國H春天的百花園里，不斷綻放出絢麗的花朵，請看大屏幕！

　　劉雅雯：

　　第三屆賽拉十佳人物——國務院國資委研究中心主任、博士 王忠明

　　頒獎理由：立言為本。八年前，他為今天的中國人力資源這樣立言：創建于20世紀60年代的人力資本理論，將在21世紀知識經濟廣為發展之際得到最輝煌的體現和實證價值。今后，中國企業與公眾個人的人力資本投資應主要放在“核心專長”、“知識創新力”、“快速反應力”、“精細服務力”和“全球競爭力”等五個重點上。要不遺余力地加速人力資本積累與擴張，從根本上支撐國民經濟的健康持續發展，他大聲疾呼我國人力資源的現狀和問題：中國是人力資源大國，又是人才窮國；人才資本與物力資本嚴重失衡，無視知識創造財富是千秋之過！鏗鏘之言，落地有聲。時至今天，我們仍然要佩服王忠明先生的遠見卓識和為中國在世界經濟的競賽中立于不敗之地的立言，請看大屏幕！