7月22日晚間消息，昨日華為心聲社區(qū)公開華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要。
在這份紀(jì)要中，陳黎芳回答了一些社招新員工有關(guān)“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機”等多個問題。并表示，在華為，即便是很小的細(xì)分領(lǐng)域，都可以成就最頂尖的人才。
在談到處在“螺絲釘”崗位的員工，陳黎芳表示，在華為，除了少量專業(yè)類和作業(yè)型的崗位，公司并沒有要求員工長期“釘”在一個地方的，而是鼓勵循環(huán)賦能、不斷拓展自身能力，因此，首先千萬別把自己當(dāng)成“螺絲釘”。
陳黎芳認(rèn)為，不管處在什么崗位，都要有一個全景圖，就是對公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向的理解。要多學(xué)公司文件，多看任總講話，你們就會有俯瞰的視角，當(dāng)你比別人先讀懂的時候，就會比別人獲得先進步的機會。永遠(yuǎn)都不要說沒有機會，你做好準(zhǔn)備，機會一定會給你的。
新浪科技公眾號
“掌”握科技鮮聞 （微信搜索techsina或掃描左側(cè)二維碼關(guān)注）
