集體上岸、大廠回春：被裁的人，熬過了灣區(qū)的寒冬

2023-08-25 09:50:53 創(chuàng)事記作者：硅星人

　　市場正在回暖，但春天還未來到

　　文| Jessica

　　來源|硅星人

　　正值8月的灣區(qū)，經(jīng)常一出門就要迎接熱浪。和天氣一起變得火熱的，還有灣區(qū)招聘重新回暖的討論。熬過了此前大批裁員時凍到谷底的招聘凍結(jié)，也熬過了“千軍萬馬爭一個Offer”的激烈競爭，灣區(qū)打工人們緊繃的神經(jīng)終于開始放松一點(diǎn)：科技股集體回暖，大規(guī)模裁員告一段落，各個大廠的招聘官開始活躍，各個科技公司們又陸續(xù)放崗了。

　　無論是灣區(qū)人主流社交活動——周末聚餐喝奶茶時的閑聊，還是在各大北美打工人精神家園的論壇上，也都傳出一個積極的訊息：找工作這事兒，好像真有點(diǎn)回暖了？

　　| 裁員潮里游了一圈，又上岸了

　　之前沒有躲過裁員潮、慘遭被“雷”(灣區(qū)人對Lay Off裁員的戲稱)的朋友，很多都已默默上岸。美國專業(yè)職場匿名社區(qū)Blind上更是有爆料說自己拿著豐厚的遣散費(fèi)的同事，從國內(nèi)、日本、夏威夷等度假勝地“調(diào)整心情”回來，又被公司請了回去，相當(dāng)于帶薪休了個長假。

　　程序員社區(qū)“一畝三分地”上也有網(wǎng)友分享自己的親身經(jīng)歷說，最近開始收到大廠HR們的聯(lián)絡(luò)，面試逐漸多起來了。

　　圖源：一畝三分地

　　好消息如同一劑強(qiáng)心針，迅速引來紛紛跟帖：沒錯，我也收到了，Meta的HR現(xiàn)在也挺活躍! 而且貌似已經(jīng)在招回曾經(jīng)被裁的員工了。

　　圖源：一畝三分地

　　更有人舉出了一個強(qiáng)有力的證明：又開始收到亞麻那不知所云、連環(huán)騷擾的郵件，那些連你做啥都搞不清楚的亞馬遜獵頭，又開始熱情四溢地要約你聊一聊。

　　Blind上求網(wǎng)友比較Offer的“凡爾賽”帖子也多了起來。

　　圖源：Blind

　　看起來形勢一片大好？但也有人出來反對：哪有這么樂觀，公司為了不影響股價，大規(guī)模裁員是沒了，小型裁員可時不時還會悄咪咪來一波；應(yīng)屆生還是一樣艱難，投了大半年簡歷石沉大海，即便實(shí)習(xí)拿到return offer，等候名單上還有幾百號人。回暖是認(rèn)真的嗎，怎么還沒暖到我這兒？

　　| 僧多粥少，等待更強(qiáng)天選面試人

　　這也不是錯覺，雖然市場已經(jīng)回暖，但是此前裁員釋放的大量人才，也正在面臨越來越高的門檻，和越來越激烈的競爭。多方收集數(shù)據(jù)和進(jìn)行訪談后，硅星人也發(fā)現(xiàn)了這現(xiàn)在就業(yè)市場三大趨勢：

　　01. Mid-Senior回暖，Entry level 依舊難產(chǎn)

　　打開著名招聘網(wǎng)站Indeed，在求職崗位輸入“Software Engineer”，條件設(shè)定為“過去14天里、以圣何塞為中心的 50英里范圍內(nèi)”，可看到共發(fā)布包含F(xiàn)ull-time，Contract等在內(nèi)1343個職位。其中Mid和Senior level占了65%，Entry level只有242個。

　　圖源：Indeed

　　而繼續(xù)點(diǎn)選“Entry level”后卻發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)比較“實(shí)在”的公司，多數(shù)企業(yè)主要求的“入門級”工作經(jīng)驗(yàn)至少3年起跳，讓人禁不住發(fā)出靈魂拷問：這真的是在招Entry嗎，人與人之間的信任在哪里？

