2005首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮7日實(shí)錄

　　由中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)主辦的首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)暨峰會(huì)2005年12月7日到8日在北京舉行。新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家圖文直播。以下為12月7日會(huì)議實(shí)錄：

　　主持人：由中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)主辦的，首屆中國人力資源管理大獎(jiǎng)暨峰會(huì)現(xiàn)在開始。出席今天會(huì)議的來賓有，九屆全國政協(xié)副主席，王文元先生，國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李建國先生，國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任魯志強(qiáng)先生。時(shí)間關(guān)系有許多嘉賓在此不做一一介

紹。

    今天出席會(huì)議的企業(yè)有

　　魯志強(qiáng)：各位來賓早晨好，首先請(qǐng)?jiān)试S我代表中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)歡迎大家參加這個(gè)會(huì)，感謝這么多來賓對(duì)我們的支持。

　　這次會(huì)議由中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)發(fā)起并主辦的，對(duì)于中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)我們很多人可能都知道這是國務(wù)院發(fā)展研究中心最早的下放單位之一，但是更多的人知道這個(gè)協(xié)會(huì)還是因?yàn)樗�在八十年代最早引進(jìn)了500大企業(yè)的概念，并且連續(xù)幾年發(fā)表了中國500大企業(yè)等等一系列評(píng)價(jià)。這一結(jié)果對(duì)促進(jìn)中國企業(yè)的發(fā)展，對(duì)了解國外企業(yè)和中國企業(yè)的差距都起到非常好的作用，即使今天來看這個(gè)成果也可以說它的過程、它的程序、公證、以及成果的權(quán)威性在今天看來也是有的，我們經(jīng)常到企業(yè)去，還在企業(yè)可以看到當(dāng)年發(fā)的紅帖，從這里可以看到企業(yè)對(duì)評(píng)價(jià)的肯定和認(rèn)同。

    當(dāng)然后來由于我們國家什么好事都一窩蜂沖上去，出現(xiàn)了亂評(píng)，甚至一些單位出現(xiàn)亂收費(fèi)，國務(wù)院開始叫停，中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)500大，也一起停掉了，從那以后停止了500大評(píng)價(jià)和其他相關(guān)評(píng)價(jià)活動(dòng)，因?yàn)樵诮裉斓闹袊�我們處在高速發(fā)展的時(shí)期，我們面臨著一個(gè)復(fù)雜的國際環(huán)境，我們所要研究的問題，所要面對(duì)的困難實(shí)在太多了，所以從那以后中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)就把更多的精力轉(zhuǎn)到企業(yè)其他的研究咨詢和評(píng)價(jià)方面，關(guān)于人力資源評(píng)價(jià)和研究，是近幾年企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)關(guān)注的一個(gè)問題。

　　應(yīng)該說企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)的人力、知識(shí)都是有限的，而所要面對(duì)的人力資源課題，卻是十分復(fù)雜的，對(duì)于中國這個(gè)問題尤其特殊，我們經(jīng)常可以看到評(píng)論家說人力資源能否變成現(xiàn)實(shí)的優(yōu)勢(shì)是一個(gè)國家綜合國力重要的因素。是一個(gè)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和活力的集中體現(xiàn)，這對(duì)于所有國家，所有企業(yè)都是成立的，但是對(duì)于中國更有特殊的意義，因?yàn)樵诮裉炜磥碇袊�真正可以稱得上資源豐富的恐怕就是人力資源，所以今天講科學(xué)發(fā)展觀、講新型工業(yè)化發(fā)展道路講自主創(chuàng)新離開人力資源開發(fā)，離開把中國豐富的人力資源變成真正的中國生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)并不是一件容易的事情。

    同時(shí)在中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)近幾年來對(duì)人才、人力資源評(píng)價(jià)活動(dòng)的研究中間深深感覺到，人力資源問題也是傳統(tǒng)計(jì)劃體制影響最深的領(lǐng)域之一，過去叫勞動(dòng)人事管理，今天雖然很多企業(yè)包括一些機(jī)構(gòu)和單位也都改成人力資源管理部門，名稱上改變了，但是在觀念上，理論上、管理程序上，管理理念上的轉(zhuǎn)變并不像改變名字那么容易。

　　人力資源管理是一個(gè)非常敏感的問題，搞得好它可以大幅提高生產(chǎn)效率，大幅度促進(jìn)一個(gè)企業(yè)一個(gè)單位活力。搞得不好就會(huì)起到副作用，甚至成為社會(huì)問題，所以說我們今天怎么說人力資源的重要性都不過分，也正是因?yàn)檫@幾個(gè)原因，人力資源管理理論和這個(gè)概念引入中國不久以后非常快的得到全國各界認(rèn)同和重視。

