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　　文/ 李秋涵 王敏 鄒帥 唐亞華 宛其

　　來(lái)源/深燃（ID：shenrancaijing）

　　在降薪、收縮、裁員的背景下，“職場(chǎng)糾紛”也時(shí)有發(fā)生。

　　不過(guò)，打工人在遭遇無(wú)良企業(yè)變相壓榨、故意刁難、惡意裁員時(shí)，開(kāi)始有意識(shí)地收集證據(jù)、訴諸法律，敢于跟公司撕破臉。

　　今天深燃和5位年輕人聊了聊他們遇到職場(chǎng)糾紛時(shí)，如何運(yùn)用法律保護(hù)自己的過(guò)程。有人在被裁掉后還被扣押各種費(fèi)用，由此認(rèn)識(shí)到了談好的條件一定要寫在合同里；有人兩次被拖欠工資，堅(jiān)持仲裁贏回了自己的血汗錢；但也有人經(jīng)歷了一波三折，官司打贏了依舊在等待工資到賬，身心俱疲；還有人，忍著公司的威逼利誘，仍決定堅(jiān)持把官司打完。

　　有無(wú)數(shù)人被那句“你斗不過(guò)公司的”逼退，也有無(wú)數(shù)人堅(jiān)持和雇主斗智斗勇。有人想拿回錢，有人更想爭(zhēng)口氣。在這些案例背后，職場(chǎng)人應(yīng)該引以為戒的是，在入職之初就考察好公司，將談好的權(quán)益寫在合同里，及時(shí)溝通明確考核規(guī)則，都是可以走在仲裁前面的事。

　　如果已經(jīng)遭遇了不公平對(duì)待，希望你也有和文中的年輕人一樣的勇氣和信心，捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。

　　在試用期被勸退，

　　起訴公司扣押工資、報(bào)銷、加班費(fèi)

　　可可 | 22歲 江蘇 電力行業(yè)

　　我是00后，2021年11月，我找到一份和專業(yè)對(duì)口的工作。這份工作每周六要開(kāi)例會(huì)，經(jīng)常加班并且不給加班費(fèi)，我還多次被老板要求去應(yīng)酬，即便是拒絕也不行。

　　試用期兩個(gè)月后，我突然收到了HR的勸退通知。最開(kāi)始她給出的理由是，公司要搬家，會(huì)離我的住址遠(yuǎn)，希望我能主動(dòng)離職。

　　在我刨根問(wèn)底后，她說(shuō)是因?yàn)槲也宦?tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，不能接受沒(méi)有加班費(fèi)的加班。有一次，公司臨時(shí)通知上午8點(diǎn)半到崗，我沒(méi)有及時(shí)到，她以此為由，說(shuō)我能力不夠，不能勝任工作。但實(shí)際上，我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，都在正常的工期內(nèi)順利完成。

　　我能接受離職，但我的訴求是該給的工資、報(bào)銷、加班費(fèi)，應(yīng)該給我。我計(jì)算了一下，費(fèi)用大概有1.1萬(wàn)元。公司表示，工資可以發(fā)，但試用期只有基礎(chǔ)工資，沒(méi)有績(jī)效工資，公司也沒(méi)有加班費(fèi)，報(bào)銷也不認(rèn)，一共只給3000元。

　　這讓我很難受。我沒(méi)有就此算了，而是在今年4月起訴了公司。

　　和HR談的時(shí)候，我錄了音，一些能證明我加班的微信聊天記錄，我也做了保存。在社交媒體平臺(tái)上，我也在尋求幫助。

　　不過(guò)我有個(gè)疏忽，在面試的時(shí)候，面試官提到，工作上要用車的地方，私車公用能報(bào)銷，按1塊錢1公里，但這一條沒(méi)有寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，也沒(méi)有簽私車公用的協(xié)議。我的車一共跑了2300公里，應(yīng)該是報(bào)銷2300元，但他們不認(rèn)賬，表示按公司規(guī)章，只報(bào)銷1000元，沒(méi)有說(shuō)過(guò)要根據(jù)公里數(shù)算。

