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　　財(cái)聯(lián)社6月12日訊（記者黃靖斯）基金業(yè)薪酬管理辦法正式出爐，中基協(xié)“話音”剛落，市場(chǎng)的關(guān)注焦點(diǎn)也快速轉(zhuǎn)移到醞釀已久的券商薪酬管理具體細(xì)則上。

　　今年來(lái)，在共同富裕的時(shí)代背景下，券業(yè)薪酬關(guān)注度和敏感度一路走高，動(dòng)輒刷屏。從年初分析師高調(diào)曬薪酬，到業(yè)務(wù)部門(mén)立規(guī)矩防炫富，再到監(jiān)管約談券商“一把手”，中證協(xié)發(fā)薪酬管理制度指引再定調(diào)……券業(yè)薪酬相關(guān)話題層出不窮，近日更有網(wǎng)傳消息稱(chēng)“券業(yè)薪酬管理具體措施也要下來(lái)了”。

　　事實(shí)上，作為公眾眼里的高薪行業(yè)，券商薪酬相關(guān)話題向來(lái)自帶流量。近年來(lái)，在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主基調(diào)下，疊加監(jiān)管層面的積極引導(dǎo)，加強(qiáng)薪酬管理越發(fā)成為各證券公司驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、加強(qiáng)文化建設(shè)的一大重頭戲。

　　這在各家2021年文化建設(shè)年報(bào)中也清晰可見(jiàn)。整體來(lái)看，薪酬管理已成為券商2021年的重點(diǎn)工作之一，積極探索更科學(xué)合理的人才激勵(lì)機(jī)制成為其中主旋律，包括強(qiáng)化遞延機(jī)制的合理及完善，不過(guò)也有個(gè)別券商承認(rèn)薪酬管理體系還存在改進(jìn)空間。

　　與此同時(shí)，從2021年年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，確實(shí)也有部分券商出現(xiàn)了薪酬整體下調(diào)的情形。這其中，高管薪酬縮水情況則更為明顯。據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，2021年，過(guò)半上市券商任職超過(guò)兩年的高管薪酬均出現(xiàn)不同程度的降低，這其中亦包含頭部券商。此外，也有不少券商采取高管年度獎(jiǎng)金適度預(yù)發(fā)的舉措，在履行相關(guān)程序后，再行結(jié)算發(fā)放。

　　證券業(yè)薪酬管理細(xì)則箭在弦上？

　　6月10日，中基協(xié)發(fā)布關(guān)于《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。作為金融圈內(nèi)關(guān)系緊密的兩大高薪群體，一時(shí)間券商薪酬管理的話題度也快速升溫，坊間甚至有消息稱(chēng)券業(yè)薪酬管理具體措施已箭在弦上。

　　年初至今，券商薪酬管理相關(guān)話題一直牽動(dòng)人心，這背后既有行業(yè)熱點(diǎn)的推波助瀾，也離不開(kāi)監(jiān)管層面的正向引導(dǎo)。

　　在共同富裕的大前提下，年初券商分析師小紅書(shū)曬薪酬事件，成為推動(dòng)薪酬管理制度出臺(tái)的導(dǎo)火索。1月，某券商非銀分析師在小紅書(shū)上曬出224萬(wàn)年薪引發(fā)熱議。緊接著，一則券商業(yè)務(wù)部門(mén)出臺(tái)的防炫富“行為準(zhǔn)則”再次在業(yè)內(nèi)激起不小水花。

　　監(jiān)管部門(mén)的重視和關(guān)注也隨之而來(lái)。1月初，中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月7日17點(diǎn)前提交反饋意見(jiàn)。通知中提到，健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。

　　到1月中旬，有證監(jiān)局進(jìn)一步召集轄區(qū)券商一把手調(diào)研及討論薪酬問(wèn)題。據(jù)透露，會(huì)議有兩個(gè)重要的方向，一是百萬(wàn)以上薪酬要遞延發(fā)放，二是有些國(guó)有券商高管雖然限薪，但業(yè)務(wù)部門(mén)底薪高，這部分可能是首當(dāng)其沖要被“動(dòng)”的。

