新智元報(bào)道  

　　編輯：David 好困

　　【新智元導(dǎo)讀】年底將至，突然收緊績效標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施定額簽到，一向濃眉大眼的谷歌也要‘減員增效’了么？面對(duì)員工詰問，谷歌CEO無奈以對(duì)。一些員工認(rèn)為，裁員只是時(shí)間問題。

　　如果說，一家之前以關(guān)懷員工著稱的大廠，最近忽然開始對(duì)員工的績效考評(píng)斤斤計(jì)較起來，平時(shí)寬松的高績效拿到手軟的員工們，忽然發(fā)現(xiàn)忽然發(fā)現(xiàn)自己的績效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，這說明什么？

　　大家懂得都懂，績效這東西，名義上是拿來發(fā)錢的，實(shí)際上是拿來扣錢的。突然降績效，下一步準(zhǔn)沒什么好事，不是要降薪，就是要裁員。

　　最近有外媒報(bào)道，這種事情就發(fā)生在福利和待遇雙高的硅谷巨無霸——谷歌身上，而且不是針對(duì)某個(gè)小群體，而是全體員工都是如此，而且出自管理層的明確授意。

　　要說谷歌的也算是仁義了，畢竟硅谷大裁員開啟好幾個(gè)月前就開始了，各個(gè)大廠不管是長痛短痛，基本都走了一遍流程，谷歌能挺到現(xiàn)在才開始降績效，已經(jīng)算是好的了。

　　根據(jù)CNBC獲得的消息，在明年開始的新績效評(píng)估系統(tǒng)下，更多的谷歌員工將面臨低績效評(píng)級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)，而達(dá)到高績效的員工則會(huì)減少。

　　強(qiáng)制績效低分，下一步懂得都懂

　　在最近的一次谷歌全體員工會(huì)議和上周的一次單獨(dú)演講中，谷歌高管介紹了新的績效評(píng)估程序的更多細(xì)節(jié)。

　　在新系統(tǒng)下，谷歌估計(jì)有6%的全職員工將會(huì)面臨低績效評(píng)級(jí)，而以前只有2%，這部分員工有更大的可能進(jìn)入所謂‘需要改進(jìn)’的低績效范圍。

　　同時(shí)，獲得高績效也將比以前更困難。在新標(biāo)準(zhǔn)下，獲得最高兩檔績效的員工比例將由27%降至22%。

　　舉例來說，為了獲得最高績效評(píng)級(jí)‘變革性影響’，員工必須‘實(shí)現(xiàn)了近乎不可能的目標(biāo)’，并且做出‘超出他人想象’的重大貢獻(xiàn)。

　　這個(gè)績效評(píng)估的新程序被稱為谷歌審查和發(fā)展（GRAD）計(jì)劃。

　　據(jù)CNBC最近報(bào)道，現(xiàn)在接近年底，谷歌員工在此時(shí)開始抱怨GRAD的程序和技術(shù)問題，因?yàn)閾?dān)心自己的績效不會(huì)被準(zhǔn)確評(píng)級(jí)。

　　最近科技行業(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然谷歌到目前為止還沒有進(jìn)行Meta這樣的大范圍裁員，但員工們已經(jīng)開始擔(dān)心，裁員的到來只是時(shí)間問題。

　　在12月的一次全體員工會(huì)議上，員工們對(duì)高管們表示了失望，他們長期以來一直吹噓公司的透明度高，但對(duì)有關(guān)具體裁員消息的問題，尤其是要裁多少人的問題一直沒有明確答案。

　　一些員工認(rèn)為，新的績效評(píng)估系統(tǒng)可能是公司要削減員工人數(shù)的一種預(yù)備手段。

　　自今年下半年以來，‘裁員人數(shù)’這個(gè)問題一直是員工關(guān)注的熱門話題。

　　谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）在9月發(fā)現(xiàn)自己處于不利的輿論形勢下，因?yàn)樗潜黄冉忉尮驹诙嗄甑某僭鲩L后的立場變化的。

　　高管們當(dāng)時(shí)說，會(huì)有小規(guī)模的裁員，不排除裁員的可能。

　　而在11月，一些員工在一次全體員工會(huì)議上要求澄清高管們圍繞員工人數(shù)的計(jì)劃，甚至詢問，谷歌在2022年第三季度的員工人數(shù)同比增長了24%，這是不是屬于對(duì)公司員工人數(shù)的管理不當(dāng)。

　　很簡單，既然說要裁員，怎么還在大量招人？

　　截至今年第三季度，谷歌一共雇用了186779名全職員工，外包合同工的數(shù)量也差不多是這個(gè)數(shù)字。

　　最近關(guān)于GRAD的文件還說，谷歌將繼續(xù)關(guān)注獎(jiǎng)金、薪酬和股權(quán)，并預(yù)計(jì)‘在整體上的人均薪酬有所提升’。一份文件還指出，該公司仍計(jì)劃在市場價(jià)格的前5%至10%范圍內(nèi)支付薪酬。

