南方周末：揭密內地培養外企灰領的西點軍校(2)

　　“跨國公司最需要什么，我們提供什么”

　　IVT院長單強印在名片上的英文名字既不是Shan　Qiang，也不是Qiang　Shan。是Frank　Shan。

　　IVT的教師們有時會這么叫他們的院長，“Frank”。就業辦公室主任蘇桂香說：“他

喜歡這樣�！�

　　蘇桂香的英文名叫Betty。每個教師都有自己的英文名字并把它印在名片上，這是必須執行的要求。“我們在向別人傳遞一種信息�！眴螐娬f。

　　對一所職業技術學校來說，這顯得有些特別。但這還不是它最特別的地方。

　　強晏紅在去年年底收到了一份報告，然后她到工業園區里走了一圈。這位IVT事業發展部與人力資源部主任拜訪了生產手機基站的諾基亞(蘇州)電信有限公司、制造電子產品的旭電(蘇州)科技有限公司與裕廊科技(蘇州)有限公司。

　　報告是IVT信息工程系提交的。報告起草人用“一個人有十個崗位搶”的語言來形容手機維修工人的緊缺程度，他建議IVT開設一個培養此類人才的專業。

　　強晏紅說：“我要看看人家是不是對這感興趣�！�

　　她還通過電子郵件和電話聽取了明基電通信息技術有限公司對此事的看法。明基電通在今年5月得到了在中國大陸生產手機的許可牌照。

　　一個月后，強晏紅得到了諾基亞的回音。諾基亞電信公司是全球最大的手機制造商。他們表示了支持，還為此撰寫了《關于增設“移動通信技術”專業的論證意見》。

　　“中國現在成為世界最大的移動市場。經初步市場調查，在蘇州市及附近地區有數十家RF產品的跨國公司制造商，”論證書在列舉了一串企業名字后，接著寫道，“目前市場上這樣的熟練技術人員比較缺乏，由這一塊從業人員的薪酬和跳槽率較高可見一斑�！�…(IVT)培養目標正好與之吻合�！�

　　論證書最后的結論是，IVT開發這個新專業“非常必要”，因為這“能為企業提供更加實際的服務”。

　　裕廊科技對強晏紅說：“這種工人，我們至少要15個。”

　　旭電科技提供了開發“手機測試與維修”實訓室所需要的大部分設備，比如幾張防靜電桌子、11條生產流水線和若干塊手機廢主板。他們的手機維修部主任與工程師被聘請為兼職教師。旭電科技還與IVT一同制定課程內容。

　　強晏紅的項目進程表進行到“新課程開發的評審”階段了。如果一切順利的話，以“手機測試與維修”為方向的新專業將在9月招來48名學生。

　　站在這所學校的門口，你或許可以理解它與這些企業之間的聯系為什么如此緊密，以至于課程與專業的設置居然需要由它們來論證：馬路對面工廠的招牌毫不費力就看得見，那里有日立顯示器件(蘇州)有限公司、瑞薩半導體(蘇州)有限公司和旭電(蘇州)科技有限公司。諾基亞(蘇州)電信有限公司稍遠點兒，打的不跳表。

　　這幾家公司的母公司分別是日本日立株氏會社、美國旭電公司和芬蘭諾基亞電信公司。它們都是世界500強企業。后兩者還是IVT的董事單位。

　　不止是它們。世界500強企業之中有46家在蘇州工業園區注冊了71家公司。蘇州工業園區網站的數據表明，截至今年5月，工業園區內累計開工外資工業企業443家，實際利用外資90.6億美元。整個蘇州則有近12000家外資企業。蘇州已經成為中國外資企業密集程度最高的城市之一。

　　士兵們源源不斷地輸入這些“軍團”。蘇桂香說，IVT每年畢業的學生有80%以上在工業園區內的外資企業工作。他們從江蘇省乃至全國四處趕來，經過三五年，從害怕考試的中學生變成冷靜操作機床的技術工人，變成跨國公司在蘇州“量身訂做”的高級技術工人的重要來源。

　　在蘇州，培養高級技術人才的不只有IVT。蘇州市教育局副局長高國華說，近四年來，蘇州高等技術學校的在校人數翻了一番。

　　蘇州是工業化程度日益提高的中國的一個縮影。和蘇州相似，幾乎每一寸中國的土地都在發出呼喊，都在伸出手來，抓住它們最需要的人。

　　“最需要的人”，他們并非是只會從事手工裝配、焊接或包裝的普通操作工人，他們是掌握復雜設備的操作與維修甚至流程管理的高級技術工人。每年蘇州至少需要近5萬名高級技術工人，卻只有1萬多名受過高等職業教育的畢業生在蘇州產生。他們是中國由目前的工業化中期向工業化后期發展的驅動力之一，他們的數量卻難以滿足社會對他們的強烈需求。