南玻A寶能系代理董事長：希望股權激勵不是后續進程導火索
澎湃新聞見習記者 胡初暉
來源：澎湃新聞
陷入“高管離職潮”的南玻A的新任代理董事長兼董秘陳琳首次對外發聲，值得注意的是，陳琳目前還是前海人壽的監事之一。
針對深交所11月17日晚間對于南玻A發出的關注函，文件稱11月15日晚間南玻A已經收到時任董事會秘書丁九如的辭職報告卻并未披露。陳琳表示，信披程序一切合法合規沒有瑕疵。據公告，向深交所舉報信批違規的正是南玻A的寶能系大股東前海人壽。
陳琳在回答媒體提出的“前海人壽指責辭職高管帶走核心技術”一問時表示：“那不是我們，跟我們沒有關系。”而此前海人壽向澎湃新聞表示：“南玻高管是將此次股權激勵計劃作為其早已蓄謀辭職的借口，掩蓋其涉嫌對外輸送南玻核心技術、核心機密和核心人員的行為”
陳琳表示，在股權激勵方面，希望能夠在股東的角度進行持續的激勵。后續將保證好南玻A13000人工作生活穩定，此外，作為股東保護好包括自己在內的全體股東以及尤其是中小股東的權益。
談原董秘辭職信信息披露：程序沒有任何瑕疵
南玻A原董秘丁九如在辭職函中寫道：“本人決定辭去南玻集團董事會秘書職務，同時辭去南玻集團總會計師等職務，請即安排人員做好交接工作。我在南玻工作了十一年多，我曾以我是一名南玻人而自豪！本人非常感謝曾南董事長、南玻董事會及南玻管理層對我十幾年工作的支持和關懷！祝南玻越來越好！”
南玻A原董秘丁九如辭職函。這份辭職函的落款日期是11月14日。對此，前海人壽向深交所舉報，認為南玻A對于丁九如的辭職報告信批違規。而丁九如本人也公開表示，認為董事會程序有瑕疵。
對此，陳琳表示，按照公司信息披露的規定，2日之內必須做出公告。此外，公司專門咨詢了專業律所，而律所出的專業法律意見認為程序一切合法合規沒有瑕疵。
11月16日晚間，南玻A發布了丁九如的辭職公告。公告稱，公司董事會于11月16日收到丁九如的辭職報告，而公告的落款日期為10月17日。
談股權激勵：希望能有持續性，給新員工以機會
根據南玻A原辭職高管的說法，高管集體辭職的導火索之一就是寶能系和南玻A高管之間股權激勵方案存在矛盾。
對此，陳琳表示，股權激勵針對的范圍是整個管理層、尤其是管理團隊、核心骨干力量、年輕的需要在平臺上有事業發展的員工，還有基層的廣大員工。在股東角度，希望進行持續激勵，能讓新來的人也能在不同階段享受到股權激勵。
“所以我們希望在后續整個進程當中，股權激勵不是一個導火索。”陳琳表示。
當談及傳言辭職高管帶走核心技術一事時，陳琳表示：“那不是我們，跟我們沒有關系。我們非常注意所有的信息披露規則，一切以公司的公告為準。至于媒體，包括網絡上的一些信息和事項，我們不做評價。”
不過，根據澎湃新聞此前獲得的一份來自前海人壽的聲明則表示，“南玻高管是將此次股權激勵計劃作為其早已蓄謀辭職的借口，掩蓋其涉嫌對外輸送南玻核心技術、核心機密和核心人員的行為”。
前海人壽關于南玻A股權激勵情況的說明。談南玻未來：保障13000名員工生活和全體股東權益
陳琳當場表態，將會保證好南玻A現有13000多名員工的工作和生活的穩定。此外，作為股東，將保護好全體股東以及尤其是中小股東的權益。
“我們相信以各家股東目前現在團結協作的情況，肯定會讓南玻今后發展的更好，而且會持續健康的發展下去。”
南玻A代理董事長兼董秘陳琳講話實錄：
我們覺得很遺憾，這是第一個；第二個剛才丁總也提了，就是董事會，他個人認為董事會的程序有瑕疵。但這一塊公司是專門咨詢了專業的律所，而且律所出的專業的法律意見，程序一切合法合規沒有瑕疵；第三個，我們公司現在處在一個敏感的時期，我們也很關注公司的威信，丁總剛才也提到了他強迫辭職的問題，我相信各位看到你們手里的辭職報告，那他的辭職報告是非常明確的提出的11月14日辭職。按照公司信息披露的規定，2日之內必須做出公告。所以這塊我們是特別注意愛護南玻作為上市公司信息披露的合規性。
因為處在特殊時期，我現在身兼董秘，可能涉及到很多信息披露的問題，今天時間也比較晚了，我那兒還有很多工作，所以其他的事項我就不多做回應了，但是我跟各位講，我們有專門的新聞媒體的發言人，您留下名片，我們會做溝通和交流。
今天我們也在前海人壽的官網上作出了聲明，一切我們后續所有的工作和安排，都是會一如我們的聲明所講述的意愿：第一我們會保護好南玻，因為南玻是我們投資的一個重要的上市公司，我們非常愛護他，關切他；而且更何況南玻還有13000多名員工，我們要保證好他們工作和生活的穩定，這是非常重要的；再者的話，作為股東，我們要保護好包括我們自己在內的全體股東以及尤其是中小股東的權益。
我們也相信，以我們各家股東，這里面包括創始股東還有多家各式各樣的股東，大家實際上都很關注南玻下一步的發展。我們相信以各家股東目前現在團結協作的情況，肯定會讓南玻今后發展的更好，而且會持續健康的發展下去。
問：之前股權激勵計劃是導火索？
答：這樣，今天已經做了回應，我們專門有對媒體的回應，一切以那個為主。
問：具體還是請您說一下。
答：我明白，因為這個事情我們已經做了專項的獨家回應，我看到媒體都把我們的回應在報紙上或者互聯網上做了披露，一切以那個披露為準。還請大家體諒一下，我在這里就不再把那個念一遍了。
第一個的話，對于股權激勵，從我們股東的角度，我們非常重視，我們也和其他重要股東做了溝通和交流。因為股權激勵實際上是對于整個管理層、尤其是管理團隊、還有包括我們的核心骨干力量、還有包括我們年輕的、需要在平臺上有事業發展的這些員工、還有基層的廣大員工，是給他們以希望的一個重要事項，所以我們非常非常重視這是第一個。
第二個話，就這個股權激勵，我們希望能夠在股東的角度進行持續的激勵，而不是一次性地把他完成。我們希望隔個三年、隔一個階段，我們就能夠對員工進行激勵。因為你不是一個團隊永遠不變的，他會有人離開、有人留下，還會有新的團隊融合進來。這種情況我們就希望能夠讓新來的人也能在不同階段享受到股權激勵，我覺得這是一個非常重要、非常核心的一件事情。
所以我們希望在后續整個進程當中，股權激勵不是一個導火索。股權激勵正如我們在公告里講的非常清晰的，實際上是股東持續要做的一件事情。而且不僅僅是我們，其他的股東和我們的認識是高度一致的。
問：說你們在造謠他們帶走核心技術那些問題？
答：那不是我們，跟我們沒有關系。我們非常注意所有的信息披露規則，一切以公司的公告為準。至于媒體，包括網絡上的一些信息和事項，我們不做評價。
（以上發言稿根據視頻整理，未經本人審閱）
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責任編輯：李子聰