　　我了解了相關(guān)的法律后發(fā)現(xiàn)，我主張的大部分費(fèi)用應(yīng)該都可以拿到，有八九千。合同上有規(guī)定的工資、加班費(fèi)，都有保障，只是私車公用這里，費(fèi)用很難拿到，因?yàn)槲乙矝](méi)有辦法證明這部分油費(fèi)是因公消耗的。

　　最讓我感到生氣的是，在調(diào)解期間，公司給我打電話，我以為是來(lái)談解決方案的，接了電話才發(fā)現(xiàn)，對(duì)方故意說(shuō)氣話并錄音，引導(dǎo)我說(shuō)我是主動(dòng)離職的，而不是被迫離職的。

　　目前案件還在審理中，因?yàn)橐咔橛醒悠凇，F(xiàn)在，我一邊找工作，一邊處理這件事。

　　我身邊的朋友都支持我通過(guò)法律途徑維權(quán)，不過(guò)我有個(gè)同行，他就是想在行業(yè)待下去，選擇忍氣吞聲，不要把事弄大。但我不害怕。這件事給我最大的教訓(xùn)是，面試時(shí)跟HR談好的條件，一定要寫到合同里，要看清合同里的條款。

　　我不是為了爭(zhēng)口氣，而是為了拿到應(yīng)得的酬勞。

　　兩次遭遇拖欠工資，

　　在緊張和害怕中追回應(yīng)得的錢

　　小付 | 22歲 北京 物流行業(yè)從業(yè)者

　　我從2018年開(kāi)始工作，到現(xiàn)在已經(jīng)遭遇過(guò)兩家公司拖欠工資，不得不去勞動(dòng)仲裁。

　　第一次是在2019年4月，我之前就聽(tīng)到公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題的傳言，緊接著兩個(gè)月都沒(méi)有發(fā)工資，更是坐實(shí)了這一點(diǎn)，我們部門很多人就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，第一波大概有100多人。

　　我看到別人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，才和幾位同事商量著去申請(qǐng)。在這之前我絲毫沒(méi)有勞動(dòng)仲裁這一概念，完全就是跟著當(dāng)時(shí)的同事們一起遞交申請(qǐng)、提交證據(jù)、開(kāi)庭調(diào)解，走流程。

　　原本我兩個(gè)月工資加上績(jī)效應(yīng)該能拿到1.6萬(wàn)元左右，開(kāi)庭調(diào)解的結(jié)果是，只能給9000多元。當(dāng)時(shí)公司已經(jīng)出了問(wèn)題，就連這部分錢，也是后來(lái)通過(guò)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行才拿到。

　　雖然這次我只是跟著同事走流程，但知道了勞動(dòng)仲裁這條路，可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以去年，第二家公司拖欠我工資和賠償金大概2萬(wàn)多元時(shí)，我自己就主動(dòng)去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，全程都是我在網(wǎng)上看資料，自己搞定的。

　　這中間還出現(xiàn)了小插曲。原本去年5月提交申請(qǐng)，7月交換證據(jù)，但我記錯(cuò)了交換證據(jù)的時(shí)間導(dǎo)致沒(méi)能按時(shí)提交，而對(duì)方已經(jīng)提交了，這樣后期開(kāi)庭一定對(duì)我不利。當(dāng)時(shí)就很緊張，一直在問(wèn)工作人員應(yīng)該怎么辦，最后得知了一個(gè)補(bǔ)救方法，可以撤銷申請(qǐng)，重新再走一遍流程。

