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前程無憂發(fā)布《2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》

2014年07月15日 12:10  美通社  收藏本文     

  招聘需求持續(xù)攀升 一線員工薪酬激增

  上海2014年7月15日電 /美通社/ -- 日前,國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)發(fā)布《2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示, 88.5%的受訪雇主說他們將在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇員,繼續(xù)今年招聘需求高增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。與2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。今次的調(diào)查顯示,47.0%的雇主說增加招聘的最主要的原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”,26.0%的雇主由于人員流動(dòng)增加招聘,僅有5.1%的雇主表示將減少招聘量。不過,正值700多萬高校學(xué)子畢業(yè),不斷攀升的招聘量與難以緩解的大學(xué)生就業(yè)難映射出中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的最大難題。

  高學(xué)歷就業(yè)市場(chǎng)縮小

  2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查共吸引到21,173家雇主參與,本次調(diào)查時(shí)間為2014年4月15日~2014年6月15日。報(bào)告顯示,計(jì)劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘和增加本科以下畢業(yè)生招聘的雇主分別有 45.6% 和 45.4%,分別比今年二季度的調(diào)查結(jié)果高出2和 5個(gè)百分點(diǎn)。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析到:“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難題不僅是重學(xué)歷輕應(yīng)用,更大的難題是在信息化和自動(dòng)化的趨勢(shì)下,職業(yè)對(duì)技能的要求越來越簡(jiǎn)單,高學(xué)歷者的就業(yè)市場(chǎng)正在縮小。“

  7成以上雇主的計(jì)劃招聘經(jīng)驗(yàn)兩年內(nèi)的一線員工。與二季度的調(diào)查結(jié)果相比,對(duì)無經(jīng)驗(yàn)人員的需求增加了3個(gè)百分比,但對(duì)中層管理人員和中層技術(shù)(專項(xiàng)職能)人員的需求下分別降了4.2和3.1個(gè)點(diǎn);ヂ(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播和家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢等行業(yè)用人需求最為旺盛。金融/投資/證券行業(yè)中雖然增加招聘的雇主比例仍然高達(dá)90%以上,但比上一季度下降1.3個(gè)百分點(diǎn),另一個(gè)熱點(diǎn)教育培訓(xùn)行業(yè)下降了4個(gè)百分點(diǎn), 四分之一的雇主說,增加招聘的首要原因是填補(bǔ)員工離職帶來的空缺。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、制藥/生物工程和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的雇主對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求最大。

  一線員工薪酬漲幅達(dá)到15%以上

  2014年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示,70.7%的雇主薪酬增長(zhǎng)5%以上,但是一線員工的薪酬,特別是生產(chǎn)和服務(wù)類崗位的薪酬增長(zhǎng)多數(shù)在15~20%。今年以來15個(gè)省、直轄市和自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),增幅均為兩位數(shù)。與薪酬一起增長(zhǎng)的還有員工越來越挑剔的工作要求,越來越發(fā)達(dá)的信息。雖然今天雇主對(duì)員工的物質(zhì)和感情投入普遍高于以往,但是讓員工滿意更加困難。薪酬、體面和工作趣味,每一個(gè)要素都是員工決定去留時(shí)的盤算。不過,馮麗娟說,由于企業(yè)大量招聘技能和經(jīng)驗(yàn)并非高水平的一線員工,信息技術(shù)和自動(dòng)化大趨勢(shì)下,企業(yè)頻繁收購(gòu)兼并的行動(dòng)中,中層的經(jīng)驗(yàn)和技能加速貶值,薪酬增長(zhǎng)緩慢,飯碗也不再牢靠。

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