證券時報記者 葉玲珍

　　  兜底式增持出現(xiàn)虧損，中順潔柔(002511)實控人鄧穎忠自掏腰包全額補足。

　　  6月2日晚間，公司發(fā)布公告，鄧穎忠于去年5月發(fā)出的倡議員工增持股票的兜底式承諾目前已履行完畢，如約對264名員工買入的114.86萬股股份虧損額進(jìn)行補償，累計補償金額為2545.78萬元。按照補償金額測算，員工人均虧損幅度達(dá)67%。

　　  近年來，每逢市場低迷時期，總有實控人向員工發(fā)出“兜底式增持” 倡議，以穩(wěn)定市場信心，但提振效果卻表現(xiàn)不一。今年4月底，星期六、弘信電子實控人接連拋出兜底增持承諾，截至目前股價均獲得近30%漲幅，不過后續(xù)走勢仍有待觀察。

　　  補償員工2546萬元

　　  回溯2021年5月9日，中順潔柔實控人鄧穎忠向全體員工發(fā)出增持股票倡議，承諾凡在2021年5月10日至2021年5月31日期間凈買入公司股票，并連續(xù)持有至2022年5月30日的在職員工，期間產(chǎn)生的虧損由鄧穎忠承擔(dān)，收益則歸員工本人持有。

　　  值得一提的是，鄧穎忠發(fā)出倡議之時，中順潔柔股價為29.82元/股，自當(dāng)年年初已上漲超40%，已處于高位。不過，實控人的倡議依然得到了不少員工的積極響應(yīng)，經(jīng)統(tǒng)計，共有282位員在倡議增持期間累計凈買入120.87萬股，增持均價為33.04元/股，累計耗資3993萬元。

　　  然而，自2021年6月后，公司股價步入下行通道，截至2022年5月30日，僅為10.68元/股，較一年前的高點跌幅近7成，員工增持面臨大幅虧損，鄧穎忠的“兜底承諾”到了履行節(jié)點。

　　  按照承諾，本次符合補償條件的股份數(shù)量為114.86萬股，覆蓋員工264人，鄧穎忠需補償金額為2545.78萬元。截至目前，前述款項已經(jīng)補償完畢。

　　  業(yè)績下滑開啟提價

　　  在日前召開的年度股東大會上，中順潔柔董事長劉鵬曾對股價下跌的情況進(jìn)行回應(yīng)，表示資本市場股價的波動受多方面的影響，去年消費品（投資）的熱度已經(jīng)轉(zhuǎn)了風(fēng)向，行業(yè)也面臨原材料價格上漲、市場競爭加劇、公司內(nèi)部改革等多種因素交織在一起，導(dǎo)致市場出現(xiàn)各種聲音。

　　  股價下行的背后，是中順潔柔的業(yè)績下滑。2021年，公司陷入增收不增利，營收為91.5億元，同比增長16.95%；凈利潤卻同比下滑35.85%，至5.81億元，為近7年來首次下滑。今年一季度，營收、凈利雙雙下滑，分別為18.84億元、1.33億元，同比降幅分別達(dá)10.36%、50.82%。

　　  自2021年下半年以來，造紙行業(yè)普遍面臨原材料價格持續(xù)上漲的壓力。基于此，中順潔柔于2022年1月開始實施第一輪調(diào)價策略。

　　  兜底式增持頻現(xiàn)江湖

　　  近年來，“兜底式增持”在資本市場頻現(xiàn)，且大多出現(xiàn)在市場大幅調(diào)整之時，主要是出于對公司價值的認(rèn)可，以此提振市場信心。

　　  類似中順潔柔需要實控人補償?shù)那闆r也并不鮮見。

　　  2018年6月，華瑞股份實控人兼董事長孫瑞良為鼓勵員工增持，承諾在規(guī)定時間買入并持股滿一年的員工，所購股份虧損部分將由其補足。一年后，公司股價下跌近20%，孫瑞良如約履行補償義務(wù)。

　　  除此之外，科陸電子實控人曾在2017年兩次向員工發(fā)出“兜底式增持”倡議，最終均以賠償員工告終，累計賠償金額超250萬元；安居寶、星輝娛樂實控人曾因履行兜底承諾賠償員工100.5萬元、184.7萬元。

　　  今年4月底，星期六、弘信電子實控人接連拋出兜底增持承諾，截至目前股價均獲得近30%漲幅，不過后續(xù)走勢仍有待觀察。光大銀行金融市場分析師周茂華表示，實控人為員工增持兜底在一定程度上可以起到穩(wěn)預(yù)期的作用，但公司股價波動本身受宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)表現(xiàn)、市場情緒等眾多因素影響，從長期來看，公司基本面持續(xù)向好及業(yè)績穩(wěn)健增長才是股價的有效支撐。

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責(zé)任編輯：李桐