　　于是，7月底，我又重新提交了申請(qǐng)，9月中旬再次提交證據(jù)，開(kāi)庭時(shí)間由于年底案件較多，一直延遲到今年2月第一次開(kāi)庭。而且第一次開(kāi)庭，公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，最終申請(qǐng)撤銷仲裁決議。今年3月又進(jìn)行二次開(kāi)庭調(diào)解，才最后出了結(jié)果，經(jīng)過(guò)一輪輪調(diào)解，我能拿到9000多元。這雖然和預(yù)期有差距，但在提交申請(qǐng)大概10個(gè)月后，終于收到了錢，也算是圓滿告一段落。

　　自己一個(gè)人去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我既緊張又害怕，畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，我爸媽也一直勸我放棄，讓我別去爭(zhēng)了，但我堅(jiān)持認(rèn)為，我只是維護(hù)自己的合法權(quán)益，要回我應(yīng)得的報(bào)酬，對(duì)方才是理虧的一方，我不能因?yàn)槟昙o(jì)小就退卻。

　　去年決定勞動(dòng)仲裁后那幾個(gè)月里，我基本下班后和休息日，一直在網(wǎng)上搜勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)，還通過(guò)各種途徑找法律援助進(jìn)行咨詢，我打了很多律師的電話，最后遇到了一位律師特別真誠(chéng)的站在我的角度提醒我各種注意事項(xiàng)，給了我很大信心。

　　有過(guò)這兩次經(jīng)歷后，復(fù)盤來(lái)看，勞動(dòng)仲裁這一系列流程，其實(shí)主要就幾個(gè)節(jié)點(diǎn)需要花費(fèi)時(shí)間：提交申請(qǐng)、交換證據(jù)、開(kāi)庭調(diào)解，如果調(diào)解之后對(duì)方還沒(méi)有支付工資，就申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，最多只需要自己空出4天左右時(shí)間就能完成，而且這一流程基本都是免費(fèi)的，花費(fèi)最多的也就是打印材料的錢。

　　對(duì)于遭遇公司拖欠工資的年輕人，我的建議是，不要因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)仲裁這一領(lǐng)域的未知而感到恐懼，也不要怕麻煩，我們只是維護(hù)自己的合法權(quán)益，要堅(jiān)定的用法律武器保護(hù)自己。

　　徹夜協(xié)商、直播討薪，

　　官司打贏了但還在等待薪資

　　嘻嘻 | 24歲 山東 前教育機(jī)構(gòu)員工

　　今年4月，我剛剛收到判決書。算下來(lái)我和前公司的維權(quán)案子已經(jīng)過(guò)去半年多了。

　　我當(dāng)時(shí)就職的是一家教育機(jī)構(gòu)位于山東的分公司，這家公司主做各類考試的在線培訓(xùn)課程。去年6月開(kāi)始，網(wǎng)上就有學(xué)員爆料說(shuō)機(jī)構(gòu)不給退費(fèi)，一直到9月，負(fù)面消息越來(lái)越多，公司也沒(méi)有處理這個(gè)輿情。也是從那時(shí)開(kāi)始，員工和老師意識(shí)到公司可能要不行了。

　　我們是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。去年11月20號(hào)，我們還沒(méi)有拿到10月的工資，當(dāng)時(shí)不少同事察覺(jué)到問(wèn)題趕快離職了，有的還拿了N+1。我們剩下的人就想再賭一賭，等到了月底也沒(méi)動(dòng)靜，基本上11月的工資也泡湯了。

　　很快，就有人在維權(quán)群牽頭說(shuō)大家一起去仲裁。大家最少是被欠了兩個(gè)月工資，我是被欠了8000塊錢，還有的老師之前墊付過(guò)幾十萬(wàn)的活動(dòng)費(fèi)用公司都沒(méi)給報(bào)銷，損失更大。整個(gè)仲裁、開(kāi)庭的流程很順利，因?yàn)槿吮容^多，每一次開(kāi)庭，大家提供的材料都很全面，也有能說(shuō)會(huì)道的老師打頭陣，我們都沒(méi)有找律師，都是自己上網(wǎng)做功課。

