此前有消息稱“養老金改革方案”將于8月底完成，而近日有媒體從參與改革研究的人士處了解到最早也要年底公布。記者同時獲悉，外界期盼的無差別化養老暫時還無法實現，未來養老金并軌的核心思想是，將企業養老金進行合理、逐步上提，縮小與事業單位養老金的差距，重新分出養老金層次，并逐步擴大覆蓋面、提高覆蓋率。

　　養老金改革方案之所以讓公眾高度期待，就因為養老金雙軌制早已成為制度不公的符號，在公眾的意識中，破除雙軌制即所謂“并軌”正是未來改革的指向。這個指向在作為主管部門的人社部那里，也一直有著明確的表述。人社部副部長胡曉義就曾經多次表示，“社保待遇雙軌制終將合并統一”。

　　如果現在媒體的消息準確，未來養老金改革的核心思想是“將企業養老金進行合理、逐步上提，縮小與事業單位養老金的差距”，無疑象征著改革的指向已經做出了調整，即從“并軌”變成了“縮軌”。

　　為什么要做這樣的調整，在缺乏依據的情況下暫時無法揣測，但有一點應該是清楚的，即“縮軌”似乎不宜稱之為改革，因為正如人社部所屢屢強調，在過去幾年的時間里，企業退休人員基本養老金水平已經得到了多次提升，這樣一個以往并不新鮮的行動，怎么能夠冠以“改革”之名呢？

　　當然，對廣大企業職工而言，養老金有望上提，仍然是一個不折不扣的好消息。只是錢這東西無法從石頭縫里迸出，越過現有水平再為企業退休職工多支付養老金是一筆龐大的數字，它從何而來？

　　眾所周知，如果養老金雙軌制無法破除，則意味著機關事業單位退休人員的養老金仍將主要由公共財政支付。在這一點不能改變的情況下，寄望于政府再為企業職工養老增加投入并不現實。顯然，為了未來養老金水平得到提升，只有將目光投向職工個人和企業，先提高這兩者各自繳納養老保險的基準。

　　為了未來美好的退休生活，工作期間多繳納一點養老保險，原本并不是一件多么難以理解的事情，但在稅費居高不下的前提下，企業尤其是中小企業還能夠承受額外的負擔嗎？何況就在企業和職工為未來養老而辛苦時，身邊有一個人群卻不需繳納保險而能坐享較高退休金，其感受又會如何？

　　把“并軌”調整為“縮軌”，即使真能縮到二者養老金水平完全一致，只要養老金來源不同，公平二字也無從談起。“縮軌”方案顯示，未來養老金改革可能著眼于安撫相對弱勢的群體，而不去絲毫觸動最大的既得利益者。這樣一個思路是否存在掩蓋養老制度核心問題的嫌疑，也許需要得到更深入的討論。