今年3月16日保代簽字權放寬以來，平安證券(微博)吳永平首嘗雙板雙簽

　　■本報記者 于德良 

　　籠罩在保代頭上“金領中的金領”的光環漸已褪色。

　　今年3月16日保代簽字權放寬以來，實現單板雙簽、雙板合計三簽的保代穩步增加。據同花順iFinD統計，保代簽字新政實施逾3個月，共有57名保代實現單板雙簽，26名保代實現雙板合計三簽。平安證券的保代吳永平成為雙板雙簽第一人。

　　一位入行不久的券商保代對《證券日報(微博)》記者表示，歷盡艱辛擠進保代行業，原以為就算捧不上“金飯碗”，也總會保住“銀飯碗”。然而，時運不濟，去年保代薪酬已經下滑，今年受保代簽字權放開、保代數量過剩、IPO規模縮水三大因素影響，今年薪酬繼續縮水已成定局。對我們這些剛入職的新保代來說，將面臨更加殘酷的現實。

　　57名保代單板雙簽

　　雙板雙簽第一人首現

　　3月16日，證監會發布《關于進一步加強保薦業務監管有關問題的意見》，明確放寬保代簽字權，實施“2+2”模式。即由“兩人雙板單簽”調整為“兩人雙板雙簽”。

　　據同花順iFinD統計數據顯示，放寬保代簽字權新政實施3個月以來，有26家券商的57名保代實現單板雙簽，26名保代實現雙板合計三簽。平安證券的吳永平成為雙板雙簽第一人。

　　平安證券的7名保代實現單板雙簽，位居首位。廣發證券(微博)、華林證券的6名保代實現單板雙簽，并列第二名。中信建投4名保代實現單板雙簽緊隨其后。這4家券商的23名單板雙簽保代，占據了57名保代的40.4%。中信證券、招商證券(微博)、海通證券、恒泰證券、國金證券等22家券商單板雙簽保代僅占了不足7成。

　　平安證券已走出了去年保代跳槽風潮沖擊的陰影。3月16日以來，平安證券過會或待審企業為38家，排在國信證券的67家和廣發證券的53家之后。數據顯示，平安證券的7名保代實現單板雙簽。韓長風、霍永濤搭檔保薦了擬登陸創業板的北京浩豐創源科技、石家莊科林電氣；齊政擔任了創業板北京愛創科技、西安藍盛科技的保代；朱文瑾擔任了創業板兆日科技、深圳贏合科技的保代；吳永平為中小板廣東秋盛資源和深圳華力特電氣的保代；李東澤則保薦了中小板的深圳瑞華建設和安徽富煌鋼構。

　　吳永平除擔任中小板廣東秋盛資源和深圳華力特電氣的保代外，還保薦了擬登陸創業板的兩家企業，分別為：與朱文瑾保薦了深圳贏合科技(落實反饋意見階段)、與陳華保薦了深圳麥捷特微電子科技(已核準)，由此，吳永平成為保代雙板雙簽第一人。證監會公開信息顯示，吳永平現為平安證券投行部執行總經理，2004年7月進入平安證券，2007年7月27日注冊為保代，期間曾擔任過10家公司IPO的保代。

　　廣發證券的6名保代實現單板雙簽，杜濤保薦了2家創業板公司；陳天喜、譚旭、張晉陽、吳廣斌各擔任了了2家中小板公司的保代；劉哲保薦了1家主板和1家中小板公司。

　　此外，26名保代實現了雙板合計三簽。其中，平安證券有5名：韓長風、齊政、朱文瑾、吳永平、李東澤；廣發證券4名：譚旭、陳天喜、張晉陽、吳廣斌；中信建投3名：張志斌、林煊、王國艷；招商證券有2名：江榮華、孫堅。中信證券2名：樊麗莉、劉順明。