　　后續(xù)，關(guān)于券商“因降薪而緩發(fā)年終獎(jiǎng)”“券商普遍降薪30%”的傳聞也不絕于耳，對(duì)此，財(cái)聯(lián)社記者向相關(guān)券商核實(shí)，對(duì)方均表示“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)（此事）”，而傳言緩發(fā)年終獎(jiǎng)的券商直接回應(yīng)子虛烏有。不過(guò)值得注意的是，盡管證券業(yè)被列為高薪行業(yè)，但不同公司、部門(mén)、崗位之間薪酬兩級(jí)分化現(xiàn)象也異常明顯，不少?gòu)臉I(yè)者自稱(chēng)被“平均”。

　　4月25日，中證協(xié)發(fā)布兩項(xiàng)重磅辦法指引，重點(diǎn)規(guī)范證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估與年度報(bào)告編制工作，再對(duì)從業(yè)人員薪酬激勵(lì)做出明確指示，其中特別強(qiáng)調(diào)的是，公司薪酬激勵(lì)過(guò)于激進(jìn)，未建立穩(wěn)健薪酬制度的，文化建設(shè)將最高扣1分。

　　5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，為引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度再定調(diào)。其中明確提出證券公司應(yīng)提升公司長(zhǎng)期價(jià)值、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值等六點(diǎn)原則及目標(biāo)，此外也需針對(duì)相關(guān)人員建立薪酬遞延支付機(jī)制，明確適用條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、年限和比例等內(nèi)容。

　　5月31日，三部委共同發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)注冊(cè)制下中介機(jī)構(gòu)廉潔從業(yè)監(jiān)管的意見(jiàn)》，杜絕過(guò)度激勵(lì)和短期激勵(lì)仍被多次提及，包括應(yīng)建立健全科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制和內(nèi)部問(wèn)責(zé)機(jī)制，不得將從業(yè)人員薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤，不得以業(yè)務(wù)包干等過(guò)度激勵(lì)方式開(kāi)展投資銀行業(yè)務(wù)等。

　　薪酬管理成券商文化建設(shè)重頭戲

　　在公司內(nèi)外部因素及監(jiān)管環(huán)境的推動(dòng)下，部分券商開(kāi)始主動(dòng)“降薪”以響應(yīng)共同富裕主旋律。除此之外，進(jìn)一步完善、修訂企業(yè)員工薪酬管理辦法也是重要體現(xiàn)，據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2021年來(lái)已有多家券商在行動(dòng)，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。

　　6月8日，中泰證券股東大會(huì)通過(guò)關(guān)于修訂《公司董事、監(jiān)事薪酬管理與績(jī)效考核辦法》的議案；中金公司2021年制定了專(zhuān)項(xiàng)薪酬制度，規(guī)定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問(wèn)題；華西證券2021年推動(dòng)了員工企業(yè)年金落地，目前處于薪酬優(yōu)化的初期過(guò)程；在個(gè)人獎(jiǎng)金遞延管理方面，方正證券2021年將獎(jiǎng)金遞延管理相關(guān)內(nèi)容從公司薪酬管理辦法中獨(dú)立，進(jìn)一步完善對(duì)公司核心管理人員和業(yè)務(wù)人員的激勵(lì)與約束機(jī)制。

　　可以看見(jiàn)的是，探索合理科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制已成為券商近年推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，也是公司落實(shí)文化建設(shè)工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建設(shè)年報(bào)中亦有著墨。

　　據(jù)記者粗略統(tǒng)計(jì)，在已提交的103份文化建設(shè)年報(bào)中，大概有七成券商提及對(duì)全面薪酬體系的規(guī)范和優(yōu)化問(wèn)題，其中部分著重強(qiáng)調(diào)了薪酬遞延的合理性。此外，也有部分券商坦陳，在薪酬激勵(lì)機(jī)制方面，相較于協(xié)會(huì)提出要求之間還存在提升空間。