　　LinkedIn上的情況大同小異，同樣條件下限定“Entry”后崗位量縮水到1/10，甚至還混進(jìn)了某些奇怪的東西：

　　圖源：LinkedIn

　　Blind上也有很多網(wǎng)友表示，不僅是工程師，數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、設(shè)計等崗位也一樣，機(jī)會明顯變多了，但門檻也相應(yīng)抬高了。難怪坊間傳言求職者們紛紛開啟內(nèi)卷模式：十幾年經(jīng)驗(yàn)的降維申請Senior，8年經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)向Mid，而一堆4、5年經(jīng)驗(yàn)的則開始盯著Entry摩拳擦掌…

　　由于許多公司在疫情期間招收了大量應(yīng)屆生，而高校每年仍會源源不斷向市場輸送一批又一批的新鮮血液，導(dǎo)致Entry level職位鮮有空缺，即使有也很快被填滿。同時，此刻的公司更注重投入產(chǎn)出比，急需用高生產(chǎn)力彌補(bǔ)之前的業(yè)績下滑。而人工智能技術(shù)與應(yīng)用的崛起，也在一定程度上影響了雇主的用人策略。

　　02. 坑多了，但還沒那么多

　　雖然經(jīng)驗(yàn)要求升高，但不少求職者表示，近期收到的HR招聘邀請確實(shí)比以往頻繁了。各職業(yè)論壇內(nèi)推板塊的帖子也逐漸活躍起來，呈現(xiàn)一副求賢若渴的火熱態(tài)勢。

　　據(jù)硅星人不完全統(tǒng)計，TikTok、Intel、Nvidia、Microsoft、Apple、Zillow、Doordash等一眾公司都已開放長期內(nèi)推職位，并承諾投完會很快會得到反饋。更令人欣慰地是，包含Tiktok、Tesla、Strip在內(nèi)的越來越多公司已經(jīng)重啟Intern項(xiàng)目和NG秋招了。

　　圖源：一畝三分地

　　有同學(xué)親測近兩月來面試越排越多，但好像，拿到offer還是不容易?！皁nsite自我感覺良好還是掛了”，“樓主過去兩年時不時面試一下，同樣的表現(xiàn)之前穩(wěn)過的現(xiàn)在就會掛掉”，“是的，面完以為穩(wěn)過然后掛了，好幾次了，掛麻了?！?——這樣感嘆的同病相憐小伙伴屬實(shí)很多。

　　究其原因，大概還是由于“僧多粥少”。雖然市場正在逐步復(fù)蘇，但大廠招聘尚未回到以往的繁榮水平。怪只怪大家太優(yōu)秀，強(qiáng)者如林時，競爭的激烈程度也就提升了。雇主們拿起放大鏡，只等著把技能點(diǎn)最強(qiáng)的武林高手納入麾下。

　　圖源：一畝三分地

　　03. 小廠和Startup空間變大

　　盡管科技大廠職位有限、門檻提高，但好在“條條大路通硅谷”，我們同時欣喜地看到許多小廠和Startup們向求職者敞開大門，遞上橄欖枝。行業(yè)方向也十分廣泛：自動駕駛、機(jī)器學(xué)習(xí)、生物醫(yī)療、金融科技、新能源等等。

　　特別是近一年來人工智能技術(shù)崛起，催生了許多AI創(chuàng)業(yè)公司和新型崗位涌入市場。一些暫未進(jìn)入大廠的同學(xué)，也會考慮先去startup打磨自己。沒準(zhǔn)兒就鍛煉成一個即寫得了代碼，又談得了業(yè)務(wù)的六邊形戰(zhàn)士，或者更幸運(yùn)，趕上一個AI獨(dú)角獸呢。

　　| 全美增長緩慢，科技行業(yè)領(lǐng)銜灣區(qū)就業(yè)市場

　　看來這也不是一兩句話就能下結(jié)論的事情。畢竟每個人的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位、投遞數(shù)量和待遇期許都各不相同——既然如此，我們不妨來看看數(shù)據(jù)。

