新浪財經傾力推出第三屆上市公司金牌董秘評選，誰是你心中的金牌董秘？快來投出你寶貴的一票吧！（PC端投票入口 移動端投票入口）
　　新浪財經訊 “江湖”上有很多關于董秘的傳言：掌握著公司重要信息、拿著高薪、每天都是出入有鴻儒，來往無白丁高端工作環境。在行外人看來，“董秘”就如同當年的“金飯碗”保薦人一樣是神秘而高大上的職業。那么“董秘”到底是一份怎樣的職業，工作內容又包括哪些，做董秘需要具備哪些素質和能力，而隨著資本市場的發展，董秘這個職業又有那些經歷和勵志的傳奇故事呢？新浪財經推出“金牌董秘評選”之“董秘深度訪談”系列，走近董秘圈，深度展現一幕幕與“董秘”相關的故事。本期，新浪財經帶您走進資深董秘羅筱溪女士，聽她接地氣的聊聊關于“董秘圈子”里的那些事兒：

愛施德董秘羅筱溪

　　自從2014年興起的市值管理的概念以及2015年以來資本市場的風云變化莫測，各類以資產并購重組、市值管理為主題的培訓班開始熱鬧起來，隨之而來的就是各類董秘培訓班的興起，有些培訓會請我過去講講課，而我通常都會告訴大家其實這個職業并沒有大家想像的那么風光舒服，它的職業風險是大于收益的。很多人都以為這個職業是獲得財富的快捷路徑，說句老實話，君可見有幾個從監管層或者其他金融機構出來的人會選擇去上市公司做董秘？寥寥無幾，還不如去考一個CFA或者ACCA來得實在。尤其是在今年端午節前證監會發布了減持的相關新規定后，野路子的市值管理都是浮云，業績才是硬道理。

愛施德董秘羅筱溪

　　“刀尖上舞者”的職業尷尬

　　關于董秘是否是光環下的“弱勢群體”這個話題真的已經是老生常談了，但是每次被采訪卻總是不可回避，說老實話，七年董秘干下來的感覺就是：這種刀尖上跳舞的職業讓人神經處于時刻緊繃狀態，還不如做個總裁助理或者董事長助理來得舒暢自在。

　　說起來董秘是高管，而那只是表面上的光環，其實大部分都是責任、風險和無奈。因為董秘這個職位在國內的定位本身是很矛盾的，形象一點來說整一個無間道。董秘這個職業看似風光，實際上就是風箱里的老鼠——兩頭受氣，一頭是監管機構要求董秘要監督老板和公司的合規運作，另一頭則是老板覺得我請你來不是讓你監督我的而是幫我解決問題的，這兩者間的“矛盾”往往令董秘（特別是新手董秘）的工作難以展開。

　　上市公司是按照監管的規定必須要聘請董秘幫助上市公司完成信息披露和合規治理。這個職位在企業IPO的時候倒是很有存在感，因為企業的主要目標就是上市，公司所有的資源和工作都圍繞董辦工作展開，董秘的價值在此時最為受認可。公司上市以后，由于董秘工作不涉及公司的實際經營，主要工作變成日常的信息披露以及合規治理工作，這樣的日常工作內容難以體現直觀的經濟價值，因此很難得到管理層和老板的認可和理解。

　　而市值管理工作是一個是費力而不討好的活，一般都是股票漲了是別人的功勞，股票跌了都是你的錯，所以哭暈在鍵盤上的想法得到很多董秘的認同，這個認同不單指股災時期，其實平時也是這樣。

　　而最讓“董秘們”心塞的就是不聽話的野路子老板和他的朋友們，這些圈子里不乏找資源的各路掮客，而外來的和尚好念經，眾多老板往往對外部的人言聽計從，而對公司內部的聲音卻置若罔聞，一旦出事情就抓瞎了，董秘也會跟著遭殃。

　　投資者者認為董秘是投資者利益的代言人。股價弱勢，董秘會被投資人聲討董秘市值維護能力差；但股價強勢，卻很少有人會歸功于董秘，同時還有可能會被監管部門懷疑運用灰色手段操縱市值。

　　因此，無論從哪個角度來看，董秘的處境的都十分尷尬，個中的辛酸身在其中的同行們肯定能夠感同身受吧！

愛施德董秘羅筱溪

　　風口浪尖上的“多面手”

　　2015年以后資本市場的狂風巨浪以及新監管規則的不斷推出把董秘推上了風口浪尖，從那以后上市公司對董秘的要求已經遠遠超出原有信息披露基礎性工作的范疇。如果說現階段董秘已經成為幫助企業上市籌劃和資本運營過程中不可或缺的重要職位的話，那么這個定位對董秘能力的要求就會非常之高。也就是說董秘們如果想要坐穩這個位置，就必須有點真的看家本領而不是整天混跡于江湖吃吃喝喝了。

　　首先，需要有豐富的信息披露和上市公司合規治理的工作經驗，否則如果出了問題，其他工作再出色也是浮云。不少投資型“董秘”以為自己天天出差看項目，搞搞并購就行了，信息披露工作完全依靠證代，這是非常要命的，你要清楚的認識，證代是不用承擔責任的，最后擔責任的是你和董事長以及公司。

　　其次，投融資工作必須比保薦人更加專業，因為保薦人或者其他的所謂資本市場專業人士常常會在老板那里搶走你的飯碗，甚至把你邊緣化，最后人家賺錢，你卻成了那個背黑鍋的；

　　再次，IR管理工作必須要非常的努力和出色，否則如果在行業、業績還不錯的情況下，股價表現弱于同行或者弱于市場就等著回去挨批甚至被替換；

　　然后，還必須要有足夠的時間、精力和情商來應對各路“神仙”以及協調內外部的各方關系，天天坐辦公室肯定是不行的，每天都想著朝九晚五的生活也是不行的，時刻想著如何做好相夫教子只怕是很難把這個工作做好的。

　　最后，在現階段的監管新規下，野路子的市值管理已經行不通了，只有業績才是王道。所以現在需要董秘具備專業的產業知識，豐富的產業鏈管理經驗、對中國乃至國外資本市場運作的熟知（最好英語是第二母語），敏捷而縝密的思維以及優秀的演講能力，從而來幫助公司規劃產業升級的戰略版圖，通過并購整合來幫助公司完成產業升級價值蛻變，在塑造價值的同時也將企業的價值適時的傳遞出去，最后實現市值的同步增長。而這樣的具有產業+金融復合背景的高情商董秘說老實話在這個市場里少之又少，因為真正具備這樣能力的人大部分都不會選擇做董秘，究其其最重要的原因更多是因為伯樂太少，以及責權利不匹配。

　　說一千道一萬，真正杰出的董秘在這個市場上絕對是一將難求，他（她）更像一位優秀的大投行家、跨領域的資源配置者、企業的內外部戰略家和資源整合者，在實業和資本之間穿越，發揮巨大的影響力，帶領企業在產融互動中完成跨越式的價值成長之路。