　　今年3月開(kāi)庭，半個(gè)月之后我們收到判決書，勝訴，要求被告十天內(nèi)履行判決。但是十天過(guò)了，我們還是沒(méi)有收到錢。截至目前，仍然有同事在開(kāi)庭，也仍然沒(méi)人收到錢。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也是一個(gè)辦法，但對(duì)方如果就是拿不出錢，我們也沒(méi)辦法。

　　這半年我因?yàn)檫@場(chǎng)官司耽誤了不少事情。有時(shí)候我也想，這段時(shí)間我本可以找到一個(gè)新工作，工資都不止8000塊錢了，這一通下來(lái)不僅沒(méi)要到錢，還白搭進(jìn)去不少車費(fèi)。

　　還沒(méi)仲裁的時(shí)候，我們也集體維權(quán)過(guò)，跟老板徹夜協(xié)商，但老板只是為了暫時(shí)穩(wěn)住我們，不愿意一次性支付拖欠的工資。我們當(dāng)時(shí)還在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)過(guò)直播講這個(gè)事情，但是沒(méi)什么用，更諷刺的是，那時(shí)候隔壁新東方在直播賣課自救，我們卻在直播維權(quán)。

　　我現(xiàn)在在老家找了份工作先做著，過(guò)段時(shí)間再出去。我想給有相似經(jīng)歷的人提個(gè)醒，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有那么難，去打官司也有免費(fèi)的法律援助，即便你什么都不懂，也有人指導(dǎo)你，所以不必害怕麻煩而選擇放棄維護(hù)自己的利益。我回想起那段時(shí)間，還是覺(jué)得挺熱血的。我們當(dāng)時(shí)為了防“間諜”，會(huì)在維權(quán)行動(dòng)前聚到一個(gè)小屋里，大家拿出工牌確認(rèn)身份，那些老師跟老板據(jù)理力爭(zhēng)的時(shí)候我也特別敬佩。

　　當(dāng)然，早早選擇離開(kāi)的人損失更輕，公司也有很多“老油條”沒(méi)有選擇參與維權(quán)，他們考慮到會(huì)背上官司，耽誤找下一份工作。日后如果我還遇到這種事情，我可能也會(huì)選擇早點(diǎn)離開(kāi)吧。

　　遇到惡心的公司，

　　仲裁不圖賠償就想爭(zhēng)口氣

　　微微 | 深圳 25歲 設(shè)計(jì)行業(yè)

　　我有過(guò)兩次仲裁經(jīng)歷。去年，我去了一家小公司，試用期三個(gè)月，剩三天就該轉(zhuǎn)正的時(shí)候，老板跟我談話說(shuō)我工作水平可以，但還沒(méi)有達(dá)到他的預(yù)期，要延長(zhǎng)試用期。可是，第二天HR說(shuō)延長(zhǎng)試用期在法律上不允許，說(shuō)我的評(píng)估表顯示不達(dá)標(biāo)，要辭退我。

　　隨后公司就在那個(gè)周五給我發(fā)了辭退郵件，讓我下周一辦理交接。我看到評(píng)估上的考核項(xiàng)目都是很主觀的一些內(nèi)容，找HR問(wèn)怎么證明我工作做得不行，對(duì)方給不出明確說(shuō)法。

　　就在被辭的前幾天我還加班到凌晨，突然這樣我心里很不舒服，就提起了仲裁，要求一個(gè)月的工資賠償，再加上我的加班費(fèi)折合大約1.2萬(wàn)元。

　　剛開(kāi)始，公司堅(jiān)決不給，HR還有點(diǎn)威脅我的意思，說(shuō)他認(rèn)識(shí)很多公司的人，讓我辦正常離職流程，也不給我開(kāi)離職證明，但我堅(jiān)持走仲裁。調(diào)解的時(shí)候，公司說(shuō)最多給我3000元賠償金。調(diào)整不成，就開(kāi)庭了，法官問(wèn)公司法務(wù)有什么證據(jù)能夠證明我的工作能力不達(dá)標(biāo)，法務(wù)提到我的工作是設(shè)計(jì)，比較抽象，不太好量化。因?yàn)楣痉矫鏇](méi)有充分的證據(jù)能證明我工作能力不達(dá)標(biāo)，法院就支持了我的請(qǐng)求，我申訴并拿到了賠償。

