世界500強。（資料圖）

　　被譽為“終極榜單”的《財富》世界500強排行榜昨天發布了。今年上榜的中國公司數量創紀錄地達到了100家，僅次于美國的128家，全球排名第二。不僅如此，今年的榜單上，中石化[微博]以4572億美金的營業收入摘得探花，中國企業首次入圍三甲。

　　然而，值得關注的是，雖然中國企業憑借平均收入和資產數量在世界500強中占據了重要地位，但體現企業競爭力的關鍵數據，即企業利潤和人均利潤則明顯落后：榜單中95家大陸企業(含香港)的平均利潤為32.2億美元，低于全部上榜公司的平均數39.1億美元，更僅僅是美國上榜企業平均利潤的一半。另外，上榜的中國大陸企業平均員工人數達19萬，遠高于總平均員工人數的13萬人。顯然，中國上榜企業的“軟實力”堪憂。

　　近年來中資企業的發展有目共睹，但在企業“做大”的同時，怎樣才能真正“做強”？與那些“軟實力”過硬的國外企業相比，我們的差距在哪里？新華財經的資深編輯、記者們七嘴八舌地討論起來——

　　工資跑不過CPI：

　　看看財富500強的榜單，中國企業數量、平均收入和資產確實讓人感到欣喜。但這欣喜背后卻藏著些隱憂，在收益率這一重要指標上，中國企業仍然與國外企業有一定差距。轉型已在路上，但中國企業似乎仍在拼要素投入、在拼人口紅利。這似乎也警示著中國企業必須加強創新能力，擺脫自己仍處在價值鏈低端的窘境。畢竟參評的是世界500強，而不是世界500大……

　　秋天不會來：

　　世界500強是一個硬性量化的指標，中國企業數量過百與中國經濟體量的變化是體現正相關的。但除了這個榜，小編還聽說過一個軟性的指標榜單，叫做企業影響力百強榜，很遺憾，中國企業無一上榜。當下，我們的很多大企業確實深入了我們的生活，影響了我們的生活。但是它們是否讓我們足夠信服？這種影響是真影響還是“被影響”？它們是否引領了時代，成為了學習的榜樣呢？所謂做事先做人，做企業也是，所以，對于中企而言，樹立企業“人格”，建設百年老店不能流于口號。

　　海邊釣魚兒：

　　中石化以舉國之力登榜前三甲，不得不說中國企業與世界級企業的差距還非常大。從《財富》榜單來看，入榜的中國企業大部分是央企或者國企，而且資源型企業居多，而國外企業大部分是民企，其中不乏科技、商業和服務類公司。所以，我們不能光看到國內企業不斷壯大，更要在軟實力上下功夫，從技術、管理、人才培養上下功夫，才能真正把企業做強做大。

　　天真看世界：

　　中國企業進入世界500強三甲，無疑可喜可賀。雖然有質疑說我們大而不強，但進步也是有目共睹的。在做大做強的同時，如何樹立品牌的性格，魅力甚至是信仰值得思考。許多行業品牌，如柯達等，雖然往昔不再，但人們銘記的是他始終不變的巨人形象。諷刺的是，中國的大企業一旦暴露問題，民眾的第一反應是叫好稱贊，深入人心不僅僅是體量，讓中國企業品牌深入人心前三甲才是當務之急。

　　發糞涂墻：

　　央企、國有銀行有著強大的資本背景、壟斷式的經營方式、國家級別的信用水平、省部級的行政級別……這樣的企業本身是沒有原罪的，實力強大也是件好事。但是作為央企，經營創新做得怎么樣了？技術創新做的如何了？向社會回報了多少紅利？為年輕人提供了多少公平就業機會？為環境保護做了多少努力？為百姓民生做出了多少貢獻？如果這些問題回答得不盡人意，那么“國”字輩的企業排名再靠前，恐怕也不是什么值得自豪的事情。

　　囧說：

　　從1995年的3家到今天的100家，中國企業在世界500強榜單中的進步之神速讓世界側目。如此增速，數量超過美國或許只是時間的問題。當然，中國企業大而不強、缺乏核心競爭力也是人們面對這份榜單時的一個認識，需要認真面對并加以努力改進。但是認識問題并不是為了否定成績。不可否認，企業做大也是體現了企業艱辛努力所獲得的回報的。而且大也有大的優勢，比如可以增進市場話語權，可以有更大的研發投入實力，大企業的管理也將鍛煉出更多具有大視野的企業領導者。所以，總的來說，中國百強上榜應該還是喜大于憂的，畢竟已經打下了一個好的基礎，而且下一步的目標也很明確，中國企業的真正“強”夢終究會實現的。

　　小舟大航：

　　一份世界500強榜單可以有N種解讀的角度，但光從盈利能力這一點講，中資企業確實實力較弱。比如排名榜首的沃爾瑪營收由全球約220萬名員工創造，人均創造216500美元。這個數字約為去年人均GDP排名第一的盧森堡數值的兩倍。和這樣的企業比起來，我們缺的既不是資本，也不是技術，而是企業管理和議價能力的強大。

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