意見領袖 | 俞燕

　　人與人之間需要緣分，人與公司之間同樣需要緣分。 

　　華山、谷偉、尹銘，這三位保險業老將，各自經歷了一番曲折后，終于如愿以償，邁進陽光保險集團股份有限公司（簡稱“陽光保險”）的大門。

　　華山和谷偉分別來自中國人民保險集團股份有限公司（下稱“中國人保”，601319.SH，1339.HK）旗下的人保健康險公司和人保金融服務有限公司（下稱“人保金服”）。

　　尹銘則來自螞蟻集團，五年前則出自中國人壽保險（集團）公司（下稱“中國人壽集團”）旗下的中國人壽財產保險公司（下稱“國壽財險”）。

　　三位保險業老將與陽光保險的緣分，大概始于2020-2021年。

　　最初谷偉在2020年受邀加盟陽光保險，因高層極力挽留而未能成行。

　　大約在2021年9月，陽光保險又向華山伸出了橄欖枝。不過同樣因為受到挽留，加之不久中巡組入駐中國人保而凍結人事，華山亦未能如愿。

　　尹銘原本已在2021年1月入職陽光保險集團旗下的陽光財險。不過由于彼時螞蟻集團正在整改，作為保險板塊的負責人，尹銘重返螞蟻集團，參與整改工作。

　　歲月不居，時節如流。最終，在2022年的夏天，三人各自告別過去，聚首于陽光保險。

　　來得早不如來得巧。如今陽光保險距離IPO還有臨陣一腳。三人此時加盟，將有機會親歷上市的高光時刻。在保險業，這樣的機會并不是很多。

　　上市成為公眾公司，將成為17歲的陽光保險的新起點。三名老將加入，會給陽光保險帶來什么樣的新氣象呢？

　　相對其他民企保險公司，陽光保險的領導班子相對比較穩健，從集團到子公司的現有核心團隊大部分是在陽光保險初創和發展早期加入。

　　近年來，陽光保險亦加大了引入“外援”，比如2015年以來，引入了夏芳晨、高永梅、王飚、王潤東等來自不同領域或保險公司的高管。

　　不過，在陽光保險的高管“空降軍團”里，尚未有來自中國人保和中國人壽這兩家國字頭巨頭的高管。華山與谷偉兩大人保系高管而來，可以說是為陽光保險的“外援”開啟了一個新的來源。

　　尹銘雖未直接來自國壽財險，但他在既往的國有保險公司經歷之外，還多了互聯網巨頭的履歷，這種雙重經歷，對于正在推進“一聚三強”戰略的陽光保險來說，更是優勢。

　　據了解，三人加入陽光保險后，分別有了新職務。

　　其中，華山將出任陽光財險總經理。其任職資格已獲核準。

　　谷偉擬任陽光保險支持中心總經理，負責科技與營運板塊。

　　尹銘2021年加盟陽光保險時，職務是陽光財險總裁。如今重返陽光保險，職位則變成了陽光保險作戰中心總經理、指揮中心副總經理，負責互聯網業務板塊。

　　從三人的職位安排來看，皆契合了各自的既往職業履歷。

　　公開信息顯示，華山現年57歲的華山是“老人保”出身，1984年加入，在人保系統度過了37年歲月。華山來自保險大省江蘇，從老人保無錫市分公司一直做到人保財險江蘇省分公司總經理。

　　不管是在中國人壽還是中國人保，江蘇分公司歷來是高管“基地”。2013年12月，華山升任人保財險總裁助理兼任江蘇省分公司總經理，開始進入人保財險的管理層。一年半之后（2015年6月）升任副總裁，與彼時的人保財險總裁郭生臣搭班子。

　　這一年，江蘇分公司的保費規模突破200億元，成為人保財險以及全行業首家年度保費突破200億元的財險公司省級分公司。

　　2019年8月，人保健康險總裁宋福興到齡退休，華山調任人保健康險黨委書記、擬任總裁。

　　2020年9月，中國人保迎來新掌門羅熹，隨后中國人保推行新一輪改革，從集團到子公司開啟了新一輪“三定”。

　　2021年9月，坊間流傳，華山受邀加盟陽光保險，將出任陽光財險總裁。與此同時，華山在人保財險的老同事、副總裁邵利鐸以人保健康險副總經理的身份開始主持工作。

　　不過，由于高層挽留加之中巡組入駐中國人保等原因，華山一直未獲放行奔赴陽光保險。

　　另一廂，同樣出身于人保財險副總裁、時任人保金服總裁的谷偉，早在2020年便收到陽光保險的加盟邀請。彼時坊間傳聞，除了許以高薪之外，還有股權激勵。在陽光保險行將上市的預期之下，這樣的價碼無疑頗具吸引力。

