中國經濟網10月9日訊(記者 毛丹) 據媒體報道，五糧液2012年中報顯示，上半年公司員工薪酬同比增長335%，達到人均年薪近5萬元。對此，中國經濟網評論員張捷在《我財經》中指出，“對于一個利潤不錯的企業來講，給職工多發些工資是很正常的。而將來隨著勞動力競爭的加劇，工資增長將會非常劇烈。”

　　張捷進一步分析說：“年薪平均近5萬元，比起很多央企、國企和壟斷行業并不是一個高工資，因為五糧液地處相對偏遠地區，所以大家才會覺得在當地很高。但是我們從另外一個角度來講，五糧液集團作為一個中國行業的細分市場里的龍頭企業，工資高一點是很合理的。工資漲了335%，年薪平均近5萬元，意味著原來的平均年薪才一萬多塊錢，這比沿海地區農民工工資還要低很多，甚至比很多地方的最低工資標準還低，對于這個企業并不合適。不要看它的漲幅很大，問題是原來基數太低。實際上真要到5萬多，也不是很高的工資。”

　　以下是本條消息的播報內容：

　　【播報】繼續來看財經今榜第四位的新聞。

　　收入分配體制改革總體方案的出臺又傳來了新的消息，相關報道引發強烈關注，并登上了今天各大財經網站的點擊排行榜。詳細來看一下。

　　根據中國廣播網的報道，在歷時8年的爭議之后，收入分配體制改革總體方案終于有望在今年10月份推出，并且最近有多位專家在談及此事的時候，都把重點放在了增加居民收入和推進壟斷行業的改革上。國家發改委宏觀經濟研究院的常修澤教授就指出，居民的收入增長遠遠跟不上財富增長，這是一個很大的戰略性的問題；此外，壟斷行業也該是下一步收入分配改革的重要領域。

　　而對于這次方案的最大突破點，清華大學中國與世界經濟研究中心的研究員袁鋼明則認為，改革的關鍵應該在“轉移”上面多下點工夫，政府應該增加一些社保醫療等方面的轉移；同時，對老百姓收入應該做出較大的提高，否則收入分配改革方案的出臺與否“則沒有多大意義”。

　　【點評】張捷

　　【追問】同樣說到提高工資，我們看到在改革大幕即將拉開之際，五糧液公司的員工收入首先傳出了增長的消息，而且是大幅增長。根據媒體報道，五糧液2012年中報顯示，上半年公司員工薪酬同比增長335%，達到人均年薪近5萬元。這個消息，您怎么看？