文/新浪財經意見領袖專欄作家 吳曉波

　　上周一，備受關注的科創板在上海正式開市了，首批25家公司在上交所掛牌上市。

　　第一天，這25家企業都交出了優異的成績，股票平均漲幅為140%，其中表現最好的一只股票漲了4倍。可以說，科創板的出現是今年資本市場最大的一個亮點。

　　大家關注科創板，關注更多的是它的股價、產業和利潤。今天我們換一個角度，來看看科創板的董事長們是怎樣的一群人。

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　　我分析了一下，得出了兩個結論。第一個可能大家都想得到，就是這些董事長大多是高學歷人士，有的是畢業于清華、上交、中科大的高才生，也有的是國外頂尖大學畢業回國的“海歸”。

　　在這25位董事長中，有11位董事長擁有博士學位，占比達到44%，有8位擁有碩士學位，占比達到32%，博士和碩士兩者加在一起，占比達到了76%。

　　這跟改革開放初期的情況很不一樣，在40年前，中國早期的創業者大多不需要靠學歷和科研水平，而是靠兩個東西：第一勇氣，第二運氣。

　　所以在過去很長時間里，商業成功的第一要義是有冒險的精神，其次是商業模式、品牌、渠道能力，也就是所謂的野蠻生長。

　　但是到了今天的科創板時代，理性和科學精神成為了新一代企業家的基本素養。建立在這一前提下的創新能力，成為企業可持續發展的根本性動力。這一特點，在科創板的董事長身上，非常明顯地體現了出來。

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　　第二個結論你可能想不到，就是這25家科創板企業的創始人，他們的平均年齡居然已經52歲了。60后、70后共有20位，占比達到了80%，是絕對的主力。另外還有3位50后，1位40后，以及1位80后。

　　其中，年齡最大的是中微公司董事長尹志堯。他是1944年出生的，今年已經75歲了。有意思的是，尹志堯是在2004年創業的，那時，他已經60歲了。

　　和科創板的大多數董事長一樣，尹志堯也是一位不折不扣的學霸，先后獲得中科大物理系學士學位、北大化學系碩士學位，并赴美留學獲得加利福尼亞大學洛杉磯分校物理化學博士學位。

　　此后20年里，他一直在硅谷工作。60歲回國創業前，他已經是全球最大的半導體公司的副總裁，在半導體行業拿到了86項美國專利和200多項各國專利。

　　而尹志堯的故事，也是這批平均年齡52歲的科創板董事長的故事。

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　　在過去的很多年里，彌漫在中國商業界的是一種成功饑渴癥，主張快公司主義。意思就是你能夠站到一個又一個的風口上，用兩三年時間把企業做成一個獨角獸，甚至很快就能上市。

　　在這樣的邏輯中，速度是唯一值得被贊美的。所以我們常常聽到關于80后、90后火速創業成功，幾年內融資上市，甚至成為獨角獸的故事。

　　根據《2018胡潤大中華區獨角獸指數》顯示，獨角獸企業的掌門人平均年齡是40歲。其中，70后掌門人占比接近一半，80后超過三成，85后和90后的總占比也接近一成。

　　其中，85后掌門人楊磊創立的哈羅單車成立僅2年，是榜單中最年輕的新晉獨角獸之一。榜單上還有2位90后掌門人，分別是ofo的掌門人戴威和以大數據服務為基礎的DotC United Group公司的掌門人石一。

　　但是你在科創板看到了另外一個景象：這些平均年齡52歲的董事長，他們在一個行業或者專業中起碼耕耘了30年。

　　在某種意義上，他們經營的不是快公司，而是慢公司。

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　　相信快，是相信奇跡；相信慢，是相信明天。

　　在今天的中國，有拼多多、快手、瑞幸咖啡，這些快公司和80后、90后的年輕人，為中國商業注入了更多的荷爾蒙。

　　但同時，中國也需要科創板上這些平均年齡52歲的科學家們、博士們，能夠讓公司慢下來，也是另外一種性感的能力。慢，意味著耐得住寂寞，讓公司逐漸培養自己的核心能力，包括科技研發和持續的投入。

　　這些董事長做的慢公司，他們的價值和對中國商業的意義，相信在未來會呈現得越來越清晰。

　　(本文作者介紹：財經作家。本專欄為吳曉波微信公眾號“吳曉波頻道”內容。)