8月7日，知名垂直電商得物發(fā)布裁員信，約1萬人的員工將裁員5%。

一般裁員有如下因素：業(yè)績虧損、業(yè)務(wù)萎縮、邊緣業(yè)務(wù)被砍，業(yè)界想知道的是，得物此次裁員屬于哪一類。

得物沒錢嗎？不是。

2023年7月，得物創(chuàng)始人楊冰以1.58億現(xiàn)金拍下來上海中山南路的一套豪宅。

如此大手筆的花錢，當(dāng)時給外界“得物不差錢”的良好印象。誰知剛剛過去一年，得物開始“暴力裁員”。

根據(jù)鳳凰網(wǎng)報道，有員工因?yàn)楸粺o理由暴力裁員而與公司對簿公堂。從公司角度來看，所謂的“無理由”當(dāng)然是有理由的，不發(fā)周報都能成為裁員理由。

當(dāng)公司不需要你時，你邁左腳進(jìn)公司都是錯的，都要被裁員。

只不過，一邊是創(chuàng)始人大手筆買豪宅豪車，而且在公司業(yè)務(wù)瘋狂增長的情況下，一邊是得物公司開始大手裁員，總讓人有種莫名其妙的危機(jī)感，“干不好也被裁，干得好也被裁，這打工還怎么打工”？

我仔細(xì)看了得物的裁員信，幾乎沒有任何可信的裁員理由，通篇不敢用“裁員”，一封信685個字，都是什么“專注價值創(chuàng)造、業(yè)務(wù)持續(xù)增長”之類的廢話。

業(yè)務(wù)都持續(xù)增長了還裁員，那難道我們得把你干到持續(xù)虧損，你才能放過打工人？

根據(jù)鳳凰科技的報道，2024年第一季度，得物完成了2023年整個年度的商業(yè)化收入規(guī)模。

這個增長速度還要裁員，而且員工被裁的原因是“不寫周報”、“工作時間分配不合理”？實(shí)在讓人想不通。

這是上市之前，要裁掉拿錢多的老員工，讓財務(wù)報表顯得更好看吧？

裁員信原文在這里，紅色字體是我的點(diǎn)評：

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各位同事：

2024年已經(jīng)過去一半，從年中回顧來看，我們在長期方向的指引下持續(xù)專注價值創(chuàng)造，公司整體經(jīng)營狀況在持續(xù)成長中，我們也持續(xù)從打造長期業(yè)務(wù)競爭力的視角去審視我們過去的工作并推動優(yōu)化，希望既做對的事情，也努力把事情做對。（業(yè)績持續(xù)增長）

當(dāng)下，一方面市場環(huán)境變得更為嚴(yán)峻，另一方面，復(fù)盤過去的工作時我們看到一些顯著投入產(chǎn)出低的分支項(xiàng)目和低效的分工協(xié)作環(huán)節(jié)，也看到一部分投入產(chǎn)出高的項(xiàng)目并沒得到足夠的支持。越是志在長遠(yuǎn)，越是應(yīng)該誠實(shí)面對當(dāng)下的問題挑戰(zhàn)，我們需要更堅決地聚集資源于核心業(yè)務(wù)和更高投入產(chǎn)出比的項(xiàng)目，停止或大幅減少在低投入產(chǎn)出比項(xiàng)目上的投入，把組織調(diào)節(jié)到更高效和精干的狀態(tài)。（裁掉投入產(chǎn)出比低的項(xiàng)目）

基于以上原則，公司經(jīng)過慎重思考和反復(fù)討論，決定對已有工作事項(xiàng)進(jìn)行精簡和啟動組織提效，經(jīng)過對項(xiàng)目的衡量，測算優(yōu)化低效項(xiàng)目，大約減少5%左右的崗位。這是經(jīng)過全面評估后，為公司保持長期穩(wěn)定發(fā)展和競爭力而采取的舉措。非常遺憾，這個決定不可避免會影響到一些同事，接下來公司將會對涉及調(diào)整的人員進(jìn)行一對一溝通，整個過程中公司會嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時保持透明溝通，為受到影響的同事提供必要的信息和支持。（裁員會依法，但你最好別被我抓住把柄，比如沒打卡、沒寫周報、進(jìn)公司邁錯了左腳）

我們在調(diào)整的過程必須做出一些艱難的選擇，感謝每一位做出過的貢獻(xiàn)，對于受影響的同事，公司會盡力提供支持與幫助。

面向未來，我們還要對事情看得更清楚，聚焦于正確的事情，砍掉各種無效/低效的流程，公司也會持續(xù)投入資源進(jìn)行組織核心能力的建設(shè)升級，通過每年調(diào)薪的窗口，每個季度的差異化獎金發(fā)放，以及在不定期窗口通過期權(quán)或遞延獎金進(jìn)行投入，鼓勵專注為用戶、商家和合作伙伴創(chuàng)造更多價值。（都是廢話）

感謝大家的理解和支持。

（你創(chuàng)始人就能買豪宅，我忍氣吞聲打工就要被敲飯碗、廢期權(quán)，就問你理解不理解，資持不資持？）

2024年8月7日

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參考資料鏈接：

1、暴力裁員風(fēng)波中的得物

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1804377324977456159&wfr=spider&for=pc

2、組織效率不及預(yù)期，得物裁員5%

https://mp.weixin.qq.com/s/ViTQ8PrALsG9c0y2qa_PLg

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