來源：工人日報

　　本報訊（記者李潤釗）工作近20年，福建廈門70歲大爺討要170萬元加班工資。近日，福建省廈門市思明區人民法院審結了這起案件，判令用人單位支付勞動者28萬余元加班費。二審維持原判。

　　阿東（化名）是廈門某船只停泊點的值班管理員。2001年以來，他吃住都在停泊點，一干就是近20年。其間，他僅在父親過世、兒子結婚等“大事”時請過假。

　　去年4月，阿東接到單位通知，5月1日起停泊點搬遷，不再需要人看管，他因此失去工作。

　　阿東回憶，近20年來，他的月工資從700元漲到3000元，但除了部分法定節假日有加班工資外，他從未領到過平日和休息日的加班工資。他將單位告上法庭，請求判令確認2001年8月18日至2020年5月1日雙方勞動關系，并判令單位支付平時延時加班工資、周末休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假工資及經濟補償金等近170萬元。

　　法院一審認為，阿東和單位雖然未簽訂勞動合同，但從阿東提交的工資支付憑證可以認定，雙方自2001年8月20日起存在事實勞動關系。

　　同時，法院認為，阿東出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年滿60周歲。2001年8月20日至2011年8月24日期間，阿東和單位雙方可以認定為勞動關系；但2011年8月24日之后，阿東就已達到法定退休年齡，不具備簽訂勞動合同的主體資格，雙方不存在勞動關系，所形成的關系應為勞務關系，阿東只能要求用人單位支付勞動報酬。

　　根據法律規定，法院一審判定按150%的工資報酬支付工作日延時加班費用，按200%的工資報酬支付休息日加班費用，按300%的工資報酬支付法定節假日、年休假加班費用。其中，按每天加班5小時計算平時延時加班工資，按每天加班13小時計算周末休息日、法定節假日的加班工資。

　　最終，法院判決用人單位支付阿東2001年8月20日至2011年8月24日平時延時加班工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資、未休年休假的工資報酬共計28萬余元。

　　用人單位不服，提起上訴。二審駁回上訴，維持原判。

　　廈門市湖里區勞動爭議人民調解委員會調解員曾煥生提示，勞動者退休后與單位之間的用工關系由勞動關系轉為勞務關系。雙方簽訂的是聘用協議，并非勞動合同。如勞動者想要主張加班工資等權益，應與用人單位在協議中進一步明確加班費的支付條件及支付標準。