7月22日凌晨消息，昨日華為心聲社區公開華為常務監事陳黎芳與社招新員工座談紀要。
在這份紀要中，陳黎芳回答了一些社招新員工有關“螺絲釘”崗位、天才少年、“35歲危機”等多個問題。并表示，在華為，即便是很小的細分領域，都可以成就最頂尖的人才。
在談到華為引入了很多天才少年和大量留學生，對于這些多元化的人才，華為是否有差異化的培養方案時，陳黎芳表示，每個人都有自己的特點，組織的重要責任，就是要發現每個人的長處，然后把它用在擅長的地方，這個企業才能生生不息、活力無限。我也特別鼓勵大家要去發現自己的長處，使勁地用自己的長板，而不是把特別多的精力投入到補短板上。
陳黎芳認為，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進華為之前的標簽，是一些招聘用的語言。但這些標簽不意味著貢獻，“天才少年”進入華為后也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。
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