近期，南玻A(000012.SZ)因高管集體離職而陷入管理層與資本方“宮斗”，而雙方爭論的最大焦點問題之一就是股權激勵計劃。盡管第一財經日報于昨日已經獨家報道了該股權激勵計劃的部分內容，但市場仍存諸多疑問。今日，第一財經日報從知情人處獨家獲得了一份此前南玻發給各股東的詳細的股權激勵計劃(下稱“該計劃”)，自此更多的細節也得以曝光。
本報記者注意到，該計劃擬向激勵對象授予的股票數量為135,000,000股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額2,075,335,560股的6.50%。激勵計劃擬授予的限制性股票總數，不超過本計劃簽署時公司股本總額的10%。 計劃授予的限制性股票價格為6.02元/股。若在該計劃草案公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記前，公司有資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、縮股、派息或配股等事項，應對限制性股票的授予價格進行相應的調整。
上述激勵計劃細節顯示，曾南個人激勵比例0.34%，對退休人員無論公司業績均可激勵(激勵對象對退休、病退，其獲授的限制性股票將完全按照退休、病退前本計劃規定的程序進行，且免于個人業績考核)；授予的限制性股票價格為6.2元/股(當時市場價格為11元多)，股票鎖定期為半年(離職半年后，不得轉讓其所持有的本公司股份)
另外幾名高管，吳國、羅友明、柯漢奇、張柏忠、張凡、胡勇、丁九如人激勵比例分別為 0.24%、0.17%、0.18%、0.18%、0.17%、0.14%和0.14%；合計激勵比例為1.57%。與此同時，中層管理人員、核心技術(業務)人員激勵比例為4.93%；任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不超過公司股本總額的1%。若在該計劃草案公告當日至激勵對象完成限制性股票股份登記前，公司有資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、縮股或配股等事項，應對限制性股票數量進行相應的調整。
該計劃顯示，授予的限制性股票自授予日起12個月后分三期解鎖， 第一次解鎖自授予日起12個月后的首個交易日起至授予日起24個月內的最后一個交易日當日，解鎖比例為40% ;第二次解鎖 自授予日起24個月后的首個交易日起至授予日起36個月內的最后一個交易日當日，解鎖比例為30% ;第三次解鎖自授予日起36個月后的首個交易日起至授予日起48個月內的最后一個交易日當日，解鎖比例為 30% 。
而對于激勵計劃授予的限制性股票解鎖的績效考核指標，該計劃約定了包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標兩個方面。具體來說，公司業績考核指標需滿足的是：授予限制性股票的第一個解鎖期——2016年公司凈利潤較2015年增長率不低于100% ;授予限制性股票的第二個解鎖期——2017年公司凈利潤較2015年增長率不低于150% ;授予限制性股票的第三個解鎖期——2018年公司凈利潤較2015年增長率不低于200% 。
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責任編輯：凌辰 SF179
