意見領袖丨Project Syndicate

　　本文作者：莉莉亞娜·帕夫洛娃（Lilyana Pavlova）歐洲投資銀行副總裁

　　如果您是位風險投資家，那么您大多是位男性。但您也應當意識到讓自己跑贏市場的最佳機會是將資金投資于由女性領導的企業。

　　法國諺語“找到背后那個女人”（cherchez la femme）這一經驗之談將從根本上簡化復雜的風險投資決策。但由于男性占據了91%的風險投資行業高管職位，因此女性主導企業的底線績效長期以來都遭到了忽視。

　　為推動歐洲創新，我們需要留出資金以使女性主導的企業發揮潛力。歐盟每年都會因為婦女離開信息和通信技術（ICT）崗位而產生約162億歐元（折合191億美元）的生產力損失。盡管女性約占歐洲總人口的52%，但歐盟的自雇人士和創業者中分別只有34%和30%是女性。更糟糕的是，2017年女性主導的信息和通信技術企業在整個大陸風險投資中的占比還不到10%。

　　研究表明女性主導的企業會表現出一定程度的風險厭惡，因此不太愿意尋求外部融資選項。即使在歐盟創業的女性們意識到了獲得外部融資的機會，她們中的許多人仍然更愿意自掏腰包來支付大部分啟動資金。

　　因此，女性企業創始人比男性創始人尋求風險投資的可能性要小。女性企業家的相對稀缺，再加上女性“自籌資金”開展業務的自述偏好似乎導致了歐洲外部融資總體需求的減少。

　　而美國的情況則更糟。在那里約有4/5的風險投資企業從未雇用過女性擔任高級投資職務，每十名新員工中也只有一位是女性。

　　總而言之，女性的風險厭惡，男性的性別偏見以及投資者和創始人中女性代表的缺乏共同構筑了一個難以破除的惡性循環。

　　這確實是個壞消息，而好消息則是這種循環其實是可以被打破的，特別是當人們發現女企業家作為創新者和就業創造者的深厚潛力時。女性領導的企業往往能在后期經營中吸引比男性企業更多的投資，在收入中位數方面也高于市場水平，并且更有可能為其他女性企業家提供就業機會。這些還只是歐洲投資銀行于7月初發布的《咨詢報告》中的部分發現。

　　實際上，歐洲投資銀行還發現，在歐盟由女性主導且獲得風險投資的企業在交易價值和交易金額方面都享有更高的退出收益率。而那些風險投資資助的成熟企業通常會雇用更多女性，使得近期對由女性創辦或由女性擔任高管的企業所獲得的資金支持有所增長。同樣讓人看到希望的是，歐洲風險投資界已經開始以每年超過該地區整體投資增速的速度投資于那些女性主導企業。

　　新型冠狀病毒疫情等全球性挑戰也凸顯了為女性企業家提供更多資金的必要性，因為她們在應對市場沖擊和促進經濟復蘇方面發揮著關鍵作用。當前的動蕩給了我們機會去鼓勵更多的性別均衡型創新。但如果想在實現性別均等方面取得進展并獲取性別多樣性的全部收益，就必須在態度，商業文化和制度上進行根本性的改變。

　　歐洲投資銀行自身一直在協同努力以改善其內部層級的性別多樣性。但鑒于由9名成員組成的管理委員會中只有3位是女性（包括我本人在內），它還有一段路要走。除了在領導層中構建更好的性別平衡之外，歐洲投資銀行集團還必須確保其融資決策能使社區所有成員平等受益。

　　為此，銀行通過了基于三大支柱——保護，影響和投資——的兩性平等和婦女經濟賦能戰略。其目的是協助識別出具有創新性和高增長的女性主導企業，然后提供建議，融資方案以及與其他市場參與者建立聯系的幫助。該策略到目前為止已經涵蓋了包括西班牙凱克薩銀行（CaixaBank），羅馬尼亞擔保銀行（Garanti Bank），荷蘭Karmij資本和意大利裕信銀行（UniCredit）等貸款方。

　　世界各地的其他投資和開發銀行也應考慮采用類似模式。借助公共銀行和私人投資者之間的牢固伙伴關系，我們可以鼓勵風險投資人和其他資金方去采取更為性別均衡的手段。 確保女性領導企業能獲得融資也會最終創造就業機會，并為我們的共同繁榮做出貢獻。向女性賦權不僅具有道德和社會意義，而且恰好也對企業有利。

　　(本文作者介紹：歐洲投資銀行副總裁)