?運營商財經 康釗/文

根據媒體報道，小米公司在印度的員工數量已從1400人至1500人減少到約1000人。以往大家對裁員一事都持負面態度，但這次卻都支持小米，為何會這樣呢？

小米在印度遭受了不正常待遇，根據印度執法局6月9日發布文件稱，因小米涉嫌違反該國《外匯管理法》（FEMA），“向外國實體非法轉移資金”，印度當局此前已經扣押了小米共555.1億盧比資金（約6.8億美元），現價近50億元人民幣。對此，小米公司早就反駁因此此事并不適用印度《外匯管理法》第4節所描述的情況。

小米提出的任何事實陳述和法律爭議都沒有得到解決，這令小米公司非常失望。

既然在印度賺不到錢，那其實也沒必要保留那么多印度員工，對于小米印度大規模裁員傳聞，小米印度方面回應稱，“與任何公司一樣，我們確保一年兩次的績效管理流程能夠獎勵表現最 好的員工，同時也確保表現最差的員工在合理的時間內獲得改進的機會，也并不排除對無法滿足要求的員工進行合理優化。”

也就是說，小米在印度對員工優化其實是在哪里都進行的，包括在中國也會如此，并非特別針對印度。也不光是小米，華為每年也是如此，從1999年開始，華為實行末位淘汰制，把考核分成A~F 六個等級，連續得D以下則進入末位淘汰。淘汰的比例是整體員工的百分之五。當然末位淘汰制不是完全意義上的淘汰，而是下崗培訓，回到人力資源部進行培訓。待崗期間只拿基本工資。而到現在，沒人對華為的末位淘汰制有質疑了，因為很成功，華為培養了一批狼性的人才隊伍。

小米在印度很難看到前景。據稱，印度要求中國手機廠商引入印度合資股權、讓印度人當CEO，這明擺著是要求中國手機廠商扶持印度本地企業，但這是非常危險的，相當于幫印度培養中國競爭對手，這完全不可為。

別太看重印度這個市場，該撤就撤，該縮減規模就縮減，該裁員就裁員。