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　　編/時光

　　來源：新智元（ID:AI_era)

　　大型科技公司股票暴跌之后，拿什么來兌現員工的股票獎勵？當高薪誘惑進入IT巨頭之后，頂尖人才仍難免考慮跳槽出走。預告：居家辦公讓虛擬人來作伴？歡迎預約直播，教你如何從0到1自己創建一個！

　　此前，大型科技公司喜歡用股票吸引頂尖人才。

　　不過，這個股票價值通常由發放當天的市場價格決定。在科技股飆升的時候，這可能會帶來一些大的、有吸引力的報價。

　　然而，當股票縮水之后，許多科技人才的工資由此大幅縮水。

　　最近，亞馬遜、優步和Block等公司員工薪酬損失高達40萬美元，超過2/3的總薪酬消失了。

　　損失40萬

　　近年來，科技公司向員工發行的股票數量呈爆炸式增長。大型科技公司喜歡用股票吸引頂尖人才，再加上之前的市場波動，一些員工的總薪酬急劇上升。

　　一名科技公司員工說:“我此前認為，加入一家大公司是非常可靠的，因為股票價值至少是他們所宣稱的，而且希望還會更高。”

　　“而現在的新想法似乎是”，他接著表示，“它們的價值可能不會接近實際價值，所以，你可能應該像你沒有那么多錢一樣財務計劃。”

　　如果他們接受了股權較高的報價，損失也會同樣大，因此，科技股崩盤必然導致許多員工的總薪酬大幅縮水。

　　事實上，一些公司為了留住員工，紛紛增發數百萬股股票，以穩定薪酬水平。

　　亞馬遜是提供股票補償的最著名的例子。

　　據知情人士透露，亞馬遜今年第一季度繼續發行140萬股，這是2021同期發行數量的兩倍多。

　　增發股票，這種做法往往稀釋了現有股東的股權，并經常促使投資者公開表達不滿。

　　最近，亞馬遜的股價幾乎失去了疫情期間的所有漲幅，這導致在高峰期聘用的員工遭受了巨大損失。

　　據一名在亞馬遜工作不到一年的員工告知，由于股價下跌，他總共損失了超過25萬美元的薪酬。

　　“最根本的問題是，亞馬遜制定薪酬計劃的方式，不是為了讓員工受益。”這名員工說。

　　除了亞馬遜，優步也受到了同樣嚴重的打擊。

　　優步CEO DaraKhosrowshahi告訴員工，為了削減成本，該公司將開始“將招聘視為一種特權”。

　　據一名優步員工透露，他最初的待遇包括17.8萬美元的股票，當時，每股60.64美元。

　　如今，優步的股價為每股23.11美元，這意味著，該員工的股票收入已暴跌至僅67836美元。

　　“我從來沒有習慣依賴股票資金”這名優步員工說，“但我可以看到，很多可能一直靠這筆補償金生活的人，現在沒有了，生活可能會陷入麻煩。”

　　同樣，支付巨頭Block也面臨類似遭遇。

　　據一名Block員工透露，他以234美元的市場價格獲得了25萬美元的股票，截至發稿時，Block的股價為每股73美元，這使他的股票價值跌至7.8萬美元。

　　另一名Block員工也獲得了每股約200美元的期權，損失了40萬美元。

　　考慮跳槽

　　“這絕對是一顆難以下咽的藥丸”一名Block員工說，“看到這些數字有點讓人泄氣，所以我盡量不去看。”

　　因為他們仍然能賺很多錢，所以不想表現出抱怨的樣子。

　　更重要的是，不確定性才是問題所在。

　　一名優步員工指出，很多人都有抵押貸款和家庭需要支持，因為他們假設自己會按照提供的金額支付。

　　他們總結到，“不要依靠不可預測的資金來規劃你的生活。”

　　薪酬縮水之下，科技公司員工表示，這會影響他們的留存率，這是跳槽到新公司的最佳時機。

　　“這無疑降低了我對工作的忠誠度”Block的一名員工說，“如果我離開，去競爭對手那里，損失會小得多。”

　　股價暴跌為競爭對手的報價提供了一個較低的門檻，許多科技公司員工可能會尋求跳槽。

　　一名優步員工說：“如果你能找到一份新工作，這實際上是一個很好的時機，因為在股價較低時獲得巨額補助金有很大的好處。”

　　事實可能會證明，這種薪酬模式可能完全不可持續。因為，股價最終可能會使很多員工成為一個——不能在那里待2年以上的地方。

　　一位亞馬遜員工指出，“這里有一些根本性的破綻”。

　　“即使你喜歡這家公司，即使你喜歡你的工作，即使你談判了一個很好的薪酬計劃，但這完全超出了你的控制范圍。”他說。

　　這些員工要求匿名，因為他們沒有被授權向媒體發聲。

　　參考資料：

　　https://www.businessinsider.com/amazon-uber-block-stock-dip-employees-refresh-compensation-losses-2022-5