宋世雄：

　　第三屆賽拉十佳人物——廣東粵電集團沙角A電廠廠長兼黨委書記 姚紀恒

　　頒獎理由：爐火純青。燃一爐純情之火，送萬家燈火之名。他在指揮電廠發出電力的同時，也發出了自己如火的激情。面對老國企的振興，他一腔熱情地投入其中。遠赴美國加州大學深造和豐富的國際工作經歷，使他具備了聯系實際用國際化視角分析和解決問題的能力，掌握了HR的理論與實踐方法，組織設計和實施企業HR優化模型的管理改革方案，為企業實現了選材用人的科學化、規范化和標準化，用科學的管理和團隊的動力為老電廠重新注入了青春的火力，成為全國電力行業的明星！爐火純青，放能煉得真丹，一個現代化的火力發電廠，一爐爐純情的爐火正映照著他與他的團隊勝利的歡欣，請看大屏幕！

　　劉雅雯：

　　第三屆賽拉十佳人物——武漢烽火通信科技股份有限公司人力資源部經理 雷惠萍

　　頒獎理由：烽火使者。一個豪邁的企業才有這樣豪邁的語言。烽火通信人力資源部的女掌門，就是用這豪邁之語鼓舞每一位成員的使者。她曾經捧得蒙代爾世界經理人HR成就獎暨“中國100位最佳CHO”進行了以價值管理為核心的人力資源管理體系構建的實踐，以人力成本投入產出比，核算人力成本總額的人力成本管理辦法，對于宏觀監制下的HR自主管理模式進行了有效的探索，為國內唯一集光通信領域三大戰略技術于一體的科研與產業實體——烽火通信，做好人才保證，傳承烽火文化，漳縣出中國企業現代HR經理人的熠熠風采，請看大屏幕！

　　宋世雄：

　　第三屆賽拉十佳人物——甲骨文(中國)軟件系統有限公司大中國區董事總經理 李翰璋

　　頒獎理由：打造深度。也許有人要問，為什么不是高度？回答是：因為已經最高。他所就職的公司就是行業全球范圍內已經做到多項第一，達到最高的公司。因此，他要追求“打造深度”。他以深度的眼光看到了，中國大型企業國際化管理能力和人力資本管理戰略與規劃能力急需提高，對全面體現信息化的e—HR的需求，他帶領甲骨文中國團隊用具有深度的人力資本管理解決方案，幫助中國企業應對挑戰實現戰略轉型。可以相信，用真誠合高度打造出有深度的HR服務，在贏得深度回報的同時，也一定又站在了一個新的高度，請看大屏幕！

　　劉雅雯：

　　第三屆賽拉十佳人物——思科系統(中國)有限公司人力資源副總裁 李建波

　　頒獎理由：全球視野。在中國HR領域，能站在全球視野的高度關注并參與企業全球化進程的人是幸運的，也一定是令人羨慕的。15年前，作為中國最早期的一線HR經理人，開始在跨國企業的任職經歷和后來一系列HR的優秀業績，使他強烈地意識到，中國企業在今后的全球化進程中是多么需要全球視野下的HR戰略與管理。責任感使他成為最早致力于HR在中國的熱心傳播者，當本屆大獎組委會通知他獲獎的時候，他已經遠赴美國，在思科公司本部的全球人才發展部工作。他決心要把自己的這次任職，努力變成為中國HR近距離打開全球視野的又一次新的機會，請看大屏幕！

　　宋世雄：