屈臣氏還在山腳下。

　　@新熵原創

　　作者丨櫻木

　　每次打開屈臣氏小程序，都有一種誤入618會場的錯覺。

　　優惠券、10倍積分、五折換購，滿99元立減、首單包郵……數不清的優惠方式，讓原本只想買一包牙線棒的張敏，像老鼠掉進了米缸。

　　作為美妝博主，張敏在一段時間內，已經忽略了屈臣氏的存在，畢竟太多的渠道，比在屈臣氏購買更方便，直到小紅書上的屈臣氏羊毛教程開始走熱，她才重新想起自己是屈臣氏的老會員。

　　大量的羊毛吸引來了大量對價格敏感的美妝用戶，在業績方面，屈臣氏官方也交出了不俗的答卷。在剛剛過去的8月3日的業績發布會上，屈臣氏宣布毛利率上升30%（以人民幣計價）。在經歷了大面積關店，營收、利潤雙降之后，終于挽回了一把面子。

　　但另一方面，在屈臣氏內部，關于運營與管理的爭議從未消失。

　　由于主打薅羊毛策略，屈臣氏更多時候，希望通過低價走量來完成銷售業績，于是屈臣氏店員的“熱情”常常成了消費者的陰影，盯梢式的導購，加量推銷、強制注冊小程序都讓用戶叫苦不迭。“原本只想買瓶水，結果愣是買了五盒面膜。”

　　“不買東西，屈臣氏店員戾氣很重”“屈臣氏一瓶水也要注冊會員”等評論充斥在各大社交媒體。

　　與此同時，巨大的銷售壓力，也讓內部員工抱怨頻頻，8月13日，一位屈臣氏員工在小紅書上以公開信的形式對屈臣氏“逼迫員工購買過期商品”等問題對總部提出質疑，將屈臣氏大量的內部矛盾詳細進行了公開。

　　除了用戶的體驗，“O+O”生態作為屈臣氏轉型期的重要方向，原本意圖打通線上流量與線下體驗之間的壁壘，同時激發兩者的活力，但在實際操作過程中，屈臣氏的聯動似乎還停留在表面功課。每周6000場的美妝活動，旨在加強用戶的口碑，但許多實地體驗的用戶發現，在活動之外，想要試用產品，卻總遭到拒絕。在線上，運營的問題則讓屈臣氏看起來更像個新手。

　　“小程序下單就缺貨”“無法按時送達”“店員態度惡劣”“退貨不退款”等吐槽，也讓屈臣氏在用戶心智的建設方面并未形成全新的品牌形象，許多消費者一度好奇，為何百年老店，在運營方面看起來還不如微商。

　　大象轉身似乎還需要更多的時間，但是在后疫情時代，更重更慢的屈臣氏，真的還會有驚喜嗎？

　　01

　　進了屈臣氏，導購和顧客都很難受

　　大劑量的折扣，能讓屈臣氏似乎永遠不缺乏流量。

　　“一逛就停不下來。”似乎成了消費者的普遍認知，在屈臣氏小程序中，優惠的玩法幾乎占據了每一個單品推薦中。但另一方面，如果真實的走入屈臣氏的門店，你就會發現，通往羊毛的道路，其實并不容易。

　　社交媒體來上，屈臣氏的服務成了大眾吐槽的重災區，最為突出便是冷熱不均的態度，當促銷期以及業績期開始時，屈臣氏門店員往往表現出了極度的熱情，“像是看見肉的狼一樣。撲了過來。”導購員瘋狂宣傳，讓大量用戶深感不適。

　　“他們家真的是踹著人買東西，受不了那種急切、迫切的壓迫感。”

　　“真的渾身不自在，店員幾乎寸步不離，在旁邊一直說說說。”

　　“被屈臣氏店員支配的恐懼，為何一直盯著我。”

　　屈臣氏店員除促銷業績壓力之外，還有高提成產品，以及臨期產品銷售的壓力。“無論柜姐如何推薦，都別買屈臣氏以下這些產品。”已經成了抖音測評博主的統一步調的話術。

　　但另一方面，似乎當數據開始轉好或業績達標時，屈臣氏店員就開啟了另一種態度。

　　“幾乎空的店里，竟然沒人給結賬。”

　　“每次去自提羊毛，工作人員都非常鄙夷的看著我。”

　　冷熱之間的反差，讓大量的消費者深感迷惑。而在店員一端，多位已經離職的店員在社交媒體上公開其中的原因，其中導致店員冷熱態度的根本原因在于其數量龐雜的KPI考核指標。比如客單價要維持在120元以上，“店員肯定討厭進來只買一瓶水的顧客，因為會拉低客單價。”

　　同時，屈臣氏強調客流轉換率，“屈臣氏店員最害怕的就是一群人進來閑逛，但不買東西，這樣客流轉換流會被拉低，甚至員工進出也會被計算其中，很多店鋪會讓員工少去廁所，以免拉低客流轉換率。”

　　類似的指標還有許多，比如考核中會要求自有品牌銷售需占店鋪銷售30%以上，于是，在導購推銷之中，自有產品的推銷往往非常迫切。服務與體驗還有具體數據要求，比如要完成“皮膚測試、任試瓶、化妝”等指標。而顧客反映較多的“跟隨式服務”更是考核用戶體驗的關鍵。而隨之而來的，即為店員忽冷忽熱的表現。

　　壓力之下，既要業績又要體驗，似乎成了屈臣氏難以兼顧的正反兩面。

　　《中國快消品案例觀察》一書曾曾闡述屈臣氏這一打法內核，周期性進行的“特價產品、換購和買送”這三種促銷手段構成了屈臣氏的促銷模式。這一促銷模式看似老套，甚至讓長時間關注屈臣氏的人感到疲憊和厭煩，但對于已經在顧客心中形成品牌認知度的屈臣氏來說，卻非常實用。這種沒有創意的促銷模式，恰到好處地把握住了顧客的投機性消費心理，讓顧客心甘情愿地多付費。

