文/新浪財經意見領袖專欄（微信公眾號kopleader）專欄作家 盤和林

　　通過“羊皮紙”效應以及2018年中國大學生薪酬排行榜就能發現，學歷作為就業的“敲門磚”，仍然有著不可替代的作用。

　　近日，中國薪酬網公布了2018年中國大學生薪酬排行榜TOP200，在這份榜單中，收錄了包括39所“985”院校、112所“211”院校在內的共200所高校，并根據2017年、2015年、2013年三個年份的畢業生薪酬數據做了對比，根據此榜單，能夠對今年高校畢業生待遇作出基本的判斷。

　　從此份榜單的數據來看，在2017年的平均薪酬方面，清華北大依然是技壓群雄，分別憑借9065元和9042元奪取榜單的前二名。值得一提的是，在2017年平均月薪前50的高校中，僅有13所不屬于“211工程”內的高校，而在這13所高校中，基本上都是外交類、理工類、財經類以及戲劇影視類專業性較強的高校。

　　另一方面，從畢業生的專業來看，基本也符合排名前列的高校優勢專業的特征，理工類在薪酬上獨占鰲頭，在專業薪酬TOP20的榜單上，僅有3項專業不屬于理工類，分別是語言類綜合、臨床醫學以及應用生物科學。

　　此外，從高校所屬區域來看，有著“帝都”、“魔都”稱號的北京和上海分別在前200中占據了44席和21席，并且在前十占九，展現了驚人的統治力。

　　可以說，這份榜單基本客觀的描述了如今畢業生的就業現狀，同時，它也向人們傳遞了一個信息：學歷是決定畢業生薪酬的直接因素，即學歷的“羊皮紙”效應顯著。

　　“羊皮紙”效應是勞動經濟學的理論之一，是指通過教育，個人在勞動市場的收益得到增加，這種增加，并不是通過勞動生產率的顯著提高，而是在擁有學歷證書之后，以此向雇主展示自己有勝任崗位的能力和資格。

　　實際上，從“羊皮紙”效應的意義可以看出，學歷（羊皮紙）更多的是起到一種認證作用，在雇主無法通過面試來辨別雇員是否具有勝任崗位的能力時，學歷就是對雇員個人能力的認證，同時也是在入職之前區別優秀員工和普通員工的最佳證明。

　　根據實證研究的數據顯示，若將學歷分為高中、大專和大學三個群體，2002年不同學歷的“羊皮紙”效應分別為18.29%、46.11%以及72.36%，2007年“羊皮紙”效應更為顯著，不同學歷分別為21.92%、52.41%和83.21%，到了2013年，三項數據變為9.34%、30.81%和53.24%。

　　該組數據說明了“羊皮紙”效應的確是客觀存在的，并且在學歷越高的群體中越顯著。相比2002年和2007年，2013年的數據有較大幅度的回落，而針對這項數據的回落，究其原因，大學的擴招是稀釋學歷的最大因素，不過即便如此，在大學學歷階段，“羊皮紙”效應依然是超過了50%。

　　通過“羊皮紙”效應以及2018年中國大學生薪酬排行榜就能發現，學歷作為就業的“敲門磚”，仍然有著不可替代的作用。關于這一點，實際上也不用太多數據就能證明，在如今大公司、好崗位的招聘中，985、211以及碩士學歷基本上已經成為了硬性指標。

　　在如今快節奏的生活下，也無怪乎越來越多的企業在招聘時提出如此的要求，尤其在大學擴招的背景之下，高學歷畢業生人數逐漸增多，想要篩選出人才的難度也越來越大，提高招聘時的要求是最高效的做法。

　　而對于仍在高校就讀的學子來說，也要認清這一社會現實。雖說學歷并不一定等于能力，但是在毫無工作經驗的狀態之下，應聘時除了加起來不過幾小時的筆試、面試之外，學歷就是HR對應聘者能力判斷的基礎。

　　不過，即便是現實如此，也要明白，人生是一場馬拉松，學歷的差別只是讓人在起點稍顯落后，個人的奮斗才能最終決定人生的高度。具體來說，從就業來看，有能力者選擇合適的專業繼續深造則是不錯的選擇，若是沒有此打算，在學歷已經不可改變的情況下，充分利用學校的教育資源和學習時間學習知識、提升能力，將會是在校生對未來最好的投資。

　　(本文作者介紹：知名青年經濟學者，著名財經評論員)