2024年年底考評結(jié)果的變化，或?qū)ν薰T工的收入產(chǎn)生不小影響。

距離2025年春節(jié)僅剩兩周，往年這個節(jié)點，娃哈哈員工數(shù)目可觀的年終獎金數(shù)額已經(jīng)在公司內(nèi)部公示，且即將到賬。然而，在宗馥莉全面執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的首年，情況卻發(fā)生了變化。

最新出臺的2024年年終評級結(jié)果，讓部分娃哈哈集團(tuán)員工感到不滿。

娃哈哈員工張健（化名）告訴時代財經(jīng)，娃哈哈的年終獎金，由年終獎與干股分紅構(gòu)成，每個員工的年終考評等級都會影響其年終獎金發(fā)放金額。過去，娃哈哈通過年底評定將員工分為 A、B、C 3個檔次。然而，2024年娃哈哈的考評方案較往年有所不同，公司規(guī)定評定檔次分為A、B、C、D 4檔，字母越往后，代表檔次越低。

據(jù)張健透露，2024年年底評級中，集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)部門，評級為C和D的員工比例占到45%；其余部門評級為C和D的員工比例則達(dá)到50%。集團(tuán)物業(yè)部門，以及2024年新設(shè)立的瓶裝水業(yè)務(wù)部門，拿到C、D兩個等級的員工占比則高達(dá)70%。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

2024年考評的進(jìn)行方式也讓員工們疑惑。“往年考評，都會發(fā)布書面文件公示考評的具體標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行述職、打分、公示、排名。獎金發(fā)放前也會公布具體的金額。但2024年考評，沒有公布任何考評標(biāo)準(zhǔn)，只讓員工交了一份簡單的述職報告，然后就出結(jié)果了，流程很不透明。”張健說道。

豐厚的年終獎與干股分紅，一直是娃哈哈員工收入的重要構(gòu)成。根據(jù)媒體報道，2019年、2021年與2023年，娃哈哈的年終獎金額均高達(dá)6億元；而時代財經(jīng)此前也了解到，年底干股分紅在不少娃哈哈員工年收入的占比至少為50%，資歷越深的員工，分紅占年收入比重越高。

2024年年底考評結(jié)果的變化，或?qū)ν薰T工的收入產(chǎn)生不小影響。在不少員工看來，娃哈哈內(nèi)部同步推行的勞動合同改簽，也將對未來的分紅獎金帶來沖擊。

員工勞動合同的改簽始于宗慶后去世后。2024年4月起，部分娃哈哈集團(tuán)員工就被要求將勞動合同轉(zhuǎn)簽到宗馥莉?qū)嵖氐暮陝偌瘓F(tuán)。截至2024年12月，原娃哈哈營銷部門、研發(fā)部門、設(shè)備部門的負(fù)責(zé)人，各生產(chǎn)片區(qū)總經(jīng)理及各省銷售負(fù)責(zé)人，以及不少娃哈哈普通員工均已轉(zhuǎn)簽至宏勝集團(tuán)。

近日，被要求改簽的員工范圍還在擴(kuò)大。張健對時代財經(jīng)透露，1月8日與9日，宗馥莉接連下達(dá)了命令，要求娃哈哈杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地的基層員工，以及娃哈哈集團(tuán)內(nèi)部尚未改簽合同的所有員工，都進(jìn)行合同改簽。其中，娃哈哈集團(tuán)職能部門的員工轉(zhuǎn)簽至宏勝集團(tuán)；三大生產(chǎn)基地的基層員工，勞動合同則從娃哈哈集團(tuán)，轉(zhuǎn)簽至娃哈哈體系內(nèi)的其它公司。不過，上述命令并無書面通知。

多數(shù)員工對改簽合同心存疑慮。娃哈哈員工黃蕾（化名）告訴時代財經(jīng)，轉(zhuǎn)簽勞動合同之前，需要先簽訂《關(guān)于勞動合同變更的三方協(xié)議》。該協(xié)議中的一則條款寫明，員工與娃哈哈集團(tuán)之間原勞動關(guān)系項下的全部款項均已結(jié)清。同時，新的勞動合同中規(guī)定，只有對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，才有可能獲得年終獎。而黃蕾所在的部門在改簽合同的過程中，無相關(guān)人事和法務(wù)人員在場，員工對“三方協(xié)議”以及新合同條款有不明確的地方，也得不到明確的解釋。

“由于擔(dān)心簽字后，未來各方面權(quán)益，包括干股分紅、年終獎等有可能拿不到，所以相當(dāng)部分員工并沒有轉(zhuǎn)簽。但也有一部分員工因為擔(dān)心不改簽勞動合同會丟了工作，還是選擇簽了字。”黃蕾說道。

就上述關(guān)于娃哈哈集團(tuán)“不改簽合同影響年終發(fā)錢”、“集團(tuán)核心職能部門員工被要求全部改簽合同”、“2024年終評級方案結(jié)果”等問題，1月10日，時代財經(jīng)向娃哈哈集團(tuán)方面求證。相關(guān)負(fù)責(zé)人僅統(tǒng)一回復(fù)稱，求證的內(nèi)容與事實嚴(yán)重不符，相關(guān)用工事項均為各方在充分溝通、協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行，遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致的相關(guān)法律原則。另有具體哪些內(nèi)容與事實不符，上述負(fù)責(zé)人并未詳細(xì)回應(yīng)。另外，對于上述員工提及的年終考評標(biāo)準(zhǔn)與流程不透明，近期改簽勞動合同的范圍涉及到杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地等細(xì)節(jié)，截至發(fā)稿，娃哈哈集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人尚未回應(yīng)。

執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的近一年來，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齊了十年前的業(yè)績規(guī)模。但在內(nèi)部，由于員工合同改簽、業(yè)務(wù)經(jīng)營策略等變化，宗馥莉也遭到了不少非議。不少員工均認(rèn)為娃哈哈這艘巨輪正駛向一個未知的方向，而2024年的年底獎金分發(fā)情況，無疑將進(jìn)一步影響員工的人心向背。