記者獲悉，2007年，平安薪酬委員會共舉行4次會議，除審閱了全體董事及高管層的表現及薪酬待遇外，還根據董事會會議，草擬了A股股權激勵計劃草案———這似乎表明，在員工激勵上，接下來平安還將有更大的手筆！

　　薪酬沒與股價掛鉤？

　　馬明哲2007年收入中的大頭其實與平安H股股價息息相關，如果今年6月24日的H股股價低于去年的行權價，那么他2008年的期權收入也將縮水。

　　事實上，平安高管層的高薪在業內并非新聞，按2006年內地上市公司年報披露，平安當年就有四大高管年薪過千萬，成為2006年A股上市公司四大最貴高管，收入遠高于深發展外籍董事長兼首席執行官法蘭克紐曼(2006年稅后收入995萬)；而2007年7月《福布斯》中文版首度推出“中國上市公司最貴老板”榜單，即非國有上市公司薪酬最高的高管人員。中國平安保險董事長兼首席執行官馬明哲奪冠。他以1338萬元的年薪將蘇寧電器總經理孫為民等都拋在了后面。

　　不過，由于近期股價大幅下滑，今年平安高管的高薪還是引來不小的爭議。“從去年10月以來中國平安A股價從最高149.28元暴跌到上周末收盤的56.06元，其間市值縮水近2/3，平安的薪酬激勵難道不與股價掛鉤？”

　　對此，平安某高層上周在接受記者采訪時予以否認。“據我所知，高管薪酬考核指標是多樣的，主要包括公司利潤及業績的增長等，另外，平安高層今年的收入增長主要來自虛擬期權兌現，而虛擬期權本身就是與股價掛鉤的一種設計，怎么能說與股價無關？”

　　記者了解，2007年6月H股價格在52港元左右，如果到今年6月24日股價低于去年的行權價，那么馬明哲等人2008年的期權收入將出現縮水。

　　薪酬比同類公司高嗎？

　　對于平安高管薪酬，坊間還有一個疑問是，對比其他公司，平安高管的薪酬是否太高？

　　雖然年報披露尚未結束，但已有市場人士預計，馬明哲超過6000萬元的高薪，有望拔得國內上市公司老總年薪頭籌，在其他金融機構中無人能夠相比。另兩家A股上市的保險公司尚未披露年報，但在2006年就已相差一大截。

　　2006年，中國人壽董事長楊超的報酬為141.05萬元；中國太保沒有具體公布高管報酬，但其董事長、執行董事、職工監事及高級管理人員支付的報酬總額為1274萬元及83.3萬美元，其中500萬元以上1人。而在這一年，馬明哲的稅前報酬和稅后報酬分別為2351萬元、1338.2萬元。

　　已經披露年報的上市銀行中，深發展董事長紐曼的報酬最顯眼，2007年是稅前2285萬元。浦發銀行、興業銀行、華夏銀行、交通銀行行長的稅前報酬均未能超過500萬元；民生銀行高管的稅前報酬則在1000萬元至2000萬元間。

　　對此，熟知平安文化的保險業內人士宋先生認為，平安高管的薪酬與A股其他企業不可比。“平安是最早大規模聘請海外高管的內地企業，平安前100名高管，有近60%來自海外，張子欣當年加盟平安前據說年薪就是800多萬港元，不拿出與國際接軌的高薪，他們會來嗎？”

　　另外，公司高管的薪酬對下面員工有封頂作用，雖然馬明哲的年薪可以一時低于海外高管(馬明哲2006年的年薪為1338.2萬元，低于公司常務副總梁家駒1710萬元)，但如果要求他長期如此，顯然也不現實；另外，宋先生還認為，平安所處的是競爭最激勵的保險行業，常年處于“挖角”與“護角”的漩渦中，這促使平安要拿出留得住人的薪酬。“與一些新興保險公司省級分公司老總動輒百萬的年薪相比，馬明哲的年薪根本不算多！”

　　據媒體報道，香港去年的“打工皇帝”是和記黃埔的董事總經理霍建寧，年薪1.3億港幣。“2006年和黃盈利200多億港幣，僅比2007年平安多盈利50多億，但是高管年薪卻高了一倍，你說馬明哲的年薪高還是低？”　(劉瑞卜)