　　不過，同樣的，谷偉的奔赴陽光之路亦頗為曲折。

　　谷偉執掌的人保金服，早在吳焰時期便被視為“最有想象力的一次嘗試”，將其定位為中國人保布局互聯網金融的創新支點。

　　其后的兩任掌門繆建民和羅熹亦對人保金服寄予厚望。羅熹上任剛剛半個月，便赴人保金服調研，稱人保金服的事業關乎集團未來的核心競爭力和基本生產力，“任務艱巨、使命光榮”。

　　按照構想，人保金服要對外實現與互聯網企業等外部資源的連接，對內與中國人保的既有優勢進行打通和連接， “把上下游資源和資本用數據進行內外連接，形成生態”。

　　但是作為老牌保險集團孵化的金融科技公司，人保金服難以擁有那些純市場化互聯網公司的機制靈活度，對內則與人保系統內其他子公司存在一定程度的“內卷”，打通與連接何談容易。

　　近兩年來，人保金服的團隊已有多人出走，其中谷偉亦萌生退意，但卻被高層挽留，一直未予放行。

　　比谷偉更曲折的當屬尹銘。

　　七年前（2015年9月），尹銘從國壽財險副總裁位上跨界加入螞蟻集團時，頗引起業界轟動。彼時，尹銘是第一個從老牌國有保險公司加入互聯網巨頭的保險公司高管。

　　在螞蟻集團，尹銘任保險事業群總裁，后任螞蟻集團副總裁，負責打造螞蟻集團的保險板塊，其中 “車險分” “定損寶”“相互寶”等創新產品曾引起業內高度關注，尤其是后者更成為網紅級產品。

　　不過，隨著互聯網金融監管風向的調整，互聯網平臺的金融業務必須持牌并納入監管，螞蟻集團乃至整個互聯網平臺的保險業務早已不再有當年銳意創新的風光。

　　2021年1月，尹銘悄然加盟陽光財險，接替秦衛星出任總裁。加入陽光財險后，尹銘便很快進入狀態，已準備著手大干一場銳意改革。

　　但是沒多久，尹銘的名字又重新出現在螞蟻集團官網上。2021年7月，螞蟻集團公布了新的15人管理團隊，其中便包括負責螞蟻集團戰略發展部的副總裁尹銘。在他赴任陽光財險后，螞蟻集團保險事業部便由螞蟻集團副總裁邵文瀾接任。

　　據了解，因為彼時螞蟻集團正在整改，作為保險板塊的負責人，熟悉情況的尹銘需要參與協助整改工作。

　　2022年3月2日，CBIRC對外透露，螞蟻集團等14家互聯網平臺企業的金融業務整改，總體進展比較順利，自查方面基本結束。

　　6月1日，螞蟻集團官網更新了董事會團隊的資料，尹銘已不在其列。

　　一個月后，尹銘重新出現在陽光財險。

　　對于已經成立17年的陽光保險來說，正面臨開啟新征程。除了上市成為公眾公司，開始經歷資本市場的洗禮，陽光保險還需要在保險市場上尋找增長第二極。

　　2019年，陽光保險啟動“重塑陽光，三年強司”戰略，開展了組織架構改革，形成了“一本部+四中心”的架構。

　　2021年，保險公司持續推進以突出聚焦保險主業，強化科技數據、投資資管、健康養老的“一聚三強”戰略布局。

　　在“一聚三強”中的價值發展戰略，其中對陽光財險的要求是圍繞“成本、盈利、發展”核心主題，穩步推進業務模式轉型，要提升車險盈利能力，并實現非車險業務跨越式增長。

　　在科技創新戰略，則要求在大數據、人工智能等新興科技研發應用方面取得突破性進展，在數字化轉型、創新研發與賦能、創新機制建設等方面均有所建樹。

　　三員大將的到來，無疑被寄托了期待。

　　(本文作者介紹：“喻觀財經”創始人、資深財經媒體人。長期觀察和研究金融領域。)