互聯網行業正在持續謀求降本增效。
3月8日，澎湃新聞記者從字節跳動旗下抖音電商內部人員獲悉，近期抖音電商開啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運營團隊：原有的15薪改為18薪，降低每個月的基本工資，而年終獎比例有所提升，從原有的3個月績效改為6個月績效。
據了解，此次改革主要針對的是運營崗位，產品研發等其他崗位并未涉及。
一位抖音內部員工向澎湃新聞記者表示，此輪改革或更多是出于效率的考量。“提升年終獎比例，有助于員工進一步以績效為工作目標。”而也有員工表示，這是一種變相的“降薪”行為。
字節跳動并非是唯一一家進行薪酬福利改革的互聯網大廠。去年12月30日，澎湃新聞記者從快手科技（01024.HK）員工處獲悉，快手當天發布內部信宣布調整員工福利：明年2月起調整租房補貼，房補的覆蓋范圍變小，可領取補貼的員工僅包括社會工齡3年以內的普通員工。
新浪科技公眾號
“掌”握科技鮮聞 （微信搜索techsina或掃描左側二維碼關注）