　　全體員工大會(huì)，高管飽受圍攻

　　根據(jù)CNBC獲得的會(huì)議音頻，在該公司12月8日舉行的最近一次全體員工會(huì)議上，許多熱門問題中都提到了年終績效評(píng)估的壓力。一些員工認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)層在處理員工人數(shù)方面的問題上不夠透明。

　　比如說，管理層突然給中層管理人員發(fā)通知，要求他們對(duì)一部分手下員工強(qiáng)制要求簽到。這種‘突然襲擊’式的政策變動(dòng)，引發(fā)了很多員工的不滿。

　　‘為什么谷歌在截止日期前幾天向一線經(jīng)理發(fā)出通知，要求讓一部分員工簽到？’一名員工問道。

　　‘很多類似要求的通知似乎都是最后一刻發(fā)過來的，造成了很多困擾和憤怒。’另一位員工問道。‘只有兩周的時(shí)間來糾正方向，這怎么會(huì)得到什么有用的反饋？如何防止這種情況在未來發(fā)生？’

　　‘這個(gè)過程很混亂，越來越成為員工的壓力和焦慮的原因，特別是考慮到目前的經(jīng)濟(jì)形勢和圍繞裁員的傳言，尤其加劇了這種焦慮’，另一個(gè)熱門員工問題中這樣說。

　　本月早些時(shí)候，CNBC報(bào)道說，一些員工開始收到‘支持檢查’，這往往與年底最后期限前的最后幾天的業(yè)績評(píng)級(jí)有關(guān)。他們還說，高管們在最后幾天改變了評(píng)級(jí)程序。

　　谷歌的首席人事官菲奧娜-西科尼（Fiona Cicconi）承認(rèn)這種做法存在不妥，在最近的一次全體員工會(huì)議上，她簡要承認(rèn)了GRAD中存在的問題。

　　‘在審查周期的最后進(jìn)行這類規(guī)則變動(dòng)確實(shí)不夠理想，我們知道人們需要時(shí)間來吸收反饋并采取行動(dòng)，“Cicconi承認(rèn)，谷歌人應(yīng)該有足夠的時(shí)間來糾正方向。

　　一些員工還問高管，他們是否有下發(fā)了某種‘配額’，將固定比例的員工安排進(jìn)較低的業(yè)績評(píng)分類別中，以方便在2023年削減員工數(shù)量。

　　高管們否認(rèn)了這種猜測，但似乎并沒有說服員工。

　　還有一個(gè)問題要求公司澄清關(guān)于裁員的傳聞。

　　‘整個(gè)行業(yè)的裁員一直是影響員工們的一個(gè)話題，這個(gè)問題提高了工作中的壓力、焦慮和倦怠情緒，在這個(gè)問題上沒有任何官方消息，這引起了更多的擔(dān)憂。公司什么時(shí)候會(huì)解決這個(gè)問題？’

　　但高管們基本上回避了直接回答這些問題。CEO皮查伊一直說他‘不知道未來會(huì)發(fā)生什么’。

　　他表示，‘我們一直在努力做的是，試圖優(yōu)先考慮我們可以做的事情，這樣我們就能更好地抵御風(fēng)暴，無論未來會(huì)發(fā)生什么，我們真的不知道未來會(huì)發(fā)生什么。

　　所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承諾。但作為一個(gè)公司，我們在過去的六到七個(gè)月里一直在計(jì)劃做所有艱苦的工作，試圖盡可能地通過這種方式來應(yīng)對(duì)。這就是我現(xiàn)在所能說的。’

　　知名論壇爆料，裁員傳聞升級(jí)

　　最近，知名論壇一畝三分地的網(wǎng)友突然爆出消息稱‘在谷歌NYC Office看到有BCG（Boston Consulting Group，波士頓咨詢公司）的人’。

　　與此同時(shí)，有網(wǎng)友表示，BCG的員工也出現(xiàn)在了灣區(qū)Office。

　　并且，還有匿名論壇blind的截圖作為佐證。

　　來源：一畝三分地

　　包括下面這張合影，可以說已經(jīng)是在明示BCG正在谷歌‘辦事’了。

　　來源：一畝三分地

　　對(duì)此，有自稱BCG的員工表示，99%不是裁員，應(yīng)該只是常見的咨詢業(yè)務(wù)而已。

　　也有人表示，雖然現(xiàn)在還不確定是不是與裁員相關(guān)，但是有Meta前車之鑒，還是很可疑的。

　　想當(dāng)初，Meta在正式發(fā)起裁員之前，也有人發(fā)帖爆料稱：‘貝恩咨詢正在為Meta制定大裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)11月7-15之間動(dòng)手’。

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