　　根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從全美范圍來看，7月份非農(nóng)就業(yè)總數(shù)增加了187,000個，略低于Dow Jones預(yù)測的20萬個。其中專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)服務(wù)部門的就業(yè)人數(shù)繼續(xù)上升，增加24,000個?？傮w失業(yè)率維持在3.5%，與前幾月相比幾乎沒有變化。而亞裔失業(yè)率則從今年2月的3.4%降至2.3%，也是在所有勞動群體中占比最低的。

　　圖源：CNBC

　　具體到舊金山灣區(qū)，根據(jù)《圣何塞信使報》援引加州就業(yè)發(fā)展局信息：舊金山灣區(qū)7月份新增3,900個就業(yè)崗位，遠(yuǎn)低于4、 5月份超12,000個的強(qiáng)勁增長。不過即使總體就業(yè)增長放緩，科技行業(yè)仍在7月份推動了本地就業(yè)市場的大部分改善。據(jù)Beacon Economics評估，隨著裁員數(shù)量大幅減少，7月高科技公司在南灣新增了1,000個工作崗位，在東灣新增了700個工作崗位，在舊金山-圣馬特奧地區(qū)新增了100個工作崗位。

　　圖源：The Mercuty News

　　不難看出，雖然全美就業(yè)大環(huán)境尚未走出洼地，但亞裔群體在灣區(qū)就業(yè)市場的確取得一定進(jìn)展，呈現(xiàn)積極趨勢。而南灣、東灣的科技招聘之所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)火熱過北灣，則被認(rèn)為是由于這兩區(qū)大型科技公司更為集中，對人才的需求更大。而北灣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以金融和專業(yè)服務(wù)為主，也與如今舊金山的蕭條狀態(tài)有關(guān)。

　　| 回首至暗時刻，告別職場寒冬

　　回望2022年，由于疫情的不確定性、地緣沖突、能源價格上漲、通貨膨脹等因素影響，全球經(jīng)濟(jì)增速下滑。

　　從去年下半年開始，受全球企業(yè)降本增效目標(biāo)影響，在Meta 11月宣布解雇1.1萬人打響頭炮后，硅谷科技天團(tuán)也接連加入大規(guī)模裁員潮，并在2023年1月達(dá)到高峰。一時間哀鴻遍野，到處人心惶惶。

　　微軟裁員1萬人，以應(yīng)對收入增長放緩；Amazon共裁員2.7萬，以市場、人力和商店部門員工為主；Google裁員1.2萬人以緩解疫情期間的過度招聘；馬斯克在收購Twitter后裁掉比例將近75%，目前員工僅剩不到2000人，希望打造更“硬核”工作結(jié)構(gòu)；Salesforce今年1月裁員8000人，并稱是由于宏觀經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)而做出“如此艱難的決定”……

　　根據(jù)layoffs.fyi追蹤近3000家科技公司數(shù)據(jù)顯示，2022年互聯(lián)網(wǎng)及科技企業(yè)裁員總數(shù)達(dá)到231450人，而這一數(shù)字在今年第一季度就被反超。

　　圖源：layoff.fyi

　　如此巨大的數(shù)字背后，其實(shí)都是一個個在職場翻滾打拼的鮮活打工人和他們百般滋味的故事：有的初出校園，有的攜家?guī)Э冢瑸榱松娴牟衩子望}，也為了心底深處不想做咸魚的最初的夢想。

　　這兩天，有網(wǎng)友在論壇里發(fā)帖問：“這一波裁員潮后，大家都在做什么？”

　　有人說拿完分手包接著sign on無縫銜接；有人作為留下來的幸運(yùn)兒“繼續(xù)茍著，照樣劃水領(lǐng)工資”，但裁員后的公司更卷了；有的還在改簡歷投內(nèi)推，有的已經(jīng)在為下一波裁員做準(zhǔn)備。點(diǎn)贊最多的還是一位老哥的終極回復(fù)：不管時代造我還是我造時代，裁不裁的，干就完了！