銀行家“絕殺”大戰(zhàn)

　　聞鋒

　　中國(guó)金融市場(chǎng)的不斷升溫，中國(guó)工行一度成為全球市值第二大銀行。而這不過是整個(gè)中國(guó)銀行業(yè)持續(xù)前進(jìn)的一個(gè)縮影。

　　伴隨著中國(guó)加入WTO(世界貿(mào)易組織)承諾的兌現(xiàn)，一系列國(guó)有銀行的改制、上市，外資銀行的全面進(jìn)入，已經(jīng)讓今天的中國(guó)銀行業(yè)悄悄地發(fā)生著質(zhì)變。

　　遭遇挖角

　　無論是在北京的CBD(中央商務(wù)區(qū))，還是上海的陸家嘴，越來越多的白領(lǐng)開始把花旗、渣打等外資銀行的名字掛在嘴邊。

　　外資銀行已經(jīng)殺入中國(guó)銀行業(yè)的腹地，開始挖最有價(jià)值的客戶。

　　前兩年，就在國(guó)內(nèi)銀行業(yè)正忙于處置不良資產(chǎn)、機(jī)構(gòu)改革、上市之際，外資銀行靜悄悄地使出殺手锏，瘋狂“挖角”，將熟悉國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)，擁有大量?jī)?yōu)質(zhì)客戶資源的中資銀行中高級(jí)管理人員以他們難以拒絕的高薪挖至麾下。

　　而這，正是外資銀行最“令人恐怖”的競(jìng)爭(zhēng)方式。

　　在充實(shí)了這樣一批高級(jí)“本土人才”之后，外資銀行將根本不用大張旗鼓地在國(guó)內(nèi)花費(fèi)高昂成本大建分行。

　　這是因?yàn)椋�未來外資銀行“一批業(yè)內(nèi)精英＋先進(jìn)的銀行經(jīng)營(yíng)模式＋重點(diǎn)地區(qū)設(shè)立分行”的經(jīng)營(yíng)方式，將足以保證他們攫取國(guó)內(nèi)最豐厚的金融利潤(rùn)，這將對(duì)既缺大量?jī)?yōu)秀人才、經(jīng)營(yíng)成本又過高的國(guó)內(nèi)銀行形成巨大壓力。

　　除了直接獵取中高級(jí)人才外，外資銀行在人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)上，也下足了功夫。

　　打開國(guó)內(nèi)的前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等各大招聘網(wǎng)站就會(huì)發(fā)現(xiàn)，匯豐、渣打、花旗、荷蘭、東亞等外資銀行的身影閃現(xiàn)頻率越來越高。

　　反擊

　　值得注意的是，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的咄咄逼人，中資銀行并沒有被動(dòng)挨打，而是堅(jiān)決地競(jìng)爭(zhēng)到底。

　　薪酬已經(jīng)不是外資銀行得以戰(zhàn)勝中資銀行的制勝法寶了。

　　據(jù)一位2000年起就在一家外資銀行北京分行工作的人士透露，當(dāng)初他跳槽到外資銀行時(shí)，工資拿的是原來的五六倍，但是現(xiàn)在隨著中資銀行收入的提高，情況已經(jīng)發(fā)生了很大變化。

　　就目前而言，雖然中資銀行的工資獎(jiǎng)金以及加班費(fèi)不如外資銀行多，但是很多中資銀行的住房補(bǔ)貼、逢年過節(jié)發(fā)放的福利等，加起來也相當(dāng)可觀。

　　在人才建設(shè)方面，中資銀行也不遺余力。

　　不但中、農(nóng)、工、建、交五大銀行將目光瞄準(zhǔn)各大高校，不少股份制商業(yè)銀行也將人才的準(zhǔn)入門檻放在了重點(diǎn)高校。今年初開始的招商銀行2007年度全國(guó)校園招聘宣講會(huì)活動(dòng)種，招商銀行就遣出重將，由總行副行長(zhǎng)唐志宏親自掛帥，進(jìn)入校園招聘宣傳。

　　但是，這種治標(biāo)不治本的辦法，能從長(zhǎng)遠(yuǎn)解決中國(guó)銀行業(yè)的人才瓶頸，進(jìn)而確保整個(gè)中國(guó)銀行業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地么？

　　恐怕還不夠。

　　深層的考慮

　　在中資銀行界看來，加強(qiáng)“銀行家”的培訓(xùn)，才是未來決勝的法寶。

　　今年7月28日，將有20多萬人走進(jìn)位于全國(guó)36個(gè)省會(huì)(計(jì)劃單列)城市的考場(chǎng)，參加銀行業(yè)從業(yè)資格認(rèn)證公共基礎(chǔ)科目考試。報(bào)名者的踴躍程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過協(xié)會(huì)的設(shè)想。

　　2006年11月，中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)資格考試舉行了首次試點(diǎn)考試，4817名應(yīng)考者參加考試，最終1834人通過了考試和資格審核并獲得證書。

　　這標(biāo)志著，中國(guó)銀行業(yè)將逐步告別從業(yè)人員無證上崗的歷史。

　　與此同時(shí)，銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證考試培訓(xùn)項(xiàng)目也正式啟動(dòng)。2007年1月30日，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)與2000年成立的北大商學(xué)網(wǎng)正式簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，標(biāo)志著中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)在推進(jìn)資格認(rèn)證工作上取得了新進(jìn)展。而與北大商學(xué)網(wǎng)達(dá)成合作，也標(biāo)志著不斷提高中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)又進(jìn)了一步。

　　對(duì)于中國(guó)的銀行業(yè)從業(yè)人員而言，或者，將范圍縮小到中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)和北大商學(xué)網(wǎng)這兩家主體看來，這類的考試，絕對(duì)不僅僅是一次考試那么簡(jiǎn)單。

　　從業(yè)資格考試表面看起來是考生個(gè)人的事情，但本質(zhì)上是整個(gè)中國(guó)銀行業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　盡管考試本身設(shè)置了相當(dāng)高的區(qū)分度和淘汰率，但是金融業(yè)界更希望盡可能多的從業(yè)者能在盡可能短的時(shí)間里掌握應(yīng)該掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，從而加快中國(guó)銀行業(yè)整體服務(wù)水平提升的速度。

　　(作者就職于一家上市銀行）

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