文/新浪財經(jīng)意見領(lǐng)袖專欄作家 向遠(yuǎn)之

　　對于員工而言，需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身能力，需要自我完善技術(shù)專業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)，同時社會要提供豐富多元的培訓(xùn)機(jī)制和知識傳播機(jī)制幫助員工提升能力，多方面幫助員工平衡工作和生活，不要讓996蔓延成為社會的“惡法”。

　　近日，關(guān)于996的話題成為社會熱門話題，甚至引發(fā)馬云四天三談996，公開支持996。

　　討論這一問題之前，需要先對經(jīng)濟(jì)環(huán)境做一個了解。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了平穩(wěn)發(fā)展期，首先，互聯(lián)網(wǎng)的人口紅利已經(jīng)逐漸消失，互聯(lián)網(wǎng)的滲透率已經(jīng)十分之高，而中國的人口出生率又在降低；其次，新的行業(yè)熱點正在孕育當(dāng)中。而且，整個中國經(jīng)濟(jì)正在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換過程當(dāng)中，高經(jīng)濟(jì)增長率已經(jīng)成為過去，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展不可能背離整個經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。

　　那么，在這種情況下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是通過創(chuàng)新的方式來挖掘藍(lán)海市場，而是一味強(qiáng)調(diào)996，將壓力轉(zhuǎn)嫁到員工身上，本質(zhì)上是壓低員工的勞動成本；另一方面竭澤而漁，在降低員工價值的同時，使得員工沒有時間來自我提高和照顧家庭，本質(zhì)上是一種不負(fù)社會責(zé)任的體現(xiàn)。而且，996也并不能夠完全提升員工的效率和能力，反倒可能因為各種原因使得員工出現(xiàn)懈怠和工作能力下降的情況。

　　馬云說得沒有錯，企業(yè)需要提倡奮斗精神，但不能夠硬性規(guī)定996的制度。而且企業(yè)的奮斗也需要和人性取得平衡。現(xiàn)代管理學(xué)的一個重要發(fā)展，就是越來越強(qiáng)調(diào)人本管理，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，更應(yīng)該在探索如何更好地激發(fā)員工活力，幫助員工平衡個人生活的工作路上進(jìn)行深入探索，實現(xiàn)個人、企業(yè)和社會的三贏，才是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。

　　不止于此，監(jiān)管部門應(yīng)該強(qiáng)化勞動法的執(zhí)行，要密切注意互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的勞動情況，并且與企業(yè)進(jìn)行溝通，如果有違法的事件出現(xiàn)，必須進(jìn)行相應(yīng)懲罰。同時建立行業(yè)自律機(jī)制，由行業(yè)協(xié)會出面組織調(diào)研和簽訂自律公約，避免企業(yè)在勞動時間上的惡性競爭。

　　從宏觀而言，要幫助互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，引導(dǎo)企業(yè)努力發(fā)掘新的行業(yè)藍(lán)海，擺脫陷入競相壓榨勞動力成本的怪圈，尤其是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的藍(lán)海可以幫助中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提升全要素生產(chǎn)力，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這方面將是大有可為。

　　而對于員工而言，需要進(jìn)一步強(qiáng)化自身能力，需要自我完善技術(shù)專業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)，同時社會要提供豐富多元的培訓(xùn)機(jī)制和知識傳播機(jī)制幫助員工提升能力，多方面幫助員工平衡工作和生活，不要讓996蔓延成為社會的“惡法”。

　　(本文作者介紹：經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生 中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會青年專家)