上市公司成“富翁制造中心”

　　文/《小康·財智》記者 羅遠山

　　2007年，隨著股價的飆升，很多上市公司都造就了無數的富翁。

　　當張近東號稱要造1000個千萬富翁時，很多人以為他是畫大餅，結果，在去年的股市狂潮中，眾多蘇寧管理層都身價倍增。在2007年5月股市高峰期，蘇寧的一位女性股東即套現6億余巨資，其余大大小小的富翁，在蘇寧比比皆是。

　　最讓人羨慕的是阿里巴巴，2007年11月，阿里巴巴上市造就了數千個百萬富翁，在企業界引發了強烈的震動，阿里巴巴在企業界受到廣泛的推崇，甚至很多企業人士，在MSN上留下諸如“要混就混阿里巴巴”，“要跟就跟馬云”等個性化簽名。

　　而曾經一度陷入困境的史玉柱，則通過上市，重新登上全國富豪榜，而在上市的當天，史玉柱便宣布為所有的員工加薪，消息傳出，公司員工一片歡騰。

　　隨著中國經濟的進一步發展和奧運的來臨，在可以預測的未來一年內，股市將持續走高，而到明年，不僅是眾多已有的上市公司將創造更多的財富，制造更多的富翁，創業板上市，更將使很多以前的無名小卒瞬間成長為巨人，在此過程中，將創造更多的富翁。而在企業內部，則形成了一種普遍的以財富共享為特征的“新公有制”。

　　“新公有制”的核心，其實是一種利益共享。商業社會數百年的發展，已經使企業的財富越來越社會化，即使是洛克非勒這樣的冷酷的商人，晚年也終于認識到財富不能為個人獨占，開始廣泛資助各種社會公益活動。同時，在企業內部，以員工持股為典型的各種激勵機制也越來越完善，2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回報達4億美元之巨，足以抵得上一個中型企業的全部資產。近年來，國內一些富有遠見的企業，已經致力于實現利益共享。在蒙牛，牛根生 “財散人聚，財聚人散”的理念深入人心；美的成功實現MBO，為眾多中高層管理者洞開了財富之門；一向以分權著稱的TCL，更是造就了眾多富翁，連恍如過客的吳仕宏，也揮一揮手，帶走一張1億元的支票。

　　而在通漲時代，企業更突破小范圍的利益共享，縱使是目前為很多企業所追求的MBO，也未能解決多數員工特別是一般員工的利益共享問題。在未來時代，企業增加的利潤，很有可能在企業內部通過一種類似的“帕累托累進”，在新增利潤中，更多的利潤將向一般員工傾斜，最終形成廣泛領域的“新公有制”。

　　更為重要的是，通過2007年度的企業造富運動，已經在企業界形成了巨大的榜樣力量，特別是阿里巴巴上市造就大面積富翁，在企業界造成了顛覆性的影響，很多企業，為了應對競爭，都不得不改變，這樣，有可能逼迫一些企業，開始進行利益分享的嘗試。

　　可以預見的是，在2008年，企業的造富運動，遠未終結，而是一個新的開始。