中海集運中工國際成最幸福央企 平均年薪超40萬
安麗芬；朱丹丹
員工平均年薪40萬元，對于絕大部分公司和白領(lǐng)來說，都是難以實現(xiàn)的夢想。
即使是銀行系統(tǒng)里以高薪著稱的招商銀行和中信銀行，還有薪酬跟國際接軌的中信證券，在2012年，他們的員工平均年薪也沒達到令人難以想象的“40萬”。
但是卻有兩家央企的員工“幸福”地達到甚至超過了這一數(shù)字。
根據(jù)“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+本期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，除以員工總數(shù)得到的便是員工該年度的平均薪酬。其中，應(yīng)付職工薪酬來自合并資產(chǎn)負債表，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金來自合并現(xiàn)金流量表。
這樣算出來的數(shù)字不僅包括職工工資、獎金、津貼和補貼，還包括職工福利費、五險一金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、解除勞動關(guān)系給予的補償及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
截至4月15日，共有208家上市央企披露2012年年報。本報記者根據(jù)上述公式計算并排序后，中海集運以平均年薪41.5萬元脫穎而出，其次是中工國際以平均年薪40.2萬元居亞軍。
這個數(shù)字讓人驚艷。以往，一提起高薪行業(yè)，金融會首當其沖，其它行業(yè)尤其是制造業(yè)更不值得一提。
平均年薪3年翻倍
跟中石油、中石化這種超大型央企相比，中海集運可以說是籍籍無名，其規(guī)模在諸多央企里也基本排不上號。
截至2012年末，中海集運的總資產(chǎn)為512億元，凈資產(chǎn)為237億元，去年營業(yè)收入為325.8億元。
中海集運主要從事沿海運輸、遠洋運輸、國內(nèi)江海直達貨物運輸、集裝箱運輸及攬貨訂艙等。其中，主要業(yè)務(wù)是集裝箱班輪運輸，該業(yè)務(wù)占公司營業(yè)收入的96%，2012年的毛利是-0.9%。另外一塊業(yè)務(wù)是碼頭，2012年的毛利是40.6%。
在過去的4年里，中海集運是盈虧相間。2012年剛剛扭虧為盈，凈利潤為5.23億元。2011年，中海集運虧損27.4億元。2010年盈利42億元，2009年虧65億元。
其主營業(yè)務(wù)收入自2010年起也在不斷下降。2010年至2012年，中海集運的主營業(yè)務(wù)收入分別為348億元、283億元和325.8億元。
在這樣的業(yè)績下，中海集運2012年支付的職工薪酬達19.9億元，平均職工薪酬則高達41.5萬元，同比增26.5%。
在過去4年，中海集運的平均職工薪酬同比增長幅度逐步增大。2009年，其平均職工薪酬為19.6萬元，2010年和2011年的平均職工薪酬分別為20.9萬元和32.8萬元。
跟2010年相比，中海集運2012年的平均職工薪酬已然翻倍，這種暴增的速度實屬少見。
“公司的一部分船員是外包的形式，跟另外一家公司簽訂了勞務(wù)合同，但這些船員的工資是我們出的。”中海集運董秘葉宇芒對本報記者表示，截至2012年底，這部分船員的數(shù)量是3132人，這個數(shù)字并未體現(xiàn)在年報里。
本報記者在其2012年年報里發(fā)現(xiàn)，去年的外包勞務(wù)費是1.79億元。減去這部分后重算，中海集運2012年員工平均薪酬還是高達37.68萬。
與此同時，其董監(jiān)高的薪酬也在翻倍。2012年，中海集運17位高管的薪酬合計1855.46萬元，而在2011年，其18位高管的薪酬合計僅為923.4萬元，同比增101%。另外，中海集運不少高管還持有股權(quán)激勵的股權(quán)，早已經(jīng)可以行權(quán)。
“去年初的時候，公司經(jīng)營業(yè)績非常困難，一季度虧損了十多個億。一直以來，我們的薪酬在國際班輪公司中是比較低的，包括跟中遠比，也是比較低的。公司管理層和薪酬委員會希望有一個大的改善，就決定對管理層進行激勵，考核的時候把賣箱的收入做一個提成。” 葉宇芒表示，年初定一個目標，如果年底完成了就進行激勵，以往業(yè)績不管再好，薪酬差別也不大。經(jīng)過激勵，才取到了去年的業(yè)績。
“迷你”央企高薪酬
跟中海集運相比，中工國際的體量更小，也同樣名不見經(jīng)傳，但是其平均職工薪酬也破了40萬大關(guān)。
中工國際的主營業(yè)務(wù)為國際工程承包，核心內(nèi)容為成套設(shè)備及技術(shù)出口，市場主要集中在亞洲、拉美、非洲、北美等地區(qū)。
2012年，中工國際的營業(yè)總收入為101.54億元，同比增41.52%；實現(xiàn)凈利潤6.35億元，同比增37.1%。
中工國際體態(tài)之小還表現(xiàn)在其職工人數(shù)上。2009年，其職工人數(shù)僅有192人，2010年為379人，2011年為467人，到了2012年，也才有723人。
但其平均職工薪酬一直居高不下。早在2009年，其平均職工薪酬就達到了38萬，2010年和2011年分別為30萬和35萬，到了2012年便高達40萬。
與此同時，其高管(獨立董事除外)薪酬也一直居高不下。2009年，9名高管領(lǐng)取薪酬772.4萬元，2010年12位高管的年薪為1095萬元2011和2012年12位高管的年薪分別合計為1364萬元，和1264萬元，平均每位高管的年薪超過100萬。
另外，2012年，包括董事長羅艷在內(nèi)的幾位高管陸續(xù)增持了中工國際股份，合計增持25.5萬股。截至2012年末，幾位高管合計持有中工國際56.1萬股，市值約1500萬元。
本報記者一直試圖聯(lián)系中工國際的董秘張春燕，但是其辦公電話一直無人接聽。
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