晶報首席記者 余彥君/文

　　昨日，深發展、中國平安發布了2007年年報，兩家公司利潤同比大幅增長，兩家公司的高管薪酬水平也在飆升。中國平安年報顯示，該公司有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過4000萬元，董事長馬明哲稅前報酬為4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，總薪酬折合每天收入18.12萬元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高紀錄。深發展董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼稅前薪酬為2285萬元。

　　平安三高管薪酬過4000萬

　　昨日，中國平安公布2007年年報，2007年該公司實現歸屬母公司凈利潤150.86億元，同比增長105.5%。

　　與利潤同步增長的是該公司的董事及高管的薪酬。數據顯示，中國平安的董事及高管中，有3人稅前薪酬超過4000萬元。其中，董事長兼CEO馬明哲稅前報酬4616.1萬元，另有2000萬元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會，累計6616.1萬元，折合每天薪酬為18.12萬元；常務副總經理梁家駒稅前報酬為4813萬元；執行董事兼總經理張子欣稅前薪酬為4770.4萬元。

　　另外，執行董事常務副總經理孫建一稅前薪酬為2543.7萬元；首席金融業務執行官理查德·杰克森稅前薪酬為1992.7萬元，副總經理顧敏慎為1558.1萬元，副總經理John Pearce稅前薪酬為1163萬元。

　　從稅后收入來看，梁家駒的為2688.2萬元，張子欣為2664.8萬元，馬明哲為2579.4萬元，孫建一為1441萬元，理查德·杰克森為1118.6萬元，顧敏慎的為896.4萬元。

　　平安股價繼續下跌

　　中國平安在2007年報中稱，該公司聘請人力資源專業咨詢公司，根據合理的市場水平確定并調整董監事、高管人員以及總精算師的薪酬。

　　2006年，中國平安副總經理梁家駒的稅后薪酬達1710萬元，成為當時市場上當之無愧的“打工皇帝”，馬明哲稅后薪酬1338萬元，理查德·杰克森1228萬元、張子欣1115萬元，居A股上市公司高管收入前4強。

　　平安高管薪酬水平再度令投資者震撼。昨日，平安收于55.95元，跌0.99元，居兩市跌幅榜35位，盤中最低及51.25元。

　　法蘭克·紐曼稅前2285萬

　　2005年年報中，深發展董事長法蘭克·紐曼年度稅后薪酬高達605萬元，令人咂舌，到2006年，其稅后薪酬飆升到995萬元，漲幅高達64.46%。

　　昨日，深發展公布2007年年報，該行2007年凈利潤26.5億元，同比增長103%，創20年歷史最高水平，而法蘭克·紐曼的稅前薪酬水平至2285萬元，但沒有披露其稅后收入。不過，據估算，法蘭克·紐曼的稅后收入應該在1200萬元以上。

　　法蘭克·紐曼昨日在2007年年報發布會上稱，2007年，深發展2007年向員工所支付的獎金也大幅增加，主要是獎勵大家在2007年的卓越表現，使得銀行的整體業績有了大幅的提升。2007年也是銀行有史以來第一次為員工建立了補充養老保險計劃，這個補充養老計劃就是由銀行在員工的賬戶上支付一定的金額，來幫助員工退休以后的生活。

　　法蘭克·紐曼透露，深發展目前正積極進行關于次級債的準備，準備向主要投資者陳述投資計劃，并通過央行交易詢價系統，一些銀行、保險公司等機構投資者進行詢價。另外，該行目前已向監管部門提交了寶鋼定向增發的申請。

　　民生銀行年報沒有披露董事及高管的具體薪酬水平，但其32名董監事及高管中，有2人稅前報酬在1000-2000萬元之間，7人在500-1000萬元之間。招行的年報沒有披露高管的薪酬水平。

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