在平安集團(tuán)的網(wǎng)站上，可以找到投資者關(guān)系小組4位成員的聯(lián)系電話及手機(jī)。記者撥通其中金紹梁的電話，被告知需要由品牌經(jīng)理負(fù)責(zé)回答。記者撥打另3位投資者關(guān)系小組成員的電話，均沒有人接聽。

　　隨后，記者撥打平安品牌宣傳部副總經(jīng)理盛瑞生的電話，同樣一直沒人接聽。15分鐘后再撥打時(shí)，已是關(guān)機(jī)。

　　對于平安集團(tuán)董事長馬明哲超過6000萬元的高薪，滬上人力資源專家認(rèn)為，這是薪酬以市場為導(dǎo)向的正常現(xiàn)象，但也可以考慮與股價(jià)表現(xiàn)掛鉤。平安股價(jià)下跌較多，在考慮高管薪酬時(shí)，應(yīng)該是因素之一。

　　匯華企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理高航接受記者采訪時(shí)稱，平安集團(tuán)與中國人壽的高管薪酬差距較大，是因?yàn)橹袊�人壽缺乏很好的激�?lì)機(jī)制。建立以市場為導(dǎo)向的薪酬體系，做得好高管應(yīng)受到激勵(lì)，做得不好則受罰。如果是薪酬委員會(huì)同意的，就按規(guī)則辦事。達(dá)到了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該得到激勵(lì)。但他認(rèn)為，激勵(lì)也要有一個(gè)上限。在公司業(yè)績下滑的時(shí)候，高管的薪酬就應(yīng)同步下滑。

　　高航稱，很難把金融機(jī)構(gòu)老總的薪酬，與其他行業(yè)進(jìn)行比較，只能用市場手段來調(diào)節(jié)。國有金融機(jī)構(gòu)的高管薪酬，也應(yīng)該逐步走市場化的薪酬道路，但不是一步到位。在員工薪資市場化的同時(shí)，高管薪酬也市場化。

　　國外有金融機(jī)構(gòu)制定高管薪酬時(shí)考慮股票表現(xiàn)，高航認(rèn)為，應(yīng)該考慮薪酬與股價(jià)表現(xiàn)掛鉤。如果與股價(jià)有關(guān)系，平安高管2008年就可能不會(huì)拿這么多。匯豐是平安的海外股東，匯豐的運(yùn)作很穩(wěn)健，而且比較保守，平安參考匯豐的激勵(lì)機(jī)制，對提高自身業(yè)績有一定好處。

　　新聞背景

　　平安高薪引發(fā)質(zhì)疑

　　中國平安上周四公布的2007年年報(bào)顯示，2007年該公司實(shí)現(xiàn)凈利潤 150.86億元，同比增長105.5%。比利潤增幅更引起人們關(guān)注的是平安高管們的薪酬。數(shù)據(jù)顯示，中國平安的董事及高管們的薪酬也出現(xiàn)大幅上漲，有3人稅前薪酬超過4000萬元。其中，董事長兼CEO馬明哲稅前報(bào)酬4616.1萬元，另有2000萬元獎(jiǎng)金直接捐贈(zèng)給中國宋慶齡基金會(huì)，累計(jì)6616.1萬元，折合每天薪酬為18.12萬元；常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒稅前報(bào)酬為4813萬元；執(zhí)行董事兼總經(jīng)理張子欣稅前薪酬為4770.4萬元。

　　從稅后收入來看，平安共有5位高管年薪超過千萬：梁家駒2688.2萬元，張子欣為2664.8萬元，馬明哲為2579.4萬元 (未包括已捐贈(zèng)的2000萬元)，孫建一為1441萬元，理查德·杰克遜為1118.6萬元。根據(jù)平安H股年報(bào)披露，平安前五名最高酬金人士的個(gè)人所得稅實(shí)際稅率為30.8%至44.2%。

　　一直持有中國平安的成都投資者李小姐上周五告訴記者，馬明哲，2006年的稅后收入才1338萬，短短一年，稅前收入增加至6616.1萬，至少增長了200%，而同期利潤增長不過105.5%，不知是何道理？”

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