僅有少數商業領袖在2024年提出給員工加薪，這是一個嚴峻的現實，因為工人們面臨著持續的通貨膨脹和20多年來最高的借貸利率。

　　根據最近的一項調查，8%的公司管理層不打算明年給員工加薪，另有18%的人尚未決定。

　　在接受調查的商界領袖中，約74%的人表示，他們將在明年加薪。但是，調查顯示，其中一半的人表示，50%或更少的員工將獲得加薪。

　　在承諾在新的一年提供加薪的商界領袖中，82%的人計劃給予基于績效的加薪，55%的人將給予基于晉升的加薪。然而，絕大多數商業領袖（約69%）將以生活成本調整的形式加薪，專家認為，在當前的經濟環境下，這對員工來說是不夠的。

　　ResumeBuilder.com首席職業顧問Stacie Haller強調，生活成本調整也不是加薪，應該更多地作為基線。事實上，這些調整“甚至可能無法彌補通貨膨脹造成的工人收入能力的損失”。Haller補充道，雇主應該在調整生活成本的基礎上，對員工的表現或晉升進行補償。

　　擁有40年首席執行官經驗的執行顧問Jay McDonald對此表示贊同，他表示，在當前的經濟環境下，生活成本措施遠低于實際生活成本。他說：“這些措施沒有充分考慮食品成本、能源成本和基于當地經濟的總體調整。”。

　　麥克唐納表示，問題是“當組織未能獎勵表現出色的員工，并留住或容忍表現不佳的員工時，就會危及士氣和工作場所文化”。麥克唐納指出，大多數時候，員工甚至會離開公司，因為他們認為領導不關心他們。

　　勞資關系顧問Jason Greer警告說，“至少在可預見的未來”，加薪幅度小甚至不加薪將是常態，因為企業仍在追趕供應鏈問題和資源減少的問題。Greer表示：“他們正在加大支持業務需求的力度，而不是調整員工薪酬。

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責任編輯：周唯