2007—2008第三屆中國人力資源管理大獎(CEHRA賽拉)頒獎典禮暨峰會于2007年4月12-13日在北京全國人大會議中心舉行，新浪財經視頻直播本次會議。以下為中國人力資源開發研究會會長、國家發改委宏觀經濟研究院研究員常務副院長劉福垣致詞：

　　劉福垣：各位嘉賓、各位朋友、女士們、先生們，大家上午好！

　　首先，我對這次盛會的召開表示衷心祝賀！預祝大會取得圓滿成功！今年是中國改革開放30周年，30年的歷程中國社會、經濟發生了巨大變化，人力資源管理的研究與實踐也在改革開放中得到了長足發展，為我國國民經濟發展起到了重要支撐作用。從2005年開始，每年一屆的中國人力資源管理成果評價發布暨頒獎典禮、峰會，集中反映了我國人力資源管理的發展成果。從今年的獲獎名單和發布的成果看，可以發現，企業對人力資源管理的研究與實踐緊隨世界經濟一體化發展的進程，也越來越關注用國際化的視角進行探索，建立服務于企業戰略的人力資源管理已經不是簡單地停留在規劃和計劃上，開始向國際化企業并購和重組整合、國際化人才培養、汲取中國傳統文化營養和后備人才庫建設等滲透，總結了很好了經驗。

　　但是總的來說，當前我國人力資源管理的研究與實踐還處在起步發展階段，與社會主義初級階段的基本國情是一致的，還有很多新課題、新理論等待我們探索研究。隨著經濟社會和現代化建設的加快推進，對人力資源管理的研究與實踐提出了新的更高要求，迫切需要我們進一步深化人力資源管理的社會實踐，進一步運用理論指導人力資源管理的探索研究，進一步推進中國特色的人力資源管理創新。

　　我們要用中國特色社會主義理論體系指導我國人力資源管理的研究與實踐。鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系，對人才價值、人才戰略、人才管理、人才發展等方面給予一系列重要論述，有力推動了我國人力資源開發管理的不斷深入。我們要繼續按照中國特色社會主義理論體系要求，緊密結合我國現代化建設實際，努力把握企事業改革發展方向，進一步促進人力資源管理研究與實踐的健康發展。

　　我們要用先進的經濟理論推動我國人力資源管理的研究與實踐。這既是實踐發展的需要，也是人力資源管理的內在要求，在市場經濟條件下，人力資源就是經濟資源，人力資源開發就是經濟資源開發。而人力資源開發首先就是就業問題，社會關系最核心的關系就是勞動就業關系。一旦勞動力轉化為商品進入企業，勞動力就成為企業資本，形成了人力資本。運用經濟理論加強人力資本研究，將人力資源觀轉化為人力資本觀，將勞動經濟學、人力資源轉化為人力資本學、人力資本運營學，可以使我們更好地適應市場經濟發展，加快與國際市場接軌，從更高層次推進人力資源管理的研究與實踐，不斷開創人力資源管理的新局面。

　　我國是人力資源大國，人力資源開發管理的實踐正在不斷擴大，不斷向縱深發展。我們不僅要積極投身人力資源開發管理實踐，還要大力推動實踐創新，創新管理應用工具，創新評價指標體系，使人力資源管理充滿活力。同時，我們還要大力推動理論創新，當前我國一批人力資源界的專家學者和實際工作者緊密結合實踐，在人力資源管理理論創新方面進行了大量的探索研究，并取得可喜進展。這次大會交流就可以分享其中一部分研究成果，這些探索研究和創新成果將為我國人力資源管理研究和實踐的可持續發展注入新的動力。

　　人力資源的開發管理是我國全面建設小康社會，實現現代化建設宏偉目標的有機組成部分。中國人力資源管理成果評價發布暨年度人力資源管理大獎頒獎典禮、峰會是我國人力資源管理學界學習交流宣傳的重要平臺。人力資源管理的研究和實踐是一項充滿挑戰、充滿希望的偉大事業。讓我們大家攜起手來，團結一心、努力奮斗，共同迎接中國人力資源管理事業更加輝煌的明天。