文/新浪財經意見領袖專欄（微信公眾號kopleader）專欄作家 梁建章

　　中國高考制度所存在的上述弊端，歸根結底在于企業招聘時往往只認大學的牌子。

　　備受爭議的中國高考制度，雖然被認為是一種相對公平的制度，但同時也造成了浪費：為了考進名牌大學，學生在整個中學階段浪費了將近兩年時間復習做題，一旦進入大學之后，就好像已經定了終身，反而導致學習熱情銳減。

　　中國高考制度所存在的上述弊端，歸根結底在于企業招聘時往往只認大學的牌子。例如很多知名企業招聘時，對于非985/211大學畢業生的簡歷連看都不看，這就加劇了整個社會對于名牌大學的狂熱追求。但實際上，企業如果僅僅看學校牌子，就等于只看學生的高考成績，完全不顧整個大學的成績。這種選擇的思路，自然會導致中國學生在大學階段不認真學習。所以，這種用大學地位來篩選簡歷的方法不僅是低效的，而且也對于廣大非名牌大學生造成很大的不公平，剝奪了他們在大學階段通過努力學習來實現逆襲的機會。

　　“考研成績”這塊就業敲門磚更公平客觀

　　那么，如果企業在校招時不看大學牌子，又該如何篩選收到的這么多簡歷呢？看大學期間的考試成績嗎？可是各個學校院系之間的成績沒有太大的可比性，很難作為重要的篩選標準。如果企業自己組織考試，即使對于大型企業也十分費時費力。到頭來，人們發現還是主要看學校牌子（或者說是看高考成績）最簡單。

　　這個問題真的無解嗎？其實有一種破局的方式，就是企業不再歧視非名牌大學的畢業生，而是參考一些其他客觀可比的指標，比如說考研成績。攜程旅行網用考研成績來篩選簡歷就是一項很有意思的嘗試。在攜程2019年春季招聘中，應屆生如果考研英語和數學成績達到一定標準，無論學校背景如何，都可以免除相關筆試環節，有機會直通面試。當然，這并不意味著大學生必須讀研究生才能找到好工作，而是讓研究生考試兼具協助企業選拔優秀大學生的部分功能。對于那些在大學期間刻苦學習的年輕人來說，將以此獲得一塊能讓就業前景變得更開闊的敲門磚。

　　企業應活用“考研成績” 探索招聘標尺

　　中國研究生考試和高考一樣，屬于地位重要的統一考試。每年有兩百萬學生參加研究生考試，錄取率是百分之三十左右。其中，統考由英語、政治、數學/專業基礎、專業課四門科目組成（注：哲學、歷史等部分專業不考數學，由另一門專業基礎課代替），各個大學的研究生院根據這四項成績來錄取研究生。相對于高考，這是一種更加合理的制度安排，畢竟全國研究生統考不存在地區間的分數差異，并且很多學校在免試和面試等方面有一定的自主性，這其實也是高考制度未來應當改革的方向。更重要的是，考研分數才是能夠更好測量大學生能力的標尺。尤其對于企業來說，更需要了解應屆生在大學期間的學習成果和努力程度，而不是幾年前在中學時代的學習水平，顯然前者才能真正反映學生現今的能力。

　　當然，每個企業在每個崗位到底參考什么樣的科目考試和分數線，還是需要一個不斷摸索的過程。比如攜程，現在只看研究生考試中的數學和英語的分數，因為目前需要招聘的大量新崗位主要與研發和國際化有關。而這只是一個開頭，還存在逐步完善的空間，將來很多崗位可能會要求其他專業科目的成績。今后如果用考研成績來篩選學生的企業越來越多，那么為了取得更好的就業機會，會有更多大學生參加考研，而要實現這一點，就必須在大學期間好好學習而不是自我放縱，這樣大學的學習風氣也會隨之好轉。

　　調整用人指揮棒 扭轉“無效學習”“無學習”現狀

　　現行的高考制度，以及整個社會對于高考分數的無限推崇，已經成為中國教育體系的病根，直接導致了上億中學生的“無效學習”和幾千萬大學生的“無學習”，間接導致了每年幾十萬高收入家庭為逃避高考送孩子去國外上學。這些都加劇了高昂的養孩成本，從而壓垮了中國極低的生育率，（少子化帶來的經濟危害我已經寫了多篇文章）。為了解決高考問題，我也曾建議自主招生和縮短中學學制等改革辦法。但由于各種原因，這些政策改革的阻力極大。所以企業當下能做的，就是在招聘上盡量減少對非名牌大學畢業生的歧視。

　　期待攜程通過考研成績來分配面試名額能成為一種有意義的嘗試，如果有其他企業進行效仿的話，就會逐步扭轉現在“以校徽取人”的做法。希望這些改變能讓更多的年輕人意識到，沒考上名牌大學絕不是世界末日，只要大學里繼續努力學習，照樣可以被攜程這樣的優秀企業錄取。

　　(本文作者介紹：攜程聯合創始人、執行董事局主席)