不出意外的話，A股上市公司高管年收入冠軍又將在中國平安誕生。中國平安昨日公布的年報顯示，2007年，公司5位高管稅后收入超過了1000萬元。其中，平安董事長兼首席執行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的稅后收入更是突破2500萬元。[全文][評論]

　　盡管目前上市公司的年報仍未披露完畢，但根據去年的情況推算，A股上市公司高管年收入冠軍又將在中國平安誕生，集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒再次成為“打工皇帝”已無懸念。
　　 平安董事長兼首席執行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的稅后收入分別為2579.4萬元、2664.8萬元和2688.2萬元。而在2006年，上述3人的稅后收入分別為1338.2萬元、1115.5萬元及1710.3萬元。[全文] [評論]

　　中國平安日前公布的2007年年度業績報告披露，平安于2004年設立的長期激勵計劃于2007年首次支付，按公司設定的獎勵總額須低于預測利潤4%的規則執行，總額為人民幣5億元，占2007年全年凈利潤2.6%，同時低于總人力成本10%。
　　由此，平安高層2007年年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中與業績表現掛鉤的年度績效獎金，及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%，管理層收入增長主要源于四年前設置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現，另為2007年業績高速增長產生的績效獎金。 [全文][評論]

　　從收入構成來看，馬明哲的稅后工資津貼/福利變化不算大，最大增長來自獎金，2006年為稅后1027.8萬元，2007年則暴增至稅前6616.1萬元 (包括捐贈)——記者計算發現，這一增長幾乎全來自去年6月到期的期權激勵。
　　 據平安方面介紹，中國平安于2004年6月24日在香港上市時，就建立了虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃制度，對績效優秀的高級管理人員及若干主要員工實施長期獎勵計劃。該長期獎勵計劃是以虛擬股票增值權形式設計的，公司并不根據此計劃發行股份。[全文][評論]

·3月1日，中國平安在上交所掛牌上市，并成為兩市第一高價金融股。
·3月中旬，馬明哲以國際標準薪酬展開大挖角，向匯豐、花旗及內地多家銀行“搶人”。
·5月，中國平安斥資約35億元購奪北京燕莎商圈的美邦國際中心。
·6月，平安集團控股子公司深圳商業銀行整體受讓平安銀行一事獲得銀監會“點頭”，原股東平安信托及香港上海匯豐銀行將正式退出平安銀行。
·8月28日，平安銀行正式掛牌，注冊資本55.02億元，總資產1247.88億元。完成整合之后，深圳平安銀行一舉實現了城市商業銀行跨地區經營的突破。
·11月29日，中國平安宣布，旗下平安人壽出資18.1億歐元(約合近200億元人民幣)收購了全球最大金融機構之一的富通集團4.18%的股份，成為富通集團最大單一股東。
·12月28日，以中國平安牽頭組建的保險團隊集體出資160億元人民幣，以股權投資計劃的方式投資京滬高鐵項目，成為該項目第二大股東。[全文][評論]

　　從稅后收入來看，平安共有5位高管年薪超過千萬：梁家駒2688.2萬元，張子欣為2664.8萬元，馬明哲為2579.4萬元 (未包括已捐贈的2000萬元)，孫建一為1441萬元，理查德·杰克遜為1118.6萬元。根據平安H股年報披露，平安前五名最高酬金人士的個人所得稅實際稅率為30.8%至44.2%。
　　一直持有中國平安的成都投資者李小姐上周五告訴記者，馬明哲，2006年的稅后收入才1338萬，短短一年，稅前收入增加至6616.1萬，至少增長了200%，而同期利潤增長不過105.5%，不知是何道理？” [全文][評論]

　　對于平安高管薪酬，坊間還有一個疑問是，對比其他公司，平安高管的薪酬是否太高？雖然年報披露尚未結束，但已有市場人士預計，馬明哲超過6000萬元的高薪，有望拔得國內上市公司老總年薪頭籌，在其他金融機構中無人能夠相比。
　　 對此，熟知平安文化的保險業內人士宋先生認為，平安高管的薪酬與A股其他企業不可比。“平安是最早大規模聘請海外高管的內地企業，平安前100名高管，有近60%來自海外，張子欣當年加盟平安前據說年薪就是800多萬港元，不拿出與國際接軌的高薪，他們會來嗎？” [全文][評論]

　　記者昨日下午就高管薪酬話題聯系采訪平安，但對方不愿就此發表評論，隨后關掉了手機。
　　 在平安集團的網站上，可以找到投資者關系小組4位成員的聯系電話及手機。記者撥通其中金紹梁的電話，被告知需要由品牌經理負責回答。記者撥打另3位投資者關系小組成員的電話，均沒有人接聽。 [全文] [評論]