文/新浪財經意見領袖（微信公眾號kopleader）專欄作家 譚浩俊

　　工齡不能作為商品，工人在企業的工作時間，只能與對企業的貢獻聯系起來，與對企業的感情聯系起來，不要過度商品化。

　　隨著新一輪國企改革的全面啟動，有關國企員工會不會被買斷工齡的話題，也成為很多人關心和關注的一個話題。

　　眾所周知，在上一輪國企改革中，為了解決好員工問題，也為了加快國企改革步伐，完成國企改革任務，很多地方都推出了買斷工齡的政策。所謂買斷工齡，說難聽一點，就是白菜價，而且是蔬菜大豐收下的白菜價。

　　由于當時還沒有國企改革的具體意見和制度，各地在推進國企改革中，都是依據本地實際，自定政策，自設制度，自拿方案的條件，且相互參照。因此，買斷工齡的現象還比較嚴重。

　　買斷工齡的結果，自然是工人走向社會。由于買斷標準往往很低，尤其是工齡不長的員工，幾乎沒有拿到錢。因此，只能重謀職業。有一定技能的，還能謀求到一份說得過去的工作。沒有技能的，由于找不到合適的工作，只能依靠擺地攤、開小吃店等謀生。更重要的，凡買斷工齡者，也沒有建立良好的社會保障工作，屬于真正的無單位、無“戶口”、無保障者。因此，買斷工齡者大多生活過得比較艱苦。

　　由于當時的買斷工齡政策，都是地方正式文件上明確提出的，在沒有更多上位法的情況下，也無法認定其是違法的。只是，苦了買斷工齡后的工人們。因此，在此后的改革中，買斷工齡的做法是不適合繼續采用的。工齡不能作為商品，工人在企業的工作時間，只能與對企業的貢獻聯系起來，與對企業的感情聯系起來，不要過度商品化。工人與企業之間，只能用勞動關系確定下來，自由選擇、雙向選擇。否則，會給工人帶來傷害。同時，對員工離開企業后的社會保障工作，必須認真抓好，防止員工在失去工作的同時，還失去社會保障。

　　(本文作者介紹：中國不良資產行業聯盟研究員)