金手銬造富驚人收益率已超2000%

http://www.sina.com.cn 2009年01月17日 04:17 每日經(jīng)濟(jì)新聞

　　被市場譽(yù)為“金手銬”的高管股權(quán)激勵計劃讓一部分職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)了“暴富”神話。

　　目前已實(shí)施股權(quán)激勵的35家非ST公司中，通過行權(quán)價格與公司二級市場價格對比，收益率(均指稅前收益率)在100%以上的有13家。按照激勵方式劃分，以股東轉(zhuǎn)讓股票的方式進(jìn)行激勵的公司，高管們獲得的收益整體最高。以新安股份(600596，收盤價39.87元)為代表，2007年以約1.6元的價格獲得股東轉(zhuǎn)讓股的高管，目前收益率已超過2000%！

　　股東轉(zhuǎn)讓股最易“暴富”

　　據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，以股東轉(zhuǎn)讓股票的方式獲得激勵股份的公司高管們整體收益最高。

　　2007年4月13日，新安股份董事會同意控股股東持有的公司股份2227萬股以1.595元/股的價格轉(zhuǎn)讓給公司9名管理者，其中董事長王偉一人獲得800萬股的轉(zhuǎn)讓。截至昨日，新安股份二級市場價格已在40元左右，“金手銬”變成“鉆石手銬”。

　　在8家以股東轉(zhuǎn)讓股票方式實(shí)施股權(quán)激勵的非ST公司中，中信證券(600030，收盤價20.57元)以超過700%的收益率緊跟新安股份之后。早在2006年，中信證券高管人員就以2.28元/股的價格從股東手中獲得股份轉(zhuǎn)讓。目前，中信證券二級市場股票價在20元左右。

　　此外，農(nóng)產(chǎn)品、格力電器高管們獲得的收益都在300%左右。

　　雙鷺?biāo)帢I(yè)高管最“幸�！�

　　上市公司最為常用方式還是授予高管人員期權(quán)，再用定向增發(fā)的股份進(jìn)行股權(quán)激勵。在他們當(dāng)中，目前最幸福的高管人員來自雙鷺?biāo)帢I(yè)(002038，收盤價34.18元)。

　　經(jīng)過公司最新一期的分紅，目前雙鷺?biāo)帢I(yè)高管們的股權(quán)激勵行權(quán)價格已從最初的9.83元調(diào)整至3.14元，而公司目前的股票價格在33元左右，高管們因股權(quán)激勵獲得的收益近1000%。此外，科達(dá)機(jī)電(600499，收盤價10元)高管以2.15元的行權(quán)價及二級市場10元左右的股票價格，獲得超過300%的收益率。

　　2009年或停止行權(quán) 7家公司面臨尷尬

　　在35家實(shí)施股權(quán)激勵的上市公司中，有可能因業(yè)績不達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致2009年無法行權(quán)的公司占到了20%，也即是說7家公司或?qū)⒚媾R停止行權(quán)的尷尬局面。

　　在股權(quán)激勵計劃尚未實(shí)施完畢的公司中，太陽紙業(yè)、中捷股份已經(jīng)預(yù)告業(yè)績下滑，2009年的行權(quán)計劃幾乎已無法實(shí)施。

　　太陽紙業(yè)1月14日發(fā)布公告稱，公司2008年年度業(yè)績將同比下降30%～50%。根據(jù)公司之前發(fā)布的股權(quán)激勵行權(quán)條件，以公司2007年扣除非經(jīng)常損益后的凈利潤為基數(shù)，2008年扣除非經(jīng)常損益后的凈利潤需同比增長20%。如不出意外，公司2008年業(yè)績很難滿足。公司董秘辦人士也向記者表示，公司存在無法行權(quán)的可能性。

　　此外，中捷股份因2007年業(yè)績就未達(dá)標(biāo)而使得行權(quán)計劃在2008年流產(chǎn)，公司2008年發(fā)布三季報時又預(yù)報過年度業(yè)績將同比下降80%～100%，2009年的行權(quán)計劃又將 “打水漂”。此外，南玻A下半年申請解鎖的愿望也可能落空。

　　與太陽紙業(yè)、中捷股份相比，泛海建設(shè)、用友軟件、得潤電子等3家公司并沒有發(fā)布2008年業(yè)績預(yù)減的公告，但在2008年三季度，該3家公司業(yè)績均為同比下滑。今年的激勵計劃可能成為鏡花水月。此外，伊利股份行權(quán)的可能性也幾乎為零。