　　華林證券挖角見成效

　　跳槽大軍成絕對主力

　　去年平安證券保代“跳槽門”震動投行界。最新信息顯示，華林證券現有投行人員150人，保代30名，其中29名保代來自平安證券。去年八九月份龔寒汀等21名保代先后跳槽至華林證券，10月份張麗麗、張嚴冰、張華輝后腳跟隨，12月份嚴衛、劉天寶、魏勇也加盟“大部隊”，杜純靜則在今年1月20日投奔華林證券。至此，華林證券現有保代只有來自方正證券(微博)的楊彥君(時任投行深圳部副總經理)為2008年3月調入，現擔任華林證券投行部業務一部總經理。

　　數據顯示，華林證券有6名保代受益保代簽字放開新政。張華輝、何書茂聯袂擔任了擬登陸主板的浚鑫科技、中小板伊戈爾電氣的保代；王裕明擔任了擬在中小板上市的杭州電纜、上海網訊新材料的保代；楊彥君擔任了擬在中小板上市的北京高能時代環境技術、杭州電纜的保代；楊偉偉保薦了中小板的江蘇七洲綠色化工、蘇州金宏氣體；張浩淼保薦了中小板的安徽鳳形耐磨材料、合肥長源液壓。而何書茂、王裕明、楊彥君均實現了三簽。

　　據證監會最新公布的主板和創業板IPO申報企業基本信息顯示，截至7月6日，華林證券在主板共有21個在審項目，主板和創業板有14個項目，創業板則有7個。其中12家處于落實反饋意見中，9家初審中。而華林目前僅有30名保代，人手不足，于是現有保代率先開始多簽項目。

　　當初來自平安證券跳槽大軍中的何書茂、張浩淼、王裕明、楊偉偉均實現單板雙簽，何書茂和張浩淼現擔任華林證券投行部執行總經理。王裕明在平安證券曾擔任5家公司IPO的保代，2011年12月9日投奔華林證券，短短半年多時間就擔任了3家公司的保薦代表。而陳新軍、鉄維銘、張輝波、劉天寶、周宇、張麗麗等大部分保代也已現身IPO項目。

　　三因素擠壓

　　保代薪酬將繼續下滑

　　曾經令人艷羨的保代人均百萬薪酬正日益受到沖擊，在保代簽字權放開、保代人員過剩、IPO規模縮水的擠壓下，保代年薪下滑成為趨勢。

　　新政實施逾3個月，就有57名保代實現單板雙簽，26名保代同時保薦了三個項目，一批業務能力較強的保代已嶄露頭角。隨著時間的推移，實現單板雙簽、雙板合計三簽、雙板雙簽的保代將呈上升趨勢。雙簽制實際上將增加保代的有效供給，這對通過考試尚未注冊的“準保代”沖擊更大。一位券商投行負責人士表示，“當然，大部分券商不會把上市資源向少部分保代傾斜，而是會從長遠發展考慮，以老帶新進行平衡。”

　　目前不論是大券商，還是中小券商，保代并非稀缺資源，缺的是項目。截至7月10日，75家券商共有保代2163人，而去年9月10日注冊的保代為1876人，這還不包括準保代的擴容。時下很多券商的保代處于閑置狀態，特別是一些項目匱乏的券商，因此保代的薪酬下降將不可避免。這一現象在去年已經得到體現，一些券商更是率先裁減投行人員、降低保代薪酬。

　　今年IPO募資額的大幅下降也是保代收入縮水的一大“殺手”。數據顯示，今年上半年共有107只新股上市，合計募集資金760.92億元，與去年上半年上市新股合計募資1726.21億元相比，同比下滑55.9%。值得一提的是，上半年新股超募資金共計212.70億元，同比下滑逾七成。目前已過會尚未發行的公司有106家，而IPO在審待發企業多達717家。業內人士測算，即使每年以500家企業IPO的擴容速度計算，保代人數的需求只是供應量的五分之一。因此，保代薪酬下滑不可避免，與此同時，保代之間薪酬的差距也會加大。