原標題：中國年輕人為何不愿站到工廠機臺前

　　目前中國的教育對標的是以培養合格的服務業從業人員為目標的美國教育體制。

　　韓和元

　　制造業無疑是一國經濟發展的基石，和一國競爭力的命脈之所在，因而再怎么強調制造業的重要性，可以說都不為過。然而遺憾的是，也正如在上期所提到的，如今鮮見85后站在制造工廠機臺前。那么，中國的年輕人為何不愿走進工廠？

　　原因多樣。首先來看積極的一面。自改革開放以來，我國經濟得到長足發展，各種經營主體如雨后春筍般涌現。相比于其祖、父輩而言，當下的年輕人有了更多的選擇。尤其是當下，第三產業得到蓬勃發展，這就必然會在勞動力的需求方面，對制造業形成巨大的沖擊。當然，這種沖擊也曾發生在第二產業和第一產業之間；

　　其次體現在，受益于長期的經濟繁榮，到21世紀的第二個十年時，中國私人財富得以不斷集聚。就是底層也受益于這種繁榮，使得其家庭條件得到根本改善。這也使得當下的年輕人，不再面臨其祖、父輩所面臨的生存生活壓力，使得他們可以更為從容地選擇自己的職業；

　　其三，則要歸因到我們的教育體制上。中國是典型的制造國，這種國情下，我們的教育體制本該對標同屬制造業為主的德國。遺憾的是，目前中國的教育卻對標的是以培養合格的服務業從業人員為目標的美國教育體制。如此一來的必然結果是，培養出了大量并不適配于勞動力市場的勞動者，這也就是中國當前所面臨的一種尷尬：一方面是大學生遭遇現實的就業難，一方面是大量工廠卻鮮見年輕人的身影；

　　此外，工作環境相對惡劣，收入相對較低，又臟又累。在世人眼中，這絕非一份體面的工作，也是重要因素。除此之外，越來越多的年輕女性民工從工廠抽離，為增加與異性接觸的機會，反過來又刺激到更多求偶期的年輕男性民工離開工廠。

　　當然，中國的工廠主本身也是造成這種局面的重要原因。首先表現在，該群體還不知道“以人為本”四字怎樣寫。在人口紅利不再的前提下，很多工廠主仍表現出一副高高在上的姿態，以恩賜者的心態看待員工。有人甚而常懷“沒有我提供這樣一個平臺，你們這幫人早餓死了”的心理。雖然，他們也試圖與時俱進，努力的在工作環境和伙食上予以改進。但在管理上仍延續著傳統管理模式，簡單粗暴對員工缺乏必要的尊重。作為反應便是，沒有太多生存壓力，越來越多強調自由的年輕人，紛紛走向管束較少的零工。其次表現在，工廠主對培訓投入嚴重缺乏?；诔杀镜目剂?，他們習慣于招聘熟練工人，期望做到招之能來，來之能用。這在無形中，又將大量缺乏經驗的年輕人拒在了工廠之外。

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責任編輯：李桐