　　但當吐槽屈臣氏服務已經成了消費者心智的一部分時，口碑滑坡帶來的影響也許遠大于收益。

　　近年以來，為了推進O+O戰略，屈臣氏將更多的服務轉移至線上，小程序、直播間成了屈臣氏新時期主攻陣地。但相應的問題也在加碼，福利款羊毛缺貨，成了問題的災區，翻看黑貓投訴將近12000條的屈臣氏投訴之中，大量的福利款拒絕退貨、退款成了問題的焦點。

　　總結來看，基于羊毛流量的屈臣氏，似乎也困囿于羊毛帶來的諸多爭議。羊毛對于屈臣氏來說既是引流利器，也是吐槽的癥結，而根據羊毛建立的屈臣氏營銷體系，不僅大量消耗著消費者的熱情，同時也讓內部員工苦不堪言。而屈臣氏追逐的品牌力，以及體驗感，也在這樣的精明算計下，變得顯得吃力。

　　02

　　屈臣氏何時翻越第二座大山？

　　在70、80后眼中，曾經的屈臣氏也是爆款頻出的象征，10元一片的美即面膜，男生爭搶的阿迪沐浴露，喝起來沒有味道的蘇打水，以及祛痘效果明顯的曼秀雷敦，都是下課放學后爭搶的對象。

　　在屈臣氏最火爆的年代，正是這些爆款產品塑造了屈臣氏品牌形象。比如美即面膜，它從2005年進駐屈臣氏，然后迅速躥紅，成為知名面膜品牌，巔峰時期美即面膜銷量的70%都是由屈臣氏創造的。

　　新穎的選品，出彩的爆款打造能力，讓屈臣氏品牌形象進一步提升，同時促進了消費頻次的增加，也是屈臣氏曾經重要的流量入口。

　　但時至今日，這樣的情形，已經開始發生了根本性轉變。在屈臣氏最為看重的微信小程序平臺，其最終要強調的早已不是產品力，而是類似拼多多的羊毛邏輯以及“快至30分鐘到手”的物流能力。而在小紅書平臺屈臣氏投放的達人廣告中，我們也可以看出，內容也在更著重的強調羊毛與配送能力。

　　但以零售為主的屈臣氏，如果只把零售店當做前置貨倉，其未免太過浪費，服務及運營水平仍需更進一步提升。

　　與此同時，在產品賦能方向上，屈臣氏似乎也步履維艱。

　　2021年屈臣氏曾經試圖通過對薇諾娜品牌的打造，重拾產品賦能的信心，公司利用520、七夕等場景，試圖成就一次爆款營銷。但從最終的銷量來看，結果持續性較弱。

　　隨后，屈臣氏又將目標對準了曾經的爆款日本花王品牌，有報道稱，屈臣氏基于大數據，在春天櫻花盛放時，推出了“春日櫻花”營銷主題，為花王帶來了超1億次曝光，但在隨后的轉化過程之中，其結果卻差強人意，數千的新增用戶，對于旗下已經擁有超6400萬會員的屈臣氏來說，也是杯水車薪。

　　而在屈臣氏最為看重的自營品牌一端，在天貓平臺銷量最高的依舊是十幾年前已經有過基礎的“骨膠原”系列，以及牙線棒。不足50元的價格，以及月銷僅2000+的數量都讓曾經的爆款制造機略顯尷尬。

　　另一面，爆款缺失久矣，在新晉牙線棒龍頭小鹿媽媽的渠道分析之中，屈臣氏作為第二層級的分銷渠道，只能排在淘寶、抖音、京東等多個渠道之后。

　　屈臣氏在線下渠道端的客流降低，已是屈臣氏寫在財報中的事實，而在線上無爆款的屈臣氏，在比價環節優勢也在逐步減弱，以屈臣氏天貓銷量最高cerave修護乳液為例，其官方淘寶店指導價，以及多個其他淘寶店銷量幾乎都低于屈臣氏價格。

　　而在屈臣氏發力的O+O生態中，如果單純強調配送能力主打本地生活市場，那么正在發力全品類貨架電商的美團，又是一個繞不過去的對手。

　　當屈臣氏店員還在用“買一瓶水，也要小程序下單。”這樣的方式強行為線上導流時，真正的互聯網大廠更為有效的高頻帶動低頻的打法，已經擴展市場的速度提升到了另一個量級。

　　最后，當屈臣氏失去爆款之后，失去的當然還有年輕人的關注度，無論是名創優品，亦或是剛剛提交招股說明書的KK，似乎都虎視眈眈地盯著屈臣氏的存量空間。根據屈臣氏以及kk母公司的財報顯示，KK旗下美妝集合店品牌THE COLORIST（調色師）已經在單店月均銷售額EBITDA上超過了屈臣氏。

　　從以上分析可以看出，無論在線上線下多個渠道來看，屈臣氏都在面臨不同對手的挑戰，在美妝供給過剩的時代，屈臣氏在失去了打造爆款能力之后，似乎還在通過傳統的方式，在維系著盈利。

　　1927年，可口可樂作為當時世界第一的飲品品牌進入中國，而屈臣氏作為南方唯一的代理商，拿下了可口可樂在中國的銷售權。回顧屈臣氏的歷史，這家百年前企業隨著中國的發展也在不斷進化。但在當下的節點，當本土品牌以及本土渠道開始快速增長時，回顧屈臣氏的動作，似乎總有一種滯后感，大象轉身不易，屈臣氏該如何跨越當下的困境，令人期待。

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