　　中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)它是一個(gè)咨詢的研究機(jī)構(gòu)，它要承擔(dān)人力資源管理研究咨詢工作顯然有些力不從心，但是好在它和國務(wù)院發(fā)展研究中心一樣有一個(gè)先天的優(yōu)勢(shì)，那就是它的超脫性，它沒有自己的根本利益，它本身就是肩負(fù)著為中央、為國務(wù)院咨詢的任務(wù)，要求它本身是超脫的，要求它最終對(duì)國家對(duì)中央政府、同時(shí)又是開放的，不要說中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)，就是國務(wù)院發(fā)展研究中心的研究人員也是不足100人，讓這樣小的力量完成改革開放面臨的很多問題和難題只有一個(gè)辦法，就是走出去、請(qǐng)進(jìn)來，聯(lián)合政府有關(guān)單位，聯(lián)合各種各樣的權(quán)威機(jī)構(gòu)，聯(lián)合各種各樣的媒體共同來做這事。只有這樣這些問題才可以得到很好的解決，所以這次人力資源的評(píng)獎(jiǎng)，人力資源的討論會(huì)目的就是要和相關(guān)的單位一起我們搭建一個(gè)平臺(tái)，供大家討論，供大家總結(jié)，供大家展示，在資料帶里匯聚了得獎(jiǎng)的論文，這些論文從各個(gè)側(cè)面反映了我們國家人力資源管理理論和實(shí)踐的成果，應(yīng)該說這是十分珍惜的一批成果，是我們改革開放的一次成果體現(xiàn)。

　　這次評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)根據(jù)事先擬定的評(píng)獎(jiǎng)方法、評(píng)獎(jiǎng)程序組成專家委員會(huì)，由專家委員會(huì)經(jīng)過初評(píng)、復(fù)評(píng)、審評(píng)。這些文章涵蓋了中國企事業(yè)單位人力資源觀念理論的問題，涉及中國大型企業(yè)、中型企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)、以及事業(yè)單位很多個(gè)案，這些成果是值得我們關(guān)注并加以參考的。這次活動(dòng)還是一個(gè)嘗試，它評(píng)選的方法、程序以及規(guī)則有待我們進(jìn)一步完善，以便使這活動(dòng)開得更好，因?yàn)樵诮裉斓闹袊�論壇很多、評(píng)選活動(dòng)也不少、如何讓這個(gè)活動(dòng)變得可持續(xù)、變得有權(quán)威需要我們?cè)谧�大家共同的努力，謝謝！

　　鄭念康：女士們先生們大家早上好，非常榮幸有機(jī)會(huì)在這次大會(huì)和與會(huì)企業(yè)家專家交流，非常感謝主辦單位邀請(qǐng)我本人參加本次中國人力資源管理大獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)活動(dòng)。

　　人力資源是企業(yè)長(zhǎng)期的價(jià)值，是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源。企業(yè)的人力資源管理工作是企業(yè)管理的核心能力，不僅為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)員工創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也為我們民族和國家創(chuàng)造財(cái)富。大大推動(dòng)我們整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和人口素質(zhì)的提高，人力資源管理已經(jīng)成為一門相對(duì)比較成熟的社會(huì)科學(xué)、中國的人力資源管理學(xué)術(shù)研究也取得一定的成果，人力資源的管理在我國企事業(yè)單位還處于初級(jí)階段。這次在中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)和相關(guān)單位精心組織下很成功很有意義很積極，這對(duì)我國人力資源管理以及學(xué)術(shù)研究，以及人力資源管理在企事業(yè)單位中的實(shí)際應(yīng)用具有重大的推動(dòng)作用。 我們清華大學(xué)也非常關(guān)注人力資源管理的學(xué)術(shù)論壇，同時(shí)我們學(xué)校也一直致力于人力資源的開發(fā)，為社會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，這是清華大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)的核心工作任務(wù)。

　　清華大學(xué)建校90多年來為我們國家多個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)輸送了大批優(yōu)秀人才，為了促進(jìn)企事業(yè)熱門單位和人才培養(yǎng)單位在人才招聘方面的工作進(jìn)行交流合作，我們將更加加大參與和支持的力度，充分發(fā)揮清華的優(yōu)勢(shì)，更多參與到這個(gè)有意義的活動(dòng)中來，將進(jìn)一步完善評(píng)審、評(píng)價(jià)、體系、標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注人力資源管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)組織高層次的論壇與峰會(huì)，動(dòng)員更多的社會(huì)資源關(guān)注人力資源，為貫徹黨中央國務(wù)院人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推動(dòng)中國企業(yè)人力資源管理水平的提升貢獻(xiàn)并做出我們應(yīng)有的工作，謝謝大家！