　　第二次仲裁就在今年3月，入職的時(shí)候工作時(shí)長(zhǎng)、加班調(diào)休等都是溝通好了的，但一個(gè)月后，我有一個(gè)周日加班了，問(wèn)HR調(diào)休的事，得到的答復(fù)說(shuō)只能給我半天調(diào)休。后來(lái)公司發(fā)了個(gè)員工手冊(cè)，上面跟我入職溝通的情況不一樣，每天延長(zhǎng)了一小時(shí)的工作時(shí)間，原來(lái)的加班后可以調(diào)休改成了2:1，就是加班兩小時(shí)調(diào)休一個(gè)小時(shí)。我不能接受這個(gè)突然冒出來(lái)的員工手冊(cè)和規(guī)定，就沒(méi)有簽字。

　　另外，HR跟我說(shuō)入職第一個(gè)月的社保，公司不給交，需要從我的工資里扣。

　　在我再一次詢問(wèn)了社保的事之后，公司當(dāng)天下午就提出要辭退我，理由是不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　雖然入職時(shí)間不長(zhǎng)，遇上疫情還居家辦公了一段時(shí)間，但當(dāng)時(shí)公司那個(gè)項(xiàng)目很急，原本差不多一個(gè)月完成的項(xiàng)目，我們?cè)谝粋€(gè)星期就要完成，每天要趕搞到很晚，周末也加班，我當(dāng)然覺(jué)得不滿意。

　　我說(shuō)你這是違法辭退，即使要辭退，我要求支付我半個(gè)月的補(bǔ)償，把加班費(fèi)和社保也都補(bǔ)給我。公司不同意，我就去仲裁了。之后我們雙方在調(diào)解下和解了，公司按我的要求給了補(bǔ)償。

　　我的原則是，入職的時(shí)候談好的內(nèi)容我可以接受，之后再去變動(dòng)、變相增加壓力，我不接受。另外，我可以接受加班，但是要有加班費(fèi)或者調(diào)休，如果入職的時(shí)候就告訴我是無(wú)償加班，我是不會(huì)去這個(gè)公司的。

　　還有一點(diǎn)是，如果一個(gè)公司對(duì)我整體上不錯(cuò)，遇到了好的老板，我也不會(huì)因?yàn)檫@類型小事去仲裁。之所以這樣做，就是公司做了一些惡心我的事，我也要仲裁去惡心它。我的兩次仲裁其實(shí)都也就是一個(gè)月的工資，我就是想給自己出口氣。

　　綜合自己的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得職場(chǎng)上遇到這類型問(wèn)題要勇于去溝通，不管是工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，還是自己的權(quán)益，覺(jué)得不合理的要及時(shí)去提。另外，建議大家找工作盡量不要找太小的公司，很多小公司制度太不完善，并且面試的時(shí)候一定要問(wèn)好相關(guān)的細(xì)節(jié)。

　　不僅要拿到應(yīng)有的賠償，

　　還要老板跟我道歉

　　周巖 | 25歲 北京 課程銷售

　　去年9月，我被上一家公司裁員后，匆忙入職了一家課程付費(fèi)的小公司。這家公司只有幾個(gè)人，但考慮到老板是一位名人，我在只有口頭約定入職薪資和試用期，不簽勞動(dòng)合同的情況下就去上班了。沒(méi)想到，這就是現(xiàn)在和公司鬧僵、打上官司的隱患。

