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　　文/潘哥

　　來源：智商稅研究中心（ID:gh_c55b3561ece1)

　　給企業干活兒還不要錢，這種大冤種，如今有很多。

　　重慶的一位網友，在優衣庫門店試崗后，因為玻璃擦得不干凈，被店長拒絕后，卻沒有得到自己的工資。對此，這名網友表示十分氣不過，并開始了自己的維權。

　　不僅是這名重慶網友，潘哥發現，全國各地的優衣庫門店，試崗期間沒有工資已成了普遍現象，而錄取的流程、用人的標準，也讓很多人看不明白。

　　優衣庫之外，H&M之類的服裝企業，似乎都是試崗無工資。對于這種普遍現象，有律師表示并不合法，但打工人在維權時，其實也困難重重。

　　作為弱小的打工人，如何不被用人單位白嫖，難道成了一道無解題？

　　玻璃白擦一小時

　　最近，一條關于優衣庫的用工視頻，在抖音上成了熱門。

　　想去重慶一家優衣庫門店工作的小蘇，面試通過后，被門店主動喊去試崗。試崗當天，店長一早就告知小蘇，試崗共四個小時，第一個小時先擦玻璃，其余時間接待客戶。

　　小蘇告訴潘哥，當天她擦的是店內大玻璃，邊緣有柱子，有的柱子一面是掛了衣服的，從來沒有擦過，灰要比其他玻璃多。不過即便這樣，她還是在一個小時內，將幾百平米的門店玻璃，統統擦了一遍。

　　擦完玻璃后，優衣庫店長檢查時向小蘇表示，兩米高的優衣庫門店玻璃，想要擦干凈上面，需要搭梯子擦，小蘇一邊認為對方一開始沒有說清楚，一邊表示晚上可以重新擦一次。

　　但是對方沒有給小蘇機會，直接拒絕了她，認為她不能勝任優衣庫門店工作；而在小蘇詢問試崗是否有工資時，對方表示試用期沒有工資。

　　對此憤憤不平的小蘇，從優衣庫門店離開后，立刻報了警，并將此事反映給了有關部門。在有關部門的調解下，優衣庫店長按照最低工資標準，給了小蘇12元的小時工資。

　　感覺受了委屈的小蘇，通過抖音平臺，向優衣庫官方喊話，詢問自己遭遇的情況，是否為優衣庫普遍現象。

　　小蘇向潘哥表示，優衣庫官方曾表示會給小蘇回復，但是幾天過去了，對方卻一直沒有回復自己。同時，潘哥也發現，自己與小蘇的抖音對話框，出現了風險提示，這證明小蘇的抖音賬號，已經被人舉報了。

　　“感覺自己像個傻子”

　　小蘇將試崗經歷發到網上后，引起了很多打工人的共鳴。有網友表示：“無薪試工就是耍流氓。”還有網友表示：“曾經試了十個小時，感覺自己像個傻子。”

　　網友莉莉，已經入職了重慶的一家優衣庫門店。她告訴潘哥，自己當時試崗了兩個小時，也沒有得到工資；而之所以選擇優衣庫，是因為優衣庫在當地工資較高，每月5200元的工資，還繳納五險一金。

　　來自浙江的Joey告訴潘哥，自己在優衣庫門店試崗時，干了大概一個半小時的活兒，試崗通過之后，才進行的優衣庫面試；她同樣表示，試崗期間是沒有工資的，而對于這一點，自己當時試崗的門店店長，并沒有提前告知。

　　河北的小馬告訴潘哥，優衣庫試崗是真的累，一點兒都不讓歇著，他在其他店員的指揮下，疊了好多衣服，把衣服從袋子里拿出來，同時還讓他在店里巡視，哪里衣服亂了就疊哪里。

　　小馬表示，在優衣庫試崗時，會有人一直看著你，不僅在門店里溜達過來看你，還會在監控里看你，自己一旦哪里做得不好，就會被其他店員指責。

　　而與自己同時試崗的另一位男生，待遇就不太一樣，對方被分配到另一個區域，在他看來好像就沒啥事兒，只是在店里溜達，邊走邊說“歡迎來到優衣庫”。

　　試崗結束后，小馬被優衣庫拒絕了，不僅白干了三個小時，也沒有得到一分錢工資；而與他同去的那個男生，則成功地留了下來。對此，小馬認為也許是因為自己當時是找兼職，打算在優衣庫長期干的人，錄取幾率可能會大一些。

　　有的人對試崗沒有工資怨念頗深，有的人卻對此毫不在乎。

　　浙江網友小菜向潘哥表示，自己在試崗優衣庫之前，已經得到了另一家公司的offer，因此去優衣庫試崗，更多像是去體驗生活。

　　她告訴潘哥，自己在優衣庫試崗了兩個小時，就是巡巡賣場、打打招呼。她表示，優衣庫的好處在于不用推銷，至于試崗期間沒有工資，其實沒必要糾結，就當是體驗生活嘍。

　　不合理、但普遍

　　其實，不僅僅是優衣庫，如今的很多快時尚服裝企業，試崗期間都不會支付工資。

　　曾在H&M兼職的網友阿伊告訴潘哥，去H&M門店工作，需要免費試崗兩小時，沒有工資。

　　在今年5月，剛剛入職H&M的網友貓人也表示，在H&M門店試崗沒有工資。她告訴潘哥，試崗期間的工作內容，是打貨或者在試衣間掛衣服，而試崗的時長，則需要根據店鋪的店長、經理來決定。

　　同時，貓人還向潘哥表示，試崗期間不發工資很常見的，不僅是H&M這樣，去別的服裝企業試崗也一樣。

　　這樣看來，在服裝門店試崗，被拒絕后沒有工資，是一種普遍現象。但是，這種普遍現象真的合法嗎？

　　北京在明律師事務所的楊律師告訴潘哥，作為試崗的工作，即使只干了幾個小時，也需要支付工資，因為法律上沒有試崗這種說法，試用期也是需要支付工資的。如果用人單位不給工資的話，需要自己保留在那里工作過的證據。

　　而對于具體的工資支付標準，楊律師表示，如果雙方有勞動合同的話，按照勞動合同約定的工資支付；沒有勞動合同的話，可以按照同崗位工資，同工同酬，支付不低于該崗位工資的80%。

　　不過，廣州高睿律師事務所的麥律師則向潘哥表示，試崗這種情況，理論上需要支付工資，但在實踐中很難舉證。

　　也許，正是因為試崗期間的難以舉證、報酬很少，才讓很多試崗被拒的人，成了純純大冤種，白干活兒還拿不到錢。同時，很多類似優衣庫的用人單位，似乎也利用了人們的這種心態，心安理得地讓試崗者打了白工。

　　綜合以上律師所說，潘哥提示各位打工人：在試崗期間，一定要保留好工作證據，對不合理的要求勇于說“不”。畢竟，都是第一次做人，憑啥自己要當那個大冤種？

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）