9月19日消息，微博話題“#女子12年未休年假離職索賠14萬”上了熱搜榜。據(jù)媒體報道，小謝入職某公司因無故調(diào)崗等原因，其被迫離職。
小謝認為，入職十幾年來她沒有享受年休假，公司應(yīng)支付未休年假的補償，故提起訴訟并索賠14.6萬元。
法院認為，仲裁時效為一年，故2009年至2019年的未休年假工資已超過時效，不予支持；最終判決當事公司共需支付10182.44元。
律師指出，帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權(quán)利，用人單位不應(yīng)以任何理由影響甚至剝奪職工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。
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責任編輯：振亭
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