　　剛?cè)肼殨r(shí)，主管跟我說(shuō)，公司試用期是一個(gè)月，到時(shí)候再簽勞動(dòng)合同。我信以為真，想著要好好表現(xiàn)，得到公司認(rèn)可。我在這家公司負(fù)責(zé)課程售賣，工資有底薪加提成兩部分。到了10月發(fā)工資，公司只給我發(fā)了底薪，說(shuō)是提成要延后一個(gè)月發(fā)。我意識(shí)到，這家公司不靠譜，提出要走。這時(shí)，老板給了我一筆1千多元的獎(jiǎng)金，我也想到再找工作也很難，就留下來(lái)了。

　　在11月末，我跟公司簽了一份勞動(dòng)合同，想著能拿到一點(diǎn)是一點(diǎn)。到了12月份，公司還只給我發(fā)了部分提成，還跟我說(shuō)試用期是三個(gè)月。這意味著，前三個(gè)月的底薪只按照80%來(lái)算，還沒(méi)給我交社保公積金。最重要的是，公司方還說(shuō)之前給我承諾的提成點(diǎn)太高，要降低。我這才徹底意識(shí)到，這家公司太坑，且不尊重人。

　　簽勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)和公司鬧得不愉快了，到去年12初，我徹底下定決心離職，公司知道我這個(gè)想法之后，還再次找我談話希望留下來(lái)，但絕口不提補(bǔ)足提成和社保的問(wèn)題，見(jiàn)我決心已定，干脆再次降低了我的提點(diǎn)。到了12月發(fā)薪日，我被扣了8000多元提成。我知道，是我一開(kāi)始的軟弱和妥協(xié)，讓公司覺(jué)得我好欺負(fù)。

　　今年5月初，仲裁已經(jīng)結(jié)束，公司找了專業(yè)的律師，我把訴訟材料準(zhǔn)備充分，自己做辯護(hù)。期間，我還被公司威脅“讓我在這個(gè)行業(yè)混不下去”、“索要的賠償是在敲詐勒索”、“和公司打官司，會(huì)影響以后入職其他公司”。

　　在心態(tài)上，我承認(rèn)還是有點(diǎn)害怕，怕給自己以后帶來(lái)不好的影響。不過(guò)，我還是堅(jiān)持上訴，搜集了我和公司方的微信聊天、保留了語(yǔ)音通話記錄，也在各大渠道去努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)。我膽子也大起來(lái)了，意識(shí)到這些只是職場(chǎng)溝通話術(shù)。我不僅要拿到該拿到的賠償金，還要老板跟我道歉，不能因?yàn)槟切蓖{”而害怕，被人一而再的欺負(fù)，不然自己都看不起自己。

　　這次官司，也算是對(duì)自己的警醒，職場(chǎng)人基本的利益被觸犯，一定不要去輕易妥協(xié)，關(guān)鍵的利益點(diǎn)一定要去爭(zhēng)取，不能含糊。開(kāi)庭時(shí)，法官就問(wèn)我，對(duì)于公司的行為，自己有沒(méi)有反抗。那個(gè)時(shí)候，我才猛然意識(shí)到，自己還可以反抗。

　　前一陣，我的一位同學(xué)因?yàn)橐恍┬∧Σ帘还静昧耍牢矣泻凸敬蚬偎镜慕?jīng)驗(yàn)，還特意來(lái)請(qǐng)教，我也毫無(wú)保留地把自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到的法律知識(shí)跟他分享，自己還挺有成就感的。

　　現(xiàn)在，我只想盡快結(jié)束這場(chǎng)官司，把全部精力放在接下來(lái)的工作上。如果這家公司不賠償，我會(huì)把官司繼續(xù)打下去。

　　*題圖來(lái)源于《半澤直樹(shù)》，文中配圖來(lái)源于pexels。應(yīng)受訪者要求，文中可可、小付、嘻嘻、微微、周巖為化名。

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表新浪網(wǎng)